В уфе грейдер: Аренда грейдера в Уфе. Автогрейдеры в аренду, цены

О компании | Единая ассоциация пожарных

1900-1960

В течение многих лет после появления в 1865 году платной пожарной службы города Нью-Йорка сотрудники прилагали многочисленные усилия для организации благотворительных или братских ассоциаций.

1917

FF Альберт Гиннесс сформировал Ассоциацию пожарных в униформе FDNY, которая в следующем году стала местной 94-й Международной ассоциацией пожарных. Пожарные работали «постоянно» по 151 часу в неделю с 3 часами выходных каждый день. Годовой оклад составлял 1500 долларов.

1920

UFA выиграла 27-процентную надбавку к более приемлемой годовой зарплате в размере 1900 долларов.

1921

Чрезвычайный фонд чести был создан для оказания финансовой помощи действующим/вышедшим на пенсию пожарным и их семьям в связи со смертью, болезнью или травмой.

1922

Давление UFA привело к системе из двух взводов по 84 часа в неделю.

1927

Во многом благодаря лоббистским усилиям УФА был принят закон «О праве на апелляцию», предоставляющий государственным служащим право обращаться в законодательные органы для выражения недовольства. До введения в действие этой конкретной меры государственным служащим могло быть отказано в праве ведомственным указом.

1928

УФА выиграла право голоса на референдуме, подняв годовой оклад до 3000 долларов.

1930-е годы
В разгар Великой депрессии мэр Джимми Уокер потребовал от городских рабочих взять «неоплачиваемый отпуск», заявив, что город находится на грани банкротства.
УФА была единственной группой, отказавшейся подчиниться. Мэр Ла Гуардиа принял закон о снижении заработной платы всех городских служащих. УФА боролась с этой мерой, пока она не была отменена.

1936

УФА удалось ввести трехвзводную систему (или восьмичасовой рабочий день) посредством референдума избирателей во время всеобщих выборов.
Принятие местного закона о назначении пенсии по инвалидности пожарным, получившим служебные травмы.

1937

UFA включил положение в Конституцию штата, согласно которому пенсии государственных служащих являются договорным требованием штата.

1939

Затем избиратели приняли поддержанную УФА резолюцию о сокращении рабочей недели пожарного с 84 до 50 часов.

1940

Были введены две основные пенсионные системы:

• Статья 1, в соответствии с которой члены, назначенные до апреля 1940 г., должны были платить 5% или 6% от своей заработной платы
• Статья 1B, в соответствии с которой новые назначенные вклад от 9% до 14% на актуарной основе.

1943

УФА и ФДНЙ учредили Медаль Высшей Жертвы. Около 1800 сотрудников пожарной охраны служили в вооруженных силах во время Второй мировой войны.

1944

Система из трех взводов была приостановлена, а остальные члены работали 84 часа в неделю.

1946

Рабочая неделя постепенно сокращалась до 60 часов в неделю. Первый класс FF зарабатывал 3900 долларов в год.

1947

Установлен 28-дневный отпуск для пожарных, введены многочисленные пенсионные улучшения.

1948

УФА договорилась о 20-летнем выходе на пенсию и возвращении к системе с двумя взводами, хотя город имел право сохранить систему с тремя взводами. (Больше улучшений произошло в 1960s.)

1950

Первоклассные пожарные зарабатывают 4400 долларов в год.

1953

Изыскательский комитет при мэрии рекомендовал ликвидировать 52 пожарные части. УФА выступила против этого плана, и он был отвергнут.

• Победила 46-часовая рабочая неделя.
• Установлено единое пособие.
• УФА запустила свою первую программу «Политическое действие».

1957

Конституционный конвент был одобрен избирателями; против него выступила УФА, и Конвент потерпел поражение. Намерение состояло в том, чтобы признать недействительными договорные обязательства по пенсиям.

1960-2000

УФА успешно вела борьбу за повышение пенсий вдов и пенсионеров.

1961

• 40-часовая рабочая неделя установлена ​​референдумом.
• Пособие в размере 1/60 пенсии обеспечено для всех пожарных.
• Успешно согласованы четыре оплачиваемых отпуска, а также оплата сверхурочной работы наличными.
• УФА отменила систему трех взводов как законодательно на уровне штата, так и путем референдума избирателей в Нью-Йорке.

1962

• Установлены равные отпуска для всех первоклассников.
• Сняты ограничения на проживание.
• Оплачиваемый отпуск увеличен до шести.
• Начата регистрация взносов.
• До этого времени все взносы собирались делегатами.

1963

• Десять оплачиваемых отпусков.
• Достигнуто снижение размера пенсии на два с половиной процента.
• Улучшенный счет 1/60 для членов Article 1.
• Установлена ​​половинная окончательная оплата для членов Article 1 B.
  Пособие по чрезвычайной смерти чести увеличено.
• Создан страховой фонд UFA.

1965

• Количество оплачиваемых отпусков увеличено до 11 в год.
• Стоматологические и офтальмологические планы добавлены в Фонд пособий по безопасности UFA.
• 965 Участникам и семьям предоставляется выбор планов медицинского обслуживания.
• Смертельная игра предоставлена.
• Полуторная оплата за полученное ОТ.
• Первоклассник FF заработал базовую зарплату в размере 8 483 долларов.

1967

• Пенсионные отчисления уменьшены на 5%.
• Долговечность установлена.
• Повышение пенсии в случае выхода на пенсию по инвалидности и выхода на пенсию после 62 лет.

1968

UFA успешно добивается исключения пункта о запрете забастовок из Устава IAFF, а затем добивается одобрения членов для объявления забастовки. Это было вызвано проволочками города в переговорах по новому контракту. Угрозы приводят к переговорам и контракту в течение двух месяцев. UFA и городские власти достигли соглашения о новом пособии для участников, выходящих на пенсию после 20 лет службы, — Фонде переменных добавок (VSF). (Закон подписан губернатором в 1970, а первые выплаты произведены в 1973 г.)

• Базовая заработная плата первого разряда FF достигает 10 325 долларов.
• Название Союза изменено с «Ассоциация пожарных в форме» на «Ассоциация пожарных в форме».

1969

• Постоянный закон о легких был подписан губернатором Рокфеллером.
• Подписан закон о сердце (была изначальная цель UFA, начиная с ее первого президента Альберта Э. Гиннесса).
• UFA обеспечивает право на гарантированную пенсию для участников после 15 лет службы.
• Путем переговоров УФА получает сверхурочную оплату за заказанную сверхурочную работу, а также ночную надбавку.

1970

• Город соглашается увеличить роты и численность личного состава, создав одну новую дивизию, пять батальонов и восемь рот. Штат сотрудников увеличивается до 11 891 пожарного.
• Поддержанная UFA резолюция «один человек, один голос» принята IAFF, что дает 94 местным властям Нью-Йорка более широкое представительство на международном уровне.
• Требования контракта снова остаются без внимания в мэрии, что спровоцировало еще одну угрозу забастовки со стороны УФА.
• Пособие в размере 25 000 долларов США при исполнении служебных обязанностей для пожарных Нью-Йорка.

1972

• Новый контракт гарантировал пять человек на всех аппаратах.
• Ночной дифференциал увеличен с 5% до 10%.
• Оплата от портала к порталу и «зачистка» обеспечена.
• Количество FF достигает своего максимума — 12 500.
• Корпорация Rand нанята городскими властями для изучения пожарной службы; рекомендует закрыть шесть компаний и переместить семь других. План реализован, и УФА отвечает проведением массовых митингов и подачей иска.

1973

После нескольких угроз за последние несколько лет провести акцию по трудоустройству в ответ на нежелание городских властей вести переговоры о новом контракте, UFA объявляет забастовку. Члены уходят в 8:30 утра 6 ноября, но возвращаются к работе через пять с половиной часов после того, как судья Верховного суда Сидни А. Файн приказал городским властям провести переговоры с профсоюзом.
К декабрю профсоюз достиг соглашения с городом о годовом контракте.

• UFA добивается увеличения обязательного страхования (компенсационного страхования) для действующих пожарных с 2000 до 5000 долларов.
  1974
• Город распустил восемь компаний, ссылаясь на финансовый кризис. УФА безуспешно подавала в суд, чтобы остановить закрытие.
• Базовая заработная плата первокурсника увеличена до 17 458 долларов.

1975

Усугубляются финансовые проблемы города; уволено более 40 000 городских рабочих, в том числе 1600 пожарных. Однако 700 человек снова нанимаются в течение трех дней. UFA продолжает оказывать медицинскую, больничную и стоматологическую помощь этим членам и их семьям. Профсоюз также играет важную роль в получении федеральных рабочих мест для 250 братьев и в найме еще 300 человек на временную работу в качестве водителей автобусов в Управлении транзита.

Город отказывается от минимальной численности экипажа, уменьшая до 42 количество пятиместных двигателей. (К 1982 году количество машин, едущих с пятью пожарными, увеличилось примерно до 140, оставив 71 четырехместную машину. семье пожарного LODD, 50 000 долларов выжившим иждивенцам

1977-1978

Поскольку в середине 1970-х годов резко возросло количество пожаров, а финансовый кризис начал стихать, городские власти согласились восстановить штат из пяти человек на 20 двигателях. К этому времени все пожарные, которые были уволены и хотели вернуться, были повторно приняты на работу FDNY.

• Новые программы, созданные УФА, включали бесплатную юридическую консультацию и программу добровольного группового страхования жизни.
• УФА добилась увеличения пенсий вдовам, работающим при исполнении служебных обязанностей, посредством законодательных актов, подписанных губернатором Кэри.
• Профсоюз договорился об увеличении обязательного страхового покрытия для действующих пожарных с 5000 до 7500 долларов, для вышедших на пенсию пожарных с 2000 до 4000 долларов.

1980

• UFA играет ключевую роль в коалиции вооруженных сил, двухлетний контракт, повышение зарплаты на 9% и 8% и никаких возвратов.
• Члены голосуют за прекращение 63-летнего членства профсоюза в IAFF
  Проблемы в медицинском офисе, которые назревали годами, достигли апогея, УФА и 1000 пожарных собрались у медицинского офиса в знак протеста против жестокого обращения и ненадлежащего ухода предоставлено. Протест привел к назначению мэром Кохом специальной комиссии, которая рекомендовала несколько оперативных изменений в Бюро.
• УФА подала иск в суд о прекращении повторного тестирования женщин, не прошедших медосмотр.

1981

После многих лет борьбы законодательный орган штата принял дополнительное повышение прожиточного минимума, предусматривающее повышение пенсий от 3% до 29% для пенсионеров.

1982

Единая, более 10000 пожарных, милиционеров и сотрудников исправительных учреждений прошли маршем к мэрии. Переговоры еще раз под эгидой Коалиции унифицированных сил, несколько месяцев двухлетний контракт 8% в год, на один процент выше, чем гражданская коалиция.

1983-1984

UFA добилась принятия закона для FF, уволенных в 1975 году, а позже вновь наняла право выкупить время для пенсионного кредита. Пострадало около 950 пожарных.
Задолженность по заработной плате, отложенная в результате финансового кризиса середины 70-х годов, была согласована с УФА.

Союз подал в суд, чтобы довести минимальный штат из пяти пожарных до оставшейся 71 моторной компании, все еще работающей с четырьмя пожарными.
Лоббирование UFA привело к увеличению бюджета FDNY на 5,2 миллиона долларов, включая создание двух новых компаний по производству двигателей, двух компаний по производству грузовиков, одного батальона и подразделения Haz Mat.

1985-1989

Согласованный контракт отклонен Исполнительным советом и делегатами. Камнем преткновения является предложение городских властей восстановить штат из пяти пожарных только в шести дополнительных моторных компаниях из 73, в которых все еще есть четыре пожарных. Членство отклонило два заключенных соглашения. УФА вынуждена обратиться в арбитраж. Городское управление коллективных переговоров «рассмотрело» несколько ключевых положений, в том числе минимальное количество людей, отпуск, групповой график и должностную инструкцию пожарного. Потребовалось несколько лет и несколько заключенных контрактов, чтобы вернуть некоторые из этих важных положений.

1990-1

Назвав это небезопасным для пожарных и граждан, УФА призвало Управление коллективных переговоров города ликвидировать штатную программу пожарной охраны, которая, несмотря на обещания об обратном, не смогла обеспечить обещанный уровень укомплектования на двигателях (пять пожарных) большую часть времени.

1991

• UFA создает комитет политических действий Fire PAC для финансирования эффективных лоббистских усилий в мэрии, Олбани и Вашингтоне, округ Колумбия.
• Профсоюз приобрел пятиэтажное здание на Манхэттене в качестве своей новой штаб-квартиры.
• Предлагаемых драконовских сокращений бюджета FDNY на 10%, включая закрытие пожарных частей, удалось избежать благодаря интенсивным лоббистским усилиям UFA. Департамент получает только 1,3 миллиона долларов удара по бюджету из предлагаемого сокращения на 57 миллионов долларов.

1993

В Бруклине начинается пилотная программа СЛР, где пожарные реагируют на неотложные состояния. Программа, созданная без участия профсоюза в связи с утратой должностной инструкции пожарного в 87-89 гг.0, год спустя расширен за счет использования дефибрилляторов.

1994

Законопроект о раке, разрешающий выплату пенсий при исполнении служебных обязанностей для членов с ограниченными возможностями, вызванными шестью различными типами рака, был подписан губернатором Куомо, завершив восьмилетнюю борьбу за защиту пожарных и офицеров.

1995

• УФА устраивает слушания по кадровому составу, восстанавливая штат из пяти человек в 61 моторной роте. В совокупности каждому пожарному гарантируется 96 часов RSOT.
• Члены проголосовали 2-1 за повторное членство в IAFF.
• Первый Законодательный день в Олбани, спонсируемый УФА. участвовало несколько десятков участников.

1996

• Крупная победа UFA одержана благодаря отмене программ посещения на дому и PMLA через федеральный иск.
• Компенсационный накопительный фонд (CAF), или аннуитет, преобразуется в самостоятельный план. Участники имеют прямой контроль над своими инвестиционными фондами.

1997-1998

• УФА ведет переговоры о пятилетнем контракте, который включает оплату шофера и восстановление нескольких ключевых положений, утраченных в катастрофическом арбитражном решении 1987-90 годов:
• 39-часовой отпуск, увеличенный стаж и аннуитетная выплата. Кроме того, контракт включал положение о Комитете по безопасности, состоящем из должностных лиц департамента и профсоюза, что привело к созданию дополнительных моторных компаний из пяти человек, в результате чего согласованное с УФА число двигателей увеличилось до 66. UFA ведет переговоры, и члены ратифицируют соглашение CFR-D, включая 3%-ную разницу в оплате труда, ретроактивную оплату, обучение членов лестничной компании и добровольную функцию, которая в конечном итоге делает программу необязательной для всех пожарных. К сожалению, гражданский образец, включающий два нулевых года, был частью сделки.

2000-2020

Начало 2000-х годов было одним из самых сложных для УФА, которая постоянно боролась за права пожарных и реституцию.

2001

Террористы атакуют Всемирный торговый центр. UFA в партнерстве с IAFF учредила Фонд 9-11 и раздала миллионы нуждающимся семьям. Нажмите ЗДЕСЬ, чтобы ознакомиться с посвящением УФА 11 сентября.

Годы настойчивости благодаря политическим усилиям и судам позволили UFA и PBA получить абсолютное право рассматривать тупиковые контракты через государственный PERB, навсегда удаляя нас из перевернутой городской системы.

2002

Похоронный фонд LOD был создан для того, чтобы обеспечить членов организации поездками к мемориалам пожарных и похоронным службам по всей стране.
Объединение, более 10 000 пожарных и полицейских проводят митинг в изнуряющую летнюю жару на Таймс-сквер. Результатом стали контракты, которые устранили шесть месяцев нулей.

Историческая первая награда PERB, присужденная PBA. Воспользовавшись этой наградой, UFA заключила контракт, выходящий за рамки единой коалиционной модели, установленной гражданскими профсоюзами.

2002-2003

УФА использует новейшие коммуникационные технологии. Запускает системы мгновенного вещания по телефону, факсу и электронной почте для пожарных частей, делегатов и всего членства, предоставляя мгновенную информацию на местах. Усовершенствован веб-сайт UFA, на котором размещена самая актуальная информация о профсоюзных инициативах.

• Крупная победа законодательного органа УФА по расширению Закона о раке, включив в него рак, затрагивающий неврологическую, молочную и репродуктивную системы, как предполагаемый LODI.
• Усилия УФА посредством публичных митингов и успешного лоббирования остановили закрытие двух из восьми пожарных депо, которые мэр Блумберг поставил на плаху.

2004

Закон о пенсионных кредитах позволяет выходящим на пенсию членам занимать до 90% взносов.

2005

• Май: УФА возобновляет программу дня законодательного собрания/лоббирования (10 мая 2005 г.) в Олбани с загруженными автобусами FF, чтобы добиться принятия законопроекта о предполагаемых заболеваниях ВТЦ.
• Июнь: 15 июня 2005 г. вступил в силу предварительный законопроект ВТЦ. Этот исторический законопроект, который был принят благодаря неустанным лоббистским усилиям UFA и его членов работа, выполненная при нападениях, а затем и при очистке во Всемирном торговом центре, чтобы иметь право на получение пенсии по нетрудоспособности, даже если он уже вышел на пенсию.
• Декабрь: Новый контракт одобрен большинством членов. Четырехлетний контракт действует задним числом с 2002 г. и предусматривает повышенную надбавку на 17,5% для пожарных Нью-Йорка. Гражданские лица согласились на 4% в течение трех лет.
• Контракт 2005 года продлевает срок действия кадрового соглашения еще на пять лет и увеличивает количество машин, работающих по всему городу, с пятью пожарными, что является важной победой для пожарных Нью-Йорка.

2006

Закон об инсульте, подписанный губернатором Патаки. УФА успешно лоббирует Государственное собрание, Сенат и администрацию губернатора. Члены УФА, перенесшие инсульт, защищены пенсиями LODI. Законопроект задним числом распространяется на 4 членов.

WTC LOD Пенсия в случае смерти.

• УФА добилась подписания этого законопроекта.
• Семьи членов, которые умерли в результате предполагаемой болезни ВТЦ, теперь будут получать полные пенсии LOD — даже если смерть наступила после выхода члена на пенсию.
• Этот закон задним числом применяется к семьям всех членов, умерших до его вступления в силу.
• Утверждена карточка рецептурных препаратов WTC LODI.
• УФА удалось убедить городские власти выдать карточки LODI для всех участников, которые заболели в результате контакта с ВТЦ. Члены больше не используют деньги UFA SBF или наличные из собственного кармана.

2007

UFA возглавила профсоюзы в униформе в установлении модели CBA, сначала заключив свой контракт. Впервые в контракте содержалась формулировка повторного открытия для текущего и предыдущих контрактов. Этот контракт был новаторским, поскольку он обеспечил 12-процентное увеличение базовой оплаты за выполнение специальных заданий компаниям Haz-tech, отрядам и спасательным компаниям (всего 17 компаний). Это увеличение было бесплатным для наших членов. Контракт также отменил требования о подаче заявок на вневедомственную работу.

2008

Возобновление контракта — UFA добилась возобновления действия контракта на 2004-06 гг. и задним числом увеличила на 3,48% базовую зарплату всех первоклассных пожарных. Повторное открытие было достигнуто благодаря уникальной формулировке, которую UFA согласовал в контракте на 2006-08 гг., Чтобы сохранить паритет с PBA, если арбитражное решение PERB превысит соглашение UFA на тот же период. Таким образом, паритет, существовавший между пожарными и полицией на протяжении 140 лет, сохраняется.

2008-2010

Два контракта на повышение на 4% в течение 24 месяцев с дополнительными преимуществами, включая эскалатор долголетия с автоматическим повышением и суммированием всех существующих шагов долголетия. Впервые в истории выплата за выслугу лет пожарным будет увеличиваться и составляться по той же процентной ставке, что и все будущие увеличения базовой заработной платы.

2011

После многих лет лоббирования со стороны УФА Конгресс принял, и Президент подписал Закон Джеймса Задроги 9/11 Закон о здравоохранении и компенсациях от 2010 г.

