Премировать можно за что: инструкция для работодателя — СКБ Контур

Формулировки, за что можно премировать сотрудников в 2022 году

Единовременная премия — это разовая выплата, связанная с достижением определенного результата трудовой деятельности или приуроченная к конкретному событию. Она бывает производственная и непроизводственная.

Содержание

Понятие единовременной премиальной выплаты

Порядок и условия, по которым осуществляется выплата премии сотрудникам, зафиксированы в локальных нормативных актах (ЛНА). Вознаграждение выплачивают за успешный труд, по итогам работы и прочим производственным основаниям. Обычно такие выплаты периодические: поквартальные, помесячные и т. д. Но если произошло знаменательное событие, например досрочно завершен важный проект, премиальные начисляются разово.

Бывают основания непроизводственные — юбилеи, праздничные даты. Денежные поощрения тоже выплачивают конкретно к произошедшему случаю. Таким образом, разовая премия приурочивается как к производственным, так и к не производственным событиям и имеет разовый характер. Четкой системы премирования в законе не предусмотрено, предприятие само определяет структуру начисления поощрительных выплат.

В каких случаях назначается

Назначение разовых стимулирующих платежей отражается в локальных нормативных актах предприятия. Это коллективный договор, чаще всего положение о премировании. В нем предусматриваются случаи, за что можно премировать сотрудников, среди них:

• значимые даты работника;
• важные даты для организации;
• успешное выполнение задания руководства;
• незапланированные инициативы и внедрения, которые привели к значимым положительным результатам, и так далее.

Основанием, по которому производится начисление премии работнику, является приказ директора. В нем указывается повод для премирования и ссылка на пункт положения или другого ЛНА.

Какие документы составить

Основным документом, определяющим основания для назначения премиальных выплат, является положение о премировании сотрудников. В нем указываются:

• основания и критерии премирования;
• расчет и размер выплаты;
• документальное сопровождение премирования;
• перечень сотрудников;
• основания депремирования;
• источники финансирования.

Например, при начислении 13 зарплаты в положении указываются формулировки оснований для премирования сотрудников, например, такие:

• отработавшие на предприятии больше года;
• все сотрудники — рассчитывается пропорционально отработанному времени;
• все работники получают 100% оклада.

Критерии начисления целесообразно разрабатывать с учетом мнения коллектива.

Одно из условий — служебная записка непосредственного руководителя работника с предложением премирования. Общим основанием для премирования является приказ руководителя организации. Документ содержит ссылку на положение, дополнительные документы (если есть), перечень премируемых работников, размер премиальных.

Налогообложение премии

В соответствии с НК, налогообложение премии к празднику носит обязательный характер.

Для целей уплаты НДФЛ не имеет значения, производственный или нет характер выплаты, — они все считаются доходом.

В вопросе уплаты страховых взносов у чиновников и судов нет согласия. Налоговики ссылаются на то, что упоминания о выплатах, не связанных с трудом, нет в НК, соответственно, взносы платить надо. Суды придерживаются противоположной точки зрения — определение ВС от 06.04.2017 № 306-КГ17-2349. Верховный Суд указывает, что единовременные суммы, выплачиваемые к юбилейным датам, не относятся к результатам труда и не являются вознаграждением за труд. В связи с этим они исключаются из базы для начисления страховых взносов.

Не облагаются налогом на доход премии, перечисленные в перечне правительства (п. 7 ст. 217 НК).

Каким образом осуществляется учет премий в налоговом учете организации? В состав расходов на оплату труда при расчете налогооблагаемой базы включаются стимулирующие и поощрительные выплаты, если они:

• указаны в ЛНА;
• напрямую зависят от результатов труда, трудовой функции;
• не предусмотрены ст. 270 НК РФ;
• соответствуют условиям п. 1 ст. 252 НК РФ, оформлены подтверждающими документами.

Проводки

Денежная выплата, не относящаяся к поощрению за труд, например, премия к юбилею, отличается основанием, не связанным с работой, нерегулярностью.

Премии за трудовые достижения отражаются в бухгалтерском учете такой проводкой: Дт 20 (23, 25, 26, 29, 44) Кт 70. Для налогового учета (при определении базы для уплаты налога) такие премиальные включаются в расходы.

Единовременные вознаграждения, не связанные с трудовой деятельностью, не уменьшают налоговую базу по прибыли, в соответствии с письмом Минфина России от 24.04.2013 № 03-03-06/1/14283. Их надо относить на чистую прибыль. Проводки могут быть такими:

1. Дт 20 (23, 25, 26, 29, 44) Кт 70. Расходы относятся к затратам, не учитываемым для налогообложения.
2. Дт 84 Кт 70. Списываются с прибыли прошлых лет.
3. Дт 91 Кт 70. Если прибыль за прошлые годы отсутствует, затраты включаются в расход этого года, но не учитываются для налогообложения.

Вправе ли работодатель не платить премии

Трудовым законодательством установлено, что основания для начисления премиальных выплат указываются в ЛНА организации. По ТК, работодатель самостоятельно решает, за что выплачивается разовая премия:

• перевыполнение плана;
• юбилейные даты работника или организации;
• другие.

Главное — соответствие этого решения локальному акту, регламентирующему эту выплату. Там же обосновываются условия лишения или ограничения денежных поощрений для работников.

Удержание премиальных не заменяет дисциплинарное наказание, которых по ТК три: замечание, выговор, увольнение. Если в качестве взыскания работник лишен премии, это противоречит нормам ТК. Но если в ЛНА есть пункт о депремировании сотрудника, получившего одно из взысканий, такое лишение оправданно.

Таким образом, несмотря на то, что выплата премии, по Трудовому кодексу, делегирована руководству, целесообразно максимально прозрачно и подробно определить критерии премирования и депремирования. Необходимо точно следовать им при начислении денежных поощрений работникам.

за что можно, формулировка, примеры

Премии – это неотъемлемая часть поощрения и стимулирования персонала. Такая дополнительная мотивация позволяет повысить качество работы. В статье расскажем, как и за что можно премировать сотрудников, а также приведем формулировки для обоснования премирования.

Какие есть основания для выдачи премии

Основания для премирования сотрудников могут быть разными. В зависимости от того, входит ли поощрительная выплата в систему оплаты труда (далее – СОТ) компании, различают два вида премирования:

• Премии, предусмотренные действующей на предприятии СОТ. 

Основанием для выплаты таких премий является достижение работником конкретных показателей, разработанных в компании. Прежде всего это денежная мотивация персонала. Такие премии оказывают стимулирующее воздействие на трудовую деятельность сотрудников. Они мотивируют людей работать более качественно. Обычно выдача премий происходит с определенной периодичностью: например, раз в месяц, квартал, год. Их можно установить в твердом размере: например, 20 тыс. р. или два должностных оклада за достижение годовых показателей объема продаж. Можно закрепить в процентах от выполнения определенного показателя: например, 5 % от размера перевыполнения плана продаж за квартал или в процентах от тарифной ставки/оклада – 30 % от тарифной ставки при условии соблюдения критериев выплаты поощрений.

• Разовые премии, которые не входят в СОТ.

Судя по названию, такие премии не обладают определенной периодичностью и выплачиваются разово, по мере необходимости. Например, за многолетний добросовестный труд, выполнение срочного задания, к юбилейной или праздничной дате, профессиональному празднику и так далее. Это дополнительные денежные поощрения, поэтому решение об их выплате принимает руководитель компании в одностороннем порядке.

Порядок выдачи премий

Работодатель устанавливает размер и условия премирования в трудовых договорах и локальных нормативных актах (далее – ЛНА). Если вы заключаете с работником трудовой договор, в нем нужно указать, при каких условиях и на какой размер премии он сможет рассчитывать (ст. 57 ТК РФ). Сделать это можно несколькими способами.

Какими документами оформляется премия

• Указание премии в трудовом договоре.

Этот способ компании применяют довольно редко, так как он не дает возможности в дальнейшем изменить текст трудового договора. Конечно, работодателю никто запрещает так сделать. Но в этом случае есть вероятность, что сотрудник не подпишет измененный вариант документа.

Если работодатель включает премию в трудовой договор, он должен указать размер и порядок ее расчета. Если выплата прописана в трудовом договоре и сотрудник выполнил все условия для ее получения, компания обязана ее выдать. В противном случае работник может обратиться в суд.

• Указание в трудовом договорена то, что премия выплачивается в соответствии с коллективным договором. 

При этом способе в коллективном договоре прописывается порядок премирования персонала. Однако внести изменения в коллективный договор не легче, чем в трудовой. Поэтому чаще всего компании выбирают следующий вариант.

• Разработка положения о премировании.

Этот документ удобен тем, что не является двусторонним. Но в трудовом договоре обязательно делается ссылка на положение о премировании.

Какие формулировки можно использовать

Итак, лучше всего установить условия премирования в ЛНА, а именно в положении о премировании. Ведь ЛНА работодатель принимает сам, а сотрудников с ним просто знакомит. Для того чтобы изменить условия премирования, прописанные в трудовом договоре, нужно собрать согласия всех работников. Если кто-то из них не согласен, придется уведомить его за два месяца, обосновать изменение условий премирования (ст. 74 ТК РФ). Сотрудник еще получит право отказаться от продолжения трудовых отношений, а также сможет потом обратиться в суд и оспорить прекращение трудового договора. Изменить ЛНА гораздо проще. При этом премии все равно нужно упомянуть в трудовом договоре.

Приведем примеры формулировок для обоснования премирования сотрудников в трудовом договоре.

Формулировка в трудовом договоре	Как изменить условия премирования
Порядок премирования установлен положением о премировании № 2 от 02.08.2021.	Собрать со всех сотрудников согласия с новой редакцией положения о премировании.
Условия премирования установлены положением о премировании, которое является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
Работнику могут быть выплачены стимулирующие, компенсационные и поощрительные начисления, бонусы и премии (единовременные и периодические), установленные внутренними документами работодателя, а также иные выплаты, которые утверждаются работодателем.	Меняете без согласия, просто знакомите сотрудников с новой редакцией положения о премировании.

Работодатель может установить различные условия для премирования персонала. Приведем примеры формулировок в положении о премировании.

Условия выплаты премий	Формулировка в положении о премировании
Уменьшение премии при невыполнении плана	При выполнении работником плана работ, утвержденного генеральным директором, на 100 процентов, премия ему выплачивается в полном объеме. Если работник выполнит план на 90–99 процентов, размер премии уменьшается на 10 процентов, а если выполнит план на 80–89 процентов, размер премии уменьшается на 25 процентов. Если работник выполнит план менее чем на 80 процентов, премия ему не выплачивается.
Невыплата премии из-за ухудшения финансового положения	В случае падения доходов компании на 40 и более процентов премия работникам не выплачивается. При невыполнении компанией на 30 и более процентов годового финансового плана работники не получают права на премию за год.
Выплата премий только работающим сотрудникам	Право на премию имеют работники, которые за учетный период на 100 процентов выполнили плановые показатели, не имеют дисциплинарных взысканий и на дату издания приказа о выплате премии состоят в штате компании. Решение о выплате работникам премии принимает генеральный директор.
Выплата премий сотрудникам, отработавшим в компании определенный срок	Право на премию имеют сотрудники, которые на дату принятия решения о ее выплате работают в компании не менее шести месяцев.
Премия назначается на основании ходатайства	Премия работнику может быть назначена только по ходатайству руководителя структурного подразделения с указанием необходимости премирования. Ходатайство руководитель структурного подразделения оформляет в виде служебной записки и передает генеральному директору на согласование.

Таким образом, размер и порядок премирования можно установить в трудовом договоре, коллективном договоре или положении о премировании. Лучше всего сделать это в положении о премировании, поскольку при необходимости внести изменения в него будет проще.

Специализация: Эксперт по кадровому делопроизводству

Эксперт в сфере кадрового делопроизводства и бухучета. Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года. За это время успешно работала на должностях налогового консультанта, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, финансового директора. Автор множества публикаций по практическому применению бухгалтерского, налогового и трудового законодательства для различных профессиональных электронных СМИ. С отличием окончила факультет управления и психологии Кубанского государственного университета и Адыгейский государственный университет по специальности «Бухгалтерский учет и аудит»

32 блестящих способа вознаградить себя за хорошо выполненную работу

Если вы заняты выполнением задачи за задачей, чтобы привести в порядок свой дом и жизнь, возможно, вы чувствуете себя усталым и немного нелюбимым и недооцененным. Почему бы не вознаградить себя немного (или много!)?

Это даст вам некоторую мотивацию, чтобы забить один или два гола, и заслуженное удовольствие, которое может слишком легко ускользнуть, если мы не признаем, чего мы достигли.

Вот 32 блестящие идеи, которые помогут вам начать получать эти награды…

Вы когда-нибудь смотрели Мэри Поппинс?

Он давно стал любимым в моем доме, и моя дочь много лет смотрела его.

В прошлый раз, когда он звучал, я поймал себя на том, что напеваю такую ​​знакомую мелодию «ложка сахара» — и первая строчка заставила меня остановиться и задуматься….

В каждой работе, которая должна быть выполнена, есть элемент веселья, вы находите веселье и понимаете, что работа — это игра!

через GIPHY

Это относится не только к детям в этом фильме. ..

Если мы можем сделать какую-либо задачу более приятной, мы, как правило, делаем ее быстрее.

Теперь, сделать некоторые домашние дела веселыми, мягко говоря, сложно, но что, если бы мы могли вознаграждать себя в конце задания?

Поможет ли это сделать вещи более выполнимыми?

Думаю да!

Таким образом, сегодня я хотел рассмотреть все разных способа вознаградить себя за хорошо выполненную работу.

Наводите порядок в ящике стола, наводите порядок во всем доме, составляете график уборки или заводите новую привычку — награда, которую вы с нетерпением ждете в конце, несомненно, подтолкнет вас и побудит сделать то, что вам нужно. немного быстрее.

В конце концов, мы все заслуживаем похлопывания по плечу за хорошо выполненную работу, а домашние дела часто могут казаться неблагодарной работой….

Итак, моя задача для вас сегодня — выбрать для себя угощение в следующий раз, когда у вас будет задача, которую вы не ждете, и вознаградить себя за хорошо выполненную работу.

Когда следует вознаграждать себя?

Честно говоря, это то, что нам всем нужно делать больше.

Мы склонны забывать об успехах, которые у нас есть, какими бы маленькими они ни были, и вместо этого сосредотачиваться на негативных вещах, и это, мягко говоря, истощает.

Итак, я всегда говорю, что награды можно создавать для ВСЕГО и ВСЕГО! – Даже быстрого внутреннего «дай пять» может быть достаточно – на самом деле не обязательно должна быть большая награда, чтобы все изменилось…

6 советов по выбору награды

#1 – Не выбирайте награду, которая сводит на нет то, чего вы только что достигли . Например, если вы расхламились, не покупайте вещи в качестве награды. Если вы наладили отличный утренний распорядок – не вознаграждайте его валянием. Если вы достигли цели похудеть – вознаграждайте непищевыми продуктами и не употребляйте еду или алкоголь в качестве удовольствия…

#2 – Выберите соответствующую награду , связанную с тем, что вы только что сделали, чтобы подкрепить вашу хорошую работу. Например, вы наконец-то привели в порядок свою спальню и все организовали — так что побалуйте себя ранней ночью и немного насладитесь комнатой!

#3 – Выберите то, что действительно мотивирует вас на выполнение работы. Если вы можете с нетерпением ждать чего-то, это побуждает вас закончить работу намного быстрее и может стать действительно хорошим положительным подкреплением, чтобы завершить то, что вы намеревались сделать.

#4 – Сделайте вознаграждение чем-то легким, чтобы получить его быстро – например, не награждайте отпуском, если вам потребуется год, чтобы накопить…

#5 — Наградите себя угощением того же уровня, что и задание 9.0006 . Маленькие награды за маленькие задачи и большие за большие.

#6 – Помните, награды не должны ничего стоить – вы можете получать удовольствие от самых простых вещей, если позволите себе по-настоящему наслаждаться ими.

32 идеи, как вознаградить себя

• Наслаждайтесь журналом и кофе в тишине и покое в течение получаса
• Расслабьтесь с ленивым лежанием в
• Примите горячую ванну с хорошей книгой и расслабляющей пеной/свечей

• Сделай перерыв . Праздник / выходной день и т. д. или просто время вдали от повседневной жизни
• Закажите ужин в вашем любимом ресторане
• Насладитесь бокалом хорошего вина
• Послушайте любимый музыкальный альбом
• Посмотреть фильм (или дома, или, может быть, сходить в кино в середине дня — это то, чем я еще не занимался, но звучит очень снисходительно, не так ли!)
• Посмотрите телепередачу которую вы давно хотели посмотреть (или побалуйте себя целым набором!)
• Отправьтесь на длительную прогулку (вы можете добавить еще одно удовольствие и послушать аудиокнигу на прогулке – Я люблю это делать и балую себя книгой, которую давно хотела прочитать, чтобы немного погрузиться в нее)
• Сходить на концерт или в театр
• Сходить на тренировку . Почему бы не попробовать новый класс упражнений или провести некоторое время дома, занимаясь фитнесом, который вам нравится. Это то, что мы можем упустить, потому что времени мало, но это так важно, и это большая награда, потому что это помогает вам позволить себе это время. Если вы любите заниматься спортом и уже делаете это часто, то почему бы не сделать себе новую одежду или снаряжение для тренировок.
• Начать новое хобби то, чем вы всегда хотели заниматься
• Займитесь новым видом спорта
• Запишитесь на вечернее занятие – то, что вы всегда хотели выучить, например, новый язык, или новый навык.
• Организуйте вечер с друзьями
• Делегируйте задачу — уборщик может быть именно тем, что вам нужно, теперь вы снова контролируете ситуацию — определите, что для вас важно сделать и сколько стоит ваше время.
• Посетить выставку/музей/галерею и т.д…
• Побалуйте себя любимым тортом/шоколадом и т.д…

• Сходите в кафе и расслабьтесь немного с любимым напитком
• Возьмите еду на вынос и отдохните от готовки
• Отдохните от работы просто так!
• Проведите времени с другом
• Сходите на косметическую процедуру . Может быть, вы могли бы получить массаж или уход за лицом и т. д.
• Посетите спа/сауну и т. д.
• Сделайте маникюр

• Почитайте книгу (или послушайте аудиокнигу — один из моих любимых способов расслабиться, так как я еще могу ходить). Мы слишком часто пропускаем чтение, поскольку со временем становимся все более занятыми, так что это может показаться удивительным.
• Проведите дня/дня без детей и сделайте все, что захотите
• Проведите раннюю ночь
• Получите цветов/растений для дома

• Зажгите красивую свечу
• Устройте пикник в местном парке

Список действительно бесконечен, и все зависит от вас как человека, что делает вас счастливыми и взволнованными при мысли об этом …

Способы вознаградить себя И помочь в будущем…

Да, получение немедленного удовлетворения от вознаграждения — это фантастика, но всегда хорошо делать что-то, что приносит удовлетворение и в долгосрочной перспективе, верно? (Делает усилия ДЕЙСТВИТЕЛЬНО достойными!)

Итак, когда дело доходит до поощрения за выполнение задач или достижение цели дома, почему бы не сделать награду чем-то, что облегчит жизнь в будущем?

Наводите ли вы порядок в своем списке дел, чтобы у вас было меньше дел! – навести порядок в доме, чтобы меньше нужно было убирать и обслуживать, или (это мой любимый вариант) взять выходной, чтобы снова опережать события, чтобы иметь немного покоя в голове – список способов помогите себе это огромно!

Итак, вдохновил ли вас этот список вознаградить себя и насладиться еще несколькими удовольствиями в вашей жизни в будущем?

Я знаю, что я. И я не собираюсь чувствовать себя виноватой за это!

Помните: это не обязательно должно быть дорого или занимать много времени. Даже самое маленькое угощение поможет вам почувствовать себя более довольным и мотивирует вас на выполнение задач, и мне это кажется приятным.

….поэтому я иду принимать горячую ванну. В конце концов — я только что закончил писать этот пост, так что я думаю, что угощение определенно в порядке ;о) …

65 Креативные идеи вознаграждения сотрудников (обновление 2022 г.)

Существуют всевозможные виды вознаграждений для сотрудников и компаний. Поскольку Bonusly является самой популярной программой поощрения и поощрения сотрудников, мы хорошо знакомы с лучшими идеями поощрения сотрудников. Чтобы помочь вам, мы собрали самые лучшие и самые креативные идеи поощрения сотрудников и объединили их в один большой список. 😎

Этот список был настолько популярен, что мы обновляли и расширяли его несколько раз, и мы рады сообщить, что на этот раз мы переработали весь список! Кроме того, по многочисленным просьбам, ищите 🚫💰 приправленные бесплатными или недорогими идеями!

Креативность, а не стоимость, является настоящим секретом создания ассортимента вознаграждений и стимулов для сотрудников, которые будут рады заработать все. Бонусные баллы: вознаграждение ваших сотрудников важно для построения вашей организационной культуры и расширения ваших предложений по льготам и привилегиям.

Прежде чем мы начнем — если вы ищете лучший способ поощрения сотрудников вашей команды или компании — мы можем вам помочь! Чтобы узнать больше, вы можете совершить экскурсию по нашей платформе, запросить демонстрацию или попробовать ее бесплатно уже сегодня!

Готово, готово, награды!

Вот ярлык для наших любимых категорий. ⬇️

Подарки Профессиональное развитие ОпытУслуги

 

Подарки

1. Фирменная одежда/сувениры 

Первая идея в нашем списке — использовать то, что у вас, вероятно, уже есть в вашем арсенале — фирменные сувениры вашей компании! По офису всегда плавают футболки или бутылки с водой, и большинству людей нравится возможность представлять свою компанию. Большинство людей также любят бесплатные вещи. 🤑

Воспользуйтесь этим моментом, чтобы подумать о своих украшениях. Они крутые? Это просто логотип вашей компании на простой футболке? Послушайте: логотип вашей компании может быть действительно эффектным, но краудсорсинговый дизайн — отличный способ привлечь сотрудников и продемонстрировать творческий потенциал вашей команды.

Может быть, вы приземлились на слона, едущего на ракетном корабле с логотипом вашей компании? Большой! Рассмотрите возможность сотрудничества с такой компанией, как Caroo, для создания и отправки сотрудникам ваших новых любимых дизайнов в специально подобранных подарочных коробках. Вы можете пройти этот быстрый 60-секундный тест, чтобы получить персонализированные результаты.

2. Подписка на Spotify Premium или Apple Music

Почти у каждого есть любимый рабочий плейлист. Итак, вы идете вперед, в зону, а затем — визг — появляется ужасно раздражающая реклама и портит ваше внимание.

Ты ненавидишь, я ненавижу, все ненавидят. Так что полностью избавьтесь от этих моментов, наградив своих сотрудников премиум-аккаунтом в выбранном ими сервисе потоковой передачи музыки.

3. Растения 🚫💰

Согласно US News & World Report, британские и голландские исследователи «обнаружили, что наличие офисных растений улучшает рабочую среду».

Почему? Вот что предлагает исследование: «Одно из возможных объяснений заключается в том, что зелень увеличивает вовлеченность, делая людей более физически, когнитивно и эмоционально вовлеченными в свою работу».

Если ваши сотрудники сочтут это подарком, а не источником стресса, подарите им растение для ухода в офисе. Мы рекомендуем растения с низким освещением, за которыми легко ухаживать, такие как суккуленты и кактусы! 🌿🌱🌵🌼

Хотите, чтобы наши самые свежие записи в блоге попадали прямо в вашу почту? Подпишитесь на наш двухнедельный информационный бюллетень !

4. Книга месяца

В вашей команде есть несколько книжных червей? «Книга месяца» — это простой подарок на основе подписки, который предоставляет читателям выбор из пяти достойных внимания новых романов каждый месяц. Кроме того, если в вашей компании есть несколько крупных читателей, вы фактически получаете встроенный книжный клуб!

5. Благотворительные пожертвования

Вероятно, многие из ваших сотрудников уже делают благотворительные пожертвования. Вы можете помочь им усилить влияние, которое они оказывают, сделав пожертвование от их имени или сопоставив пожертвование в качестве значимого вознаграждения. Чтобы узнать больше, посмотрите, как пользователи Bonusly жертвуют на платформе.

6. Подарочные карты

Подарочные карты являются одним из наиболее эффективных видов поощрения сотрудников. Без сомнения, вы можете предложить огромное разнообразие подарочных карт от любимых продавцов вашей команды. Когда вы покупаете пару новых туфель, посещаете спа-салон или выпиваете чашку кофе на выходных, вы испытываете особое чувство, зная, что ваша компания просто оплачивает счета. 😉

7. Клуб «____»

Это подарок, который не перестаёт дарить. 😉

Получать каждый месяц посылку с вкусностями на почте всегда приятно, а теперь даже не надо заморачиваться, упаковывать ее для кого-то и ехать на почту. Существует так много сервисов с ежемесячной подпиской на каждую тему под солнцем. Вот некоторые из наших любимых:

💅 Красота: Березовый ящик
🍦 Мороженое: Jeni’s Ice Cream, Salt & Straw
🍺🍷 Пиво и вино: Beer of the Month Club, Winc
🍭 Международные закуски и сладости: Universal Yums, Bokksu 

8. Абонементы на кофе

Почти у всех есть утренний распорядок, будь то кофе, чай или соки!

Эта награда вдохновлена ​​местным кафе в Боулдере, штат Колорадо, где находится штаб-квартира Bonusly! Это может потребовать некоторых исследований, но проверьте, предлагают ли какие-либо кафе поблизости членство или подписку — обычно это означает, что клиенты могут заплатить фиксированную цену, часто со скидкой, за месяц или более неограниченного количества напитков. Выделение этой стоимости делает утро ярче и поддерживает местный бизнес!

В зависимости от вашего местоположения для этого также может быть приложение! ☕️🍵

9. Выделенный «веселый» бюджет

Легко чувствовать себя более увлеченным чем-то, когда у вас есть прямой контроль над этим. Это очень похоже на копилку — за исключением того, что когда она полна, команда может решить, чем вместе заняться.

10. Функция веб-сайта или информационного бюллетеня 🚫💰

Обращение к общественности никогда не устареет. Если у вас есть корпоративный информационный бюллетень или блог, напишите небольшую статью о незаменимом члене команды, и он обязательно почувствует себя признанным и оцененным.

11. Арендованные или профессионально сшитые наряды для особых случаев

Время от времени сотрудники обычно сталкиваются с крупными событиями — это могут быть презентации для клиентов, выступления или благотворительные гала-концерты! Покажите, что организация заботится о них и поддерживает их, оплатив счет за шикарный наряд от Rent the Runway или Generation Tux. Это заставит получателя выглядеть и чувствовать себя хорошо. 💅

Если вы представляете организацию, которой требуется определенная одежда, например, деловая профессиональная одежда в юридической конторе или ботинки со стальными носками для строительных фирм, расходы на эти дополнительные расходы могут иметь большое значение для вашего сотрудника с точки зрения бюджета— но и за их чувство включенности и принадлежности.

12. Отправить посылку

Лично для меня ходить на почту — тяжелая работа. Поэтому, когда я это сделаю, вы можете поспорить, что человек, которому я отправляю письмо, является тем, кого я действительно ценю!

По сути, получение по почте вещей с личным адресом кажется таким приятным из-за времени и заботы, которые кто-то проявляет в процессе отправки почты. Это похоже на получение писем! За исключением пакета ухода может содержать закуски. 😎

(Вы прочитали статью на 18%! Хотите закончить чтение позже? Получите копию этого списка в формате PDF на свой почтовый ящик. В противном случае продолжайте прокручивать!)

Хотите TL;DR версию этой записи в блоге? Загрузите бесплатный PDF-файл!

13. Наклейки, кружки и магниты, о боже! 🚫💰

Удивите своих сотрудников наклейками, кружками или магнитами с их лицами или мордами их собак! Эти персонализированные предметы идеально подходят для украшения ноутбуков, питья кофе или игр на кухонном холодильнике, как специальные смайлики Slack для физического мира. Обратите внимание на Sticker Mule, где вы найдете отличные наклейки для высечки и поцелуев для такого рода проектов.

14. Печенье 🚫💰

Слушай. Печенье любят все, и не только в день благодарности сотрудникам. Печенье из супермаркета приемлемо, но бонусные баллы за то, что вы найдете классный рецепт и приготовите его самостоятельно.

15. Арт.

Исследование Школы психологии Эксетерского университета показало, что сотрудники, которые контролируют дизайн и планировку своего рабочего пространства, не только счастливее и здоровее, но и на 32% более продуктивны.
– Карен Хиггинботтом, Forbes

Пригласите своих сотрудников выбрать новые произведения искусства для вашего офиса. Дайте им бюджет и обозначьте место на стене, а затем посмотрите, что они предлагают! Если в вашем офисе не всегда есть место на стене для новых произведений искусства, печать для их дома также является продуманным подарком, который напомнит им о признательности вашей компании за них.

16. Поддерживающая обувь или стельки

Знаете, как говорят, что нужно купить хороший матрас, потому что треть своей жизни вы проводите во сне? То же самое мы хотели бы сказать и о хорошей обуви, но только о той третьей части вашей жизни, где вы работаете! 👟

Поддерживающая обувь и стельки особенно важны для профессий, требующих много времени на ногах, таких как здравоохранение, розничная торговля и гостиничный бизнес. Если вы работаете в одной из этих областей, обеспечение комфорта членов вашей команды должно быть частью ваших деловых расходов.

17. Пользовательские смайлики 🚫💰

Если вы являетесь крупным Slack-коммуникатором в своей компании, пользовательский смайлик, посвященный чьему-то подобию, станет причудливой и неожиданной наградой. Это также отличный способ приветствовать новых сотрудников в команде!

Знать, что кто-то на самом верху вашей служебной иерархии ценит вашу работу, может быть захватывающим. Потратьте время, чтобы убедиться, что ваши лидеры знают об отличной работе, которую делают члены вашей команды, и попросите их написать благодарственные письма людям, которые убивают ее.

 

Повышение квалификации

19. Библиотека офисных ресурсов 🚫💰

Инвестиции в профессиональное развитие ваших сотрудников — бесценное вознаграждение. Предложите покрыть стоимость книги, которую они хотели, и добавить ее в библиотеку ресурсов вашего офиса. Персонализированные экслибрисы для распознавания каждого человека и причины, по которой он добавил книгу, могут быть приятным штрихом, но вам не нужно перебарщивать. Поддерживать своих сотрудников и брать на себя вашу роль в их развитии по мере того, как они приобретают свои личные навыки, — это щедрый и символический жест.

20. Классы и курсы

Существует множество курсов по любой теме, как очных, так и виртуальных, и это простой способ освежить и вдохновить кого-то на выполнение повседневных задач.

Если у вас нет возможности оплатить посещение всего курса, выделите время раз в неделю для просмотра вебинаров или видеоконференций. Это бесплатная возможность узнать что-то новое.

21. Семинары

Подобно занятиям, семинары, как правило, требуют меньше времени, но не менее информативны. Они также являются отличной возможностью для общения!

22. Членство

Спонсирование вступительного взноса сотрудника в профессиональную организацию имеет долгосрочные последствия. Он сообщает, что организация заботится о развитии карьеры сотрудника за пределами его пребывания в конкретной компании, и предоставляет множество возможностей для общения и обучения.

23. Конференции

Подобно курсам и семинарам, конференции являются прекрасной возможностью узнать о текущем состоянии вашей отрасли и пообщаться с потенциальными клиентами.

24. Книги 🚫💰

Как работодатель, вы можете предоставить материалы, необходимые сотруднику для улучшения его знаний по предмету. Узнайте, какие книги и другие образовательные ресурсы могут быть полезны вашей команде, и не забывайте о лидерстве, управлении коммуникациями и книгах по межличностному взаимодействию!

Аудиокниги и электронные книги также являются отличным вариантом, поскольку они доставляются в цифровом виде, что упрощает их выполнение.

25. Хакатоны 🚫💰

Назначьте день или неделю для хакатона! Мы также рекомендуем пиццу. 🍕🤖

Хакатоны не обязательно должны быть сосредоточены вокруг разработчиков — в Bonusly это неделя, когда команде предлагается «взломать» что угодно, будь то устаревший процесс, старый фрагмент контента или лучшая система организации ваших ресурсов. . Проекты, которые выполняются в это время, как правило, те, над которыми сотрудники действительно хотят работать, но их часто отбрасывают.

Кроме того, хакатоны — это отличная возможность изучить различные области отрасли, попробовать что-то новое и по-новому развить свои навыки.

[B]Выход из повседневной рутины может оживить и вдохновить сотрудников, но хакатоны также демонстрируют сотрудникам, что инновации не только приветствуются, но и ожидаются.
– Элизабет Сполдинг и Грег Кейми, Harvard Business Review

26. Разделите трапезу  

Поначалу общение и наставничество могут показаться немного неловкими, поэтому растопите лед вкусной едой. Вкусная еда и отличная беседа? Подпишите нас.

27. Модернизированные или премиальные офисные продукты

Члены вашей команды жаждут лучших вариантов фотографий Adobe? Или профессиональную версию вашего инструмента управления проектами? Подумайте об обновлении вашего текущего программного обеспечения и продуктов, чтобы сделать ежедневные задачи членов вашей команды более эффективными, а их работу — более качественной.

28. Рекламный контент на LinkedIn или Forbes

Для многих людей очень важно иметь подпись к хорошо написанной статье. Если у них есть идеи, полезные для отрасли, расширьте их охват, продвигая их статью в LinkedIn или отправляя ее в Forbes.

29. Встреча с финансовым консультантом

К сожалению, долгосрочное финансовое планирование не предлагается бесплатно. Если совпадение 401 000 уже предлагается как часть вашего общего пакета вознаграждений, подумайте о том, чтобы пригласить финансового консультанта, который будет помогать вашим сотрудникам в течение года. Это оказывает огромное личное влияние и дает ценные знания для будущего любого человека.

30. Обмен навыками 🚫💰

В компании нет смысла разрозненно хранить информацию! Потратьте время, чтобы поощрить обмен навыками через обеды и обучение или просто посвятите время профессиональному развитию. От основ HTML до лучших практик социальных сетей — эти темы могут быть полезны всей команде.

Сохраните этот список в формате PDF! Поделитесь ею с коллегами! Мы также рекомендуем оклеить им весь офис.

Впечатления

31. Субсидированный отдых

В зависимости от того, где находится ваше рабочее место, вы можете увидеть некоторые предпочтения в мероприятиях на выходных среди членов вашей команды. Что касается штаб-квартиры Bonusly в Боулдере, вы найдете нас в Национальном парке США летом и на горнолыжных склонах зимой!

Часто некоторые расходы могут складываться, и отличный способ побудить ваших сотрудников оставаться активными — это субсидировать любые расходы на отдых, с которыми они могут столкнуться, например, предлагая в подарок пропуск в парк США. От вступительных взносов до членства — существует множество способов, которыми компания может продемонстрировать поддержку деятельности своих сотрудников вне офиса.

Перейдите сюда, чтобы узнать больше о подарках для сотрудников.

32. Собаки в офисе (или в Zoom!) 🚫💰

Наличие благоприятного для собак офиса имеет массу преимуществ для людей (хотя собакам, вероятно, это тоже нравится). Недавнее исследование показало, что сотрудники в офисах, где разрешено проживание с собаками, менее подвержены стрессу, более склонны к сотрудничеству и с большей вероятностью будут давать более высокие оценки надежности членам своей команды.

Конечно, не во всех офисах разрешено проживание с собаками. Отличный способ почувствовать те же преимущества — сотрудничать с местным обществом защиты животных или спасательной организацией, чтобы запланировать пит-стоп для щенков в офисе. Помимо игры с очаровательными собаками, члены команды могут сделать перерыв, провести время вместе (доказано, что собаки в офисе являются отличным ледоколом) и оставить приятные воспоминания.

Если вы работаете удаленно, предложите товарищам по команде передать привет на камеру своему псу.

33. Работайте из других мест 🚫💰

Поддержите местный бизнес и подарите своим сотрудникам возможность провести рабочий день вне офиса. Например, если ваша команда любит скалолазание, вы можете получить дневной абонемент в тренажерный зал для скалолазания, который предлагает Wi-Fi и зоны отдыха. Вы можете проводить активные тимбилдинги и продуктивные творческие сессии под одной крышей. (Нам нравится Движение здесь, в Боулдере, штат Колорадо; у Brooklyn Boulders есть офисы в Нью-Йорке, Чикаго и Бостоне).

Если у вас более одного офиса, предложение сотрудникам проводить время, работая в другом офисе, — отличный способ сломать монотонность повседневной рутины, при этом выполняя отличную работу. Это также хороший способ для сотрудников, которые, возможно, никогда не встречались лицом к лицу, наладить ценные дружеские отношения.

35. Подписка на Headspace

Не просто давайте людям передышку — покажите членам вашей команды, что вы заботитесь об их психическом и эмоциональном благополучии. Подписка Headspace в подарок может предоставить ценные сеансы медитации с гидом, которые освежат сотрудников.

36. Дегустация вин или экскурсия по пивоварне

Для тех, кто употребляет алкоголь, дегустация вин или экскурсия по пивоварне с гидом и познавательно и весело. Кроме того, вы можете поддержать местный бизнес! 🍷🍺

37. Опыт местного ресторана

Хорошая еда? Всегда ценил. После достижения важной вехи угостите своих сотрудников приватным ужином в местном ресторане.

38. Кулинарный мастер-класс

Узнайте что-то новое вместе с членами вашей команды! Отправляетесь ли вы на профессиональную кухню, чтобы научиться готовить суши, или нанимаете опытного коллегу, чтобы научить офис делать их знаменитые блины, это обязательно будет веселое и вкусное время. 😋

Есть компании, которые также предлагают виртуальные кулинарные курсы и отправляют ингредиенты прямо к порогу участников!

39. Мастер-класс по гончарному делу

Керамика — это уникальное практическое занятие, которое не оставит равнодушным никого из вашей команды. Кроме того, вы получаете обожженный горшок, кружку, миску или… художественную лепешку… в ознаменование этого события. 😎🔥

40. Билеты на концерт, кино, спортивные игры, фестивали

Билеты на баскетбольный матч, местный гастрономический фестиваль или концерт Арианы Гранде легко доставят массу удовольствия и всегда доставят массу удовольствия!

41. Занятия йогой

Йога может помочь улучшить физическое и умственное состояние. Предложение занятий йогой для сотрудников может быть отличной наградой, поскольку это поможет им сосредоточиться в начале дня или расслабиться после тяжелого рабочего дня.

42. Remote Year

Remote Year объединяет группы вдохновляющих профессионалов, которые путешествуют, живут и работают в разных городах мира в течение года или четырех месяцев. Для некоторых из ваших сотрудников ваша поддержка их заявки и согласие на участие в RemoteYear может стать высшей наградой.

43. День волонтера в некоммерческой организации по выбору сотрудника 🚫💰

Поддержите некоммерческую организацию и личное увлечение сотрудника! Волонтерство — это отличная командная деятельность, и она еще более значима, когда она связана с делом, близким и дорогим сердцу члена команды.

44. Экспресс-впечатления 🚫💰

Есть много способов почувствовать себя особенным, и один из моих любимых — пропустить начало очереди. Будь то привилегия занять первое место в столовой компании или пропустить очередь за принтером, это небольшая, но весомая награда за ваш тяжелый труд.

45. Дизайнерские сувениры

Привлеките своих сотрудников к разработке нового фирменного сувенира, будь то настенный календарь с изображением собак в вашем офисе или футболка с изображением талисмана компании. Передача бразды творчества вашим сотрудникам может вдохновить на новую динамику совместной работы, дать им чувство сопричастности и наполнить конечный продукт большим смыслом! 🎨

Нажмите здесь, чтобы сохранить этот список в формате PDF. Поделитесь ею с коллегами! Мы также рекомендуем оклеить им весь офис.

46. Впечатления от Airbnb

Airbnb предлагает массу отличных местных впечатлений! Если у вас есть член команды, который очень взволнован предстоящей поездкой, выбор чего-то из обширного каталога Airbnb — отличный способ сделать поездку вашего сотрудника еще лучше.

Плюс — взгляните на Airbnb в вашем родном городе! Вы, без сомнения, откроете для себя новые интересные возможности для общения с членами вашей команды, никуда не идя!

47. Членство в музее

Музеи — это богатые культурные и образовательные учреждения, и поход в один из них станет прекрасным выходным днем. Корпоративное членство в музеях — отличная награда, поскольку члены команды также могут брать с собой семью и друзей!

48. Уроки музыки

Обогащение личной жизни и хобби ваших сотрудников может привести только к лучшей работе в офисе. Товарищ по команде всегда хотел научиться играть на фортепиано, укулеле или трубе? Запишите их в местную музыкальную школу и предложите им продемонстрировать свои новые навыки с помощью мини-шоу талантов. 🎶

49. Абонемент в тренажерный зал

Поддержание физического здоровья является важным фактором, способствующим ощущению психического и эмоционального здоровья. Вознаградите своих сотрудников абонементом в тренажерный зал или, если им нравится разнообразие, поучаствуйте в такой программе, как ClassPass. Подумайте также о членстве в студиях йоги и велотренажеров!

50. Ваучеры на индивидуальную подготовку

В интересах работодателя помочь своим сотрудникам достичь поставленных целей, будь то работа на вершине своей профессиональной области или нахождение в отличной форме. Если члены вашей команды проявляют интерес к этому типу вознаграждения, это отличный способ помочь им в достижении их личных целей.

51. Запишитесь на спа-процедуру

Очень редко нам удается расслабиться и побаловать себя. После тяжелого проекта сотруднику особенно важно перезагрузиться, и день, проведенный в спа-центре, — отличный способ сделать это.

52. Спонсировать человека или команду в гонке

Это особенно важно, когда компания признает личные увлечения и увлечения сотрудника. Если эта страсть распространяется, почему бы не спонсировать их вступительный взнос на гонку? Или целой командой, если им интересно!

От 5 км до марафонов, эти забеги часто вносят вклад в важные дела и благотворительность, что делает их двойным ударом по значимому подарку.

53. Обед с обслуживанием/обед в грузовике с едой

Сделайте шаг вперед, просто заказав обед! Заказ из фургона с едой — это всегда весело, и это способ угостить сотрудников едой, которая станет отличным шагом вперед по сравнению с их стандартным набором супов и бутербродов.

Это также прекрасное время, чтобы сделать перерыв и насладиться совместным пикником — отличная возможность сплотить команду!

54. Свободное время 🚫💰

Время — бесценный ресурс, и его никогда не вернуть. Почему бы не предложить вашей команде дополнительные отгулы в качестве награды за отличную работу? Даже для людей, которые любят свою работу, всегда приветствуется немного дополнительного свободного времени.

Существует множество способов поощрения ваших сотрудников за их тяжелую работу, от гибкого графика до летних часов. Даже подумайте о днях сна и ранних выпусках!

Услуги

55. Уборка дома

Вам не всегда нужно давать сотрудникам время вдали от офиса, чтобы подарить им время. Лично мое жилое пространство всегда превращается в катастрофу, когда у меня на работе идет большой проект, и это еще больше меня напрягает! 🙈

Вознаграждая трудолюбивых сотрудников разовой или постоянной услугой по уборке дома, вы избавляете их от рутинной работы и лишнего времени.

56. Услуги прачечной

Если вы живете в городе, где прачечные — это образ жизни, это еще один пример простого способа уделить время своей команде.

57. Перехват проекта 🚫💰

Поручить кому-то задачу, которую вы боитесь, — это такое облегчение. Вознаградите трудолюбивого сотрудника способностью переложить задачу на другого члена команды или позвольте ему в следующий раз попробовать «легкий» проект.

58. Субсидированные поездки на работу

В зависимости от вашего местоположения добраться до работы и с работы может быть непросто, а в некоторых случаях и дорого. Если в вашем городе еще не является обязательным предлагать транспортную помощь сотрудникам, субсидирование их транспортных расходов — отличный способ устранить ежедневный стресс, связанный с поездкой на работу и с работы.

59. Возмещение расходов на поездки или кредиты

Если ваши сотрудники работают допоздна или слоняются по городу, встречаясь с клиентами, знание того, что они могут оплатить Lyft, определенно успокоит вас. Даже если вы находитесь в маленьком городе или пригороде, заказ шикарных городских автомобилей для ваших сотрудников может стать особым подарком для праздничных вечеринок.

60. Техническое обслуживание автомобиля

Нет ничего более стрессового, чем внезапные расходы на ремонт автомобиля! Если у вас есть сотрудники, которые проводят много времени в дороге, например, в области маркетинга, региональных продаж или консалтинга, очень ценной наградой будет следить за тем, чтобы их автомобили были в отличном состоянии. Подумайте о том, чтобы предлагать автомойки, замену масла и шин на регулярной основе.

61. Велопрокат

В Bonusly наши сотрудники из Нью-Йорка могут выбрать годовое членство в велопрокате CitiBike, доступное в качестве вознаграждения. Это отличный бонус, потому что он улучшает как здоровье, так и транзит! Если вы не живете в городе, где действует программа проката велосипедов, скорее всего, вы сможете воспользоваться некоторыми подобными услугами.

62. Техническое обслуживание велосипеда

Единовременно приобретите велосипедный насос, набор шестигранных ключей и отвертки, которые будут всегда под рукой для сотрудников, которые добираются до работы на велосипеде. Вы поддержите их выбор экологически чистого транспорта и поможете им оставаться в безопасности на дороге!

В качестве альтернативы вы можете покрыть расходы на ежегодную настройку, которая обычно включает замену тормозных колодок и регулировку колес велосипеда. 🚲

63. Питание или доставка еды

Избавьтесь от рутинной работы по приготовлению обеда на день, предоставив обед с обслуживанием или заказав доставку. Это приятная смена темпа для сотрудника изо дня в день, а совместный обед — это веселое и недооцененное занятие по сплочению команды.

64. Услуги по выгулу собак или присмотр за собаками

К сожалению, не во всех офисах разрешено проживание с собаками! Но субсидирование или предоставление услуг по выгулу собак, таких как Wag, или заключение сделки с местным детским садом для собак может иметь большое значение для обеспечения спокойствия членов вашей команды. Это также показывает, что ваша компания действительно заботится о личной жизни и семьях своих сотрудников, в том числе о пушистых! 🐶

65. Фишки 🚫💰

Мы когда-нибудь вырастаем из простой радости называть фишки? Вознаграждайте сотрудников, позволяя им делать ставки на желанные вещи, будь то самое удобное рабочее кресло, их любимая кружка, их график по выбору, в , а не , убирая разлив… на самом деле, вы можете назвать бабки чем угодно.

Загрузите бесплатно 65 креативных идей вознаграждения сотрудников, чтобы сохранить эти идеи на потом.💚

+1 бонусная идея!

Bonusly — это уникальный персонализированный подарок, который вознаграждает сотрудников в течение всего года.