Безопасность труда охрана труда и техника безопасности: Охрана труда и техника безопасности на предприятии – Учебный центр «Гармония»

Содержание

Охрана труда и техника безопасности на предприятии – Учебный центр «Гармония»

Охрана труда и техника безопасности на предприятии включают в себя комплекс мер, целью которых является обеспечение безопасности и сохранение здоровья работников, занятых исполнением своих трудовых обязанностей.

Охрана труда и техника безопасности на предприятии включают в себя комплекс мер, целью которых является обеспечение безопасности и сохранение здоровья работников, занятых исполнением своих трудовых обязанностей. Основные нормативные требования по этому направлению приведены в Трудовом кодексе. Также действует целый ряд специализированных нормативных актов отраслевого и межотраслевого характера. 

Мероприятия по охране труда и ТБ направлены на предотвращение травм работников и исключение ситуаций, следствием которых может стать несчастный случай или авария. При этом на различных предприятиях требования техники безопасности и комплекс необходимых мер могут существенно различаться в связи с отраслевыми особенностями. В целом же можно выделить общие требования. Приведем основные из этих требований.

Требования по созданию безопасных условий труда на рабочих местах

Охрана труда и техника безопасности на предприятии – это, прежде всего, зона ответственности работодателя и соответствующих служб организации.

Работодатель обязан разработать внутреннюю нормативную документацию, проводить инструктажи и проверки знаний в соответствии с требованиями законодательства, информировать работников обо всех обстоятельствах, от которых зависит безопасность на производстве.

Также работодатель обязан создать для работников безопасные условия труда. Для этой цели предусматривается комплекс требований:

  • использование оборудования и конструкций, соответствующих требованиям стандартов и другой нормативной документации;
  • соблюдение сроков периодических ремонтов и обслуживания оборудования;
  • соблюдение требований пожарной и электробезопасности при оснащении производственных и офисных помещений;
  • установка необходимых защитных приспособлений и конструкций;
  • обеспечение достаточной освещенности, вентиляции, поддержание оптимального температурного режима на рабочих местах;
  • своевременное устранение пыли и отходов производства;
  • обеспечение работников спецодеждой и спецобувью, а также другими средствами индивидуальной защиты в соответствии со спецификой производства;
  • обеспечение работников актуальными инструкциями по ТБ, наглядными материалами;
  • создание на рабочих местах и в производственных помещениях всех необходимых систем сигнализации, размещение знаков безопасности и т. д.

Требования по поддержанию безопасности на рабочих местах

Одной из приоритетных задач охраны труда и техники безопасности является поддержание рабочих мест и производственных помещений в безопасном состоянии. Для этой цели предъявляются следующие требования:

  • каждый работник, независимо от должности и места работы, несет ответственость за поддержания порядка на своем рабочем месте;
  • необходимо своевременно убирать мусор и содержать рабочее место в чистоте;
  • проходы, коридоры, пути эвакуации должны оставаться свободными;
  • прокладка кабелей в пределах рабочих мест должна выполняться с соблюдением требований электробезопасности;
  • при разливе или рассыпании каких-либо веществ на рабочем месте или в производственных помещениях уборка должна быть произведена немедленно.

Требования техники безопасности к работникам предприятия

Обеспечение безопасности труда невозможно без непосредственного участия самих сотрудниками. Значительная часть аварий и несчастных случаев на производстве происходит из-за нарушений, допускаемых работниками.

Все работники, независимо от должности обязаны:

  • знать особенности технологического процесса на своем рабочем месте;
  • знать и соблюдать все действующие требования по безопасной эксплуатации оборудования на своем рабочем месте;
  • обладать в полном объеме знаниями в рамках инструктажей по охране труда;
  • носить принятую на предприятии униформу, спецодежду, использовать средства индивидуальной защиты;
  • соблюдать требования техники безопасности, действующие в производственном подразделении;
  • знать и соблюдать требования, которые предписываются знаками безопасности, установленным на рабочем месте;
  • соблюдать требования пожарной безопасности и электробезопасности

Отдел охраны труда,техники безопасности, ГО и ЧС, ООС

Обучение по ГОЧС

-при трудоустройстве проводится вводный инструктаж по ГОЧС.
Приказ и вводный инструктаж по ГОЧС 2021 ИХБФМ СО РАН

Подготовка персонала Института по программе курсового обучения в области гражданской обороны


Тема № 1 «Поражающие факторы источников чрезвычайных ситуаций, характерных для мест расположения и производственной деятельности Института, а также оружия массового поражения и других видов оружия».

Тема № 2 «Порядок получения сигнала «ВНИМАНИЕ ВСЕМ!» с информацией о воздушной тревоге, химической тревоге, радиационной опасности или угрозе катастрофического затопления и действий работников Института по ним».

Тема № 3 «Порядок и правила использования средств индивидуальной и коллективной защиты, а также средств пожаротушения, имеющиеся в Институте».

Тема № 4 «Действия работников при аварии, катастрофе и пожаре на территории Института»

Тема № 5 «Действия работников при угрозе и возникновении чрезвычайных ситуаций, военных конфликтов, угрозе и совершении террористических актов».