• Этот важный закон обеспечит финансирование медицинского осмотра и лечения пожарных, участвовавших в терактах 11 сентября.
• Кроме того, вновь открывается Компенсационный фонд жертв для пожарных, получивших травмы, и для семей пожарных, которые скончались от этих травм.
• НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, чтобы узнать о смертях от болезней, связанных с ЦМТ

Олбани принял Закон о пенсионной защите.

• Это первый раз, когда пожарным гарантируется, что они не потеряют свою пенсию в результате дисциплинарного взыскания, если только они не будут признаны виновными в совершении уголовного преступления.

3 июня 15 000 пожарных и сторонников, протестовавших против угрозы закрытия 20 пожарных частей, были проведены UFA через Бруклинский мост в парк мэрии. К UFA присоединился генеральный президент IAFF Гарольд Шайтбергер, а также десятки федеральных, государственных и городских политиков, поддерживающих нас. Это стало поворотным моментом в убеждении администрации Блумберга в том, что закрытие пожарных депо было ошибкой.

Мемориалы к 10-й годовщине терактов 11 сентября во Всемирном торговом центре были замечены у памятника пожарным и по всему городу. Понятно, что толпы были большими: тысячи пожарных со всей страны и всего мира присоединились к УФА, чтобы почтить память наших 343 павших братьев и тех, кто погиб в результате терактов.

2012

Новые члены присоединились к УФА.

• В августе 2012 года Лерой МакГиннис, E-266, был избран секретарем UFA по записи. Ранее он занимал должность попечителя Queens с 2009 года..
• Мэтью Дежарден, E-325, был избран попечителем UFA Queens в сентябре 2012 г.
• В октябре 2012 г. Эрик Бишофф, E-161, был избран попечителем UFA Staten Island; и Джерард Фицджеральд, E-318, был избран сержантом UFA по оружию / сотрудником по охране труда и технике безопасности.

2013

• В январе губернатор Куомо (Cuomo) подписал закон об унаследованных кредитах (внесенный в законодательный орган в 2013 г. ), в котором были внесены технические исправления в существующие кредиты. В результате 13 кандидатов, у каждого из которых в результате болезни WTC умер родитель, смогли поступить в учебную академию FDNY 27 января.
• В марте Винсент Спешиале E-55 избран попечителем UFA Manhattan Trustee.

2014

• После своей 5-й победы на выборах подряд президент УФА Стивен Кэссиди, E-236, стал президентом УФА дольше всех.
• Вице-президент Джеймс Слевин, L-7, также был переизбран на пятый срок, как и Бруклинский попечитель Джон Келли, E-201.
• Бывший попечитель Бронкса Эдвард Браун, L-48, был избран казначеем, а Уильям Греко, E-68, был вновь избран попечителем Бронкса.

2015

Профсоюз ратифицировал коллективный договор (CBA) профсоюза на 2010-2017 гг. с администрацией де Блазио.

• Новый контракт навсегда увеличивает на 20 количество пожарных моторных рот в городе, а также гарантирует постоянное штатное расписание из пяти пожарных во всех лестничных ротах FDNY.
• Соглашение требует, чтобы эти увеличенные штаты оставались в силе даже после истечения срока действия текущего контракта.

2016

• В мае губернатор штата Нью-Йорк Эндрю Куомо подписал закон о выкупе военных. Законопроект S7160 позволит всем государственным служащим получить до трех лет дополнительного пенсионного кредита за свою военную службу без каких-либо ограничений в зависимости от того, где и когда они служили. Впервые женщины также будут иметь право на участие.
• В июне Ассамблея штата Нью-Йорк и Сенат единогласно одобрили закон о предоставлении полномочий пожарным города Нью-Йорка, нанятым с июня 2009 г., аналогичная защита инвалидности для более старших пожарных FDNY.
• Законопроекты A10567/S08015 восстановили защиту инвалидов для пожарных города Нью-Йорка, которая была утрачена после того, как бывший губернатор Дэвид Патерсон наложил вето на закон о продлении срока действия инвалидности уровня II для пожарных города Нью-Йорка.
• Губернатор Эндрю Куомо подписал закон о восстановлении реальной защиты инвалидов для всех пожарных Нью-Йорка.
• В сентябре, после того как Стив Кэссиди ушел с поста президента профсоюза после 14 лет работы, вице-президент UFA Джеймс Слевин принял на себя обязанности президента на оставшийся срок полномочий, завершившийся 30 апреля 2017 г.
• После второго голосования Джерард Фицджеральд, исполнявший обязанности вице-президента, был избран президентом UFA и начал отбывать свой срок 1 мая 2017 года. — небольшая специализированная средняя школа при школьном совете округа Торонто. Школа рассчитана на 500 учеников. Школа предлагает интегрированные пакеты гуманитарных и естественных наук, готовя учащихся к академическим программам на уровне послесреднего образования. Учебный опыт, предлагаемый в Академии Урсулы Франклин, будет отражать не только ожидания в отношении обучения, определенные провинцией и школьным советом округа Торонто, но и собственные интересы учащихся, развивая чувство ответственности и личные достижения. Особое внимание будет уделяться междисциплинарным навыкам, ориентированным на будущее, таким как разрешение конфликтов, компьютерные технологии, решение проблем, студенческое лидерство и знакомство с международными языками.

  В Академии Урсулы Франклин, школе, ориентированной на социальную справедливость, мы стремимся к тому, чтобы справедливость, равноправие и инклюзивность были основными принципами нашего школьного сообщества и интегрировались в наш процесс регистрации, программы, деятельность и практику. Академия Урсулы Франклин следует принципам справедливой политики, изложенным на веб-сайте TDSB.

  Наши корни социальной справедливости и школьные ценности определяют наши решения. Студенты и преподаватели работают вместе по принципу «от имени», чтобы помочь разрушить иерархические структуры.

  Академия Урсулы Франклин специализируется в следующих областях:

  • Программа повышения квалификации по средам
  • Математика и естественное программирование
  • Интеграция социальной справедливости и борьбы с угнетением во всех областях учебной программы
  • Интегрированная технология

  Интегрированные технологии

  Согласно Connected Knowledge , основному принципу Академии Урсулы Франклин, продуманная интеграция технологий занимает центральное место в структуре школы. Начиная с девятого класса, все учащиеся проходят BTT, курс, который учит их широкому спектру навыков работы с компьютером/цифровыми медиа. Эти знания затем интегрируются во все остальные их курсовые работы, как формальным (через итоговые проекты), так и неформальным образом.

  Кроме того, на протяжении всего обучения в УФА студентов обучают критической цифровой грамотности. Здесь учащиеся вдумчиво исследуют последствия жизни в мире, сформированном технологиями. Следует отметить, что изучение бесчисленных способов интеграции технологий в их жизнь напрямую связано с работой нашего тезки, доктора Урсулы Франклин, которая признала важность изучения того, как технологии формируют наше восприятие окружающего мира.

  Программа по средам

  Программа по средам является самым уникальным аспектом Академии Урсулы Франклин. В большинстве сред в течение года студенты не посещают свои обычные занятия. Вместо этого они участвуют в «сессиях по средам». Каждый год студенты проходят до 24 мини-курсов (занятий по средам), состоящих из шести разделов. Это сверх обычных восьми кредитных курсов, которые они ежегодно проходят для окончания средней школы. Хотя преподаватели проводят многие занятия, они не единственные, кто ведет эти курсы: студенты, родители и члены сообщества вносят свой вклад в то, чтобы предложить нашим студентам широкий спектр захватывающих образовательных мероприятий. Содержание этих курсов столь же разнообразно, как увлечения и интересы участников, составляющих сообщество UFA.

  Некоторые примеры включают: робототехнику, дебаты, литературные обзоры, йогу, пешеходные экскурсии, а также множество других замечательных возможностей для обучения на основе навыков и «нестандартного» опыта. Если учащийся хочет предложить занятие по средам, он может использовать наш веб-сайт Программы по средам, чтобы спроектировать и предложить преподавателям свои собственные занятия, которые они могут поддержать. Таким образом, программа очень прямо и конкретно реагирует на голос ученика.

  Чтобы включить эту уникальную программу в наш недельный график, учебная программа курса сокращена до остальных четырех дней недели. Таким образом, учебная программа может показаться студентам УФА ускоренной.

  Предложения по курсам

  Будучи небольшой школой по замыслу, школа не имеет такого широкого предложения курсов, как некоторые другие школы. Студенты должны ознакомиться с предлагаемыми курсами, чтобы убедиться, что их интересы будут учтены в школе. Наша учебная программа построена в соответствии с учебной программой провинции Онтарио. Академическая программа в Академии Урсулы Франклин строгая из-за темпа в школе.

  Политика в отношении униформы

  Политика в отношении студенческой униформы изначально была разработана родителями, учащимися, сотрудниками и доктором Франклином для достижения двух основных целей: помощь в работе по развитию чувства справедливости; и помогая поддерживать сильное чувство сообщество . На момент выбора сочетание цветов не представляло какую-либо страну, представленную Организацией Объединенных Наций — важное соображение, позволяющее гарантировать, что школьная форма не приобретет непреднамеренного значения или представления.

  Процедура зачисления в UFA 

  В ноябре 2022 года учащиеся могут подать заявление о приеме в 9 и 10 классы. При наличии свободных мест учащиеся будут зачислены в 10 классы. Если количество студентов, имеющих право на участие в UFA, превышает количество мест, доступных в каком-либо конкретном году, все соответствующие требованиям студенты будут помещены в пул для случайного розыгрыша (лотереи).

  Доктор Урсула Франклин, тезка Академии Урсулы Франклин, ценила пацифизм, активизм в области социальной справедливости и важность критического взгляда на то, как мы используем технологии. Наши пять школьных ценностей: социальная справедливость, демократия, связанные знания, исследовательский дух и сообщество учащихся помогают нам создать сообщество, в котором учащиеся могут интегрировать свое обучение, идти на риск, продолжать развивать уверенность и устойчивость, и, по словам Сама доктор Франклин продолжает жить жизнью, которая «счастлива лично и полезна обществу».

  Два года назад сотрудники Академии Урсулы Франклин приняли решение привести наш процесс приема в программу в соответствие с ценностями социальной справедливости нашей школы. В соответствии с Политикой  P100, Программами интересов учащихся (ССЫЛКА)  , а также как школа и Совет, приверженные обеспечению равного доступа, Академия Урсулы Франклин приветствует студентов, заинтересованных в лидерстве, равенстве и социальной справедливости.

  Ожидается, что все потенциальные кандидаты ознакомятся с Положением о целях и ценностях UFA (ССЫЛКА)  внимательно и описание заявителя UFA.

  Описание кандидата в UFA

  • Мы рекомендуем учащимся задуматься о том, соответствуют ли цели и ценности UFA их убеждениям.
  • Кандидаты должны быть мотивированы на лучшую работу и демонстрировать приверженность сложной и строгой учебной среде.
  • Все потенциальные абитуриенты и их родители/опекуны/опекуны должны посетить День открытых дверей Академии Урсулы Франклин 15 ноября 2022 года, чтобы получить представление об уникальной культуре и программах нашей школы.          

  *Если количество учащихся, имеющих право на участие в UFA, превышает количество мест, доступных в каком-либо конкретном году, все отвечающие требованиям учащиеся будут помещены в группу для случайного розыгрыша (лотереи).

  В Академии Урсулы Франклин , школе, ориентированной на социальную справедливость, мы стремимся к тому, чтобы справедливость, равноправие и инклюзивность были важными принципами нашего школьного сообщества и интегрировались в наш процесс регистрации. , программы, операции и практики. Академия Урсулы Франклин следует принципам справедливой политики, изложенным на веб-сайте TDSB.

  В рамках стратегических усилий и обязательств Совета по продвижению справедливости и инклюзивности, а также обеспечению дискриминации за пределами Совета, Академия Урсулы Франклин поощряет заявки от семей, представляющих все разнообразие сообществ Торонто. Наша политика приема допускает приоритетный вход для членов различных сообществ и предложения, которые должны быть сделаны для пропорционального представления разнообразия коренных и расовых идентичностей, гендерной идентичности и самовыражения. Наши предложения членам различных сообществ будут составлять минимум 20%.