Тема № 6 «Оказание первой помощи».

Тема № 7 «Действия работников Института в условиях негативных и опасных факторов бытового характера».


Примерная программа курсового обучения работающего населения в области гражданской обороны. Методические рекомендации МЧС РФ, от 20.11.2020 г. № 2-4-71-27-11.
Безопасность граждан Рекомендации и правила поведения.


Документы для сотрудников по направлению деятельности отдела:


-при трудоустройстве проводится вводный инструктаж по ОТ и ПБ.
-предварительный медицинский осмотр (в зависимости от профвредности).Памятка предварительного МО

Приказ № 11 от 01.02.21 «О порядке обеспечения и выдачи специальной обуви, средств индивидуальной и коллективной защиты работникам Института»

Приказ № 45/1 от 31.07.19«Приказ и Положение о порядке обеспечения учета и выдачи смывающих средств сотрудникам Института».

Приказ № 17 от 15.02.21«О назначении ответственных за ПБ в подразделениях».

Приказ о назначении лиц, ответственных за осуществление Программы производственного контроля. Программа производственного контроля

Межотраслевая инструкция по оказанию доврачебной помощи

Правила эксплуатации газовых баллонов и электроинструментов в картинках

Билеты для подготовки к экзамену по сосудам под давлением

Билеты для сдачи экзамена по автоклавам

Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением

Что такое охрана труда и техника безопасности (ОТиТБ / БиОТ)?

Охрана труда представляет собой ход действий для обеспечения сохранности жизненных показателей трудящихся в ходе производственного процесса, состоящий из множества нормативных, правовых, социально-экономических, санитарных, лечебных, профилактических, реабилитационных и других мер и требований.

Техника безопасности – это ряд мероприятий со стороны работодателя, направленные на создание безопасных условий в процессе выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Но стоит обратить внимание на несколько нюансов.

Со стороны обеспечения безопасного труда словосочетание «Техника безопасности» подразумевает ограждение работников от возможного влияния угрожающих его здоровью производственных показателей.

С точки зрения ОТ понятие «Техника безопасности» рассматривается как предохранение рабочих по найму от влияния пагубных факторов производства. Данная функция, по сути, является основной частью обеспечения охраны труда.

Также нужно понимать, что понятие «Техника безопасности» несколько устарело и на данный момент почти не применяется при составлении официальной нормативной документации. Он выполняет небольшую долю функционала «Охраны труда» в плане регулирования производственной деятельности по недопущению травм на производстве и болезней. На сегодняшний день применяются следующие формулировки:

  1. Безопасность и охрана труда, сокращенно БиОТ;
  2. Охрана труда и техника безопасности – ОтиТБ;
  3. Для межнациональных корпораций используется "Health & Safety" (H&S)", что переводится «Здоровье и Безопасность».

Сфера влияния «Охраны труда» лишь немного совпадают с функциями «Техники безопасности» или «Здоровья и безопасности».

«Охрана труда» по большому счету предназначена для обеспечения юридической основы касательно прав и обязанностей работодателя и работника, выполнения требования Трудового кодекса и других нормативно – правовых актов.

Мероприятия по ОТиТБ

Правовые мероприятия по охране труда направлены на создание функционирующей системы норм права, которые базируются на нормативных документах по безопасным и здоровым условиям труда. Данная система правовых норм базируется на требованиях Конституции и содержит законы, нормативно – правовые акты и другие нормативные юридические документы, принятые конкретными компаниями. Поэтому сегодня многие производственные организации направляют своих инженеров на курсы БиОТ обучения.

Социально-экономические мероприятия основываются на мерах государственного поощрения работодателей для повышения уровня ОТ, создания компенсационных выплат и льгот для людей, работающих во вредных и опасных производственных условиях, обеспечения защиты работников, относящихся к категории наименее социально защищенных, обязательное социальное страхование и выплату денежных средств в качестве компенсации в случаях возникновения заболевания, связанных с трудовой деятельностью, и получения травм на производстве.

Категория организационно – технических мероприятий направлена на создание системы управления ОТ. Для этого каждое предприятие создает единый комплекс мер, которые устанавливают политику и вектор по улучшению уровня условий работы. С таким мероприятиям можно отнести обучение по охране труда и технике безопасности, которое проводится регулярно.

Санитарно-гигиенические мероприятия проводятся с целью уменьшения влияния на организм работника вредных и опасных факторов производства, создания благоприятных и безопасных условий работы и минимализации возникновения производственных болезней.

Категория лечебно – профилактических мероприятий предусматривает проведение предварительных, периодических и внеплановых медицинских осмотров, обязательную оценку психиатром психологического состояния трудящихся, организацию выдачи молока и других лечебно – профилактических продуктов питания.

Суть реабилитационных мероприятий по ОТ заключается в проведении действий со стороны работодателя, которые будут ориентированы на восстановление здоровья и способности к труду людей, получивших травму на рабочем месте или болезни, связанные с профессиональной деятельностью.

Охрана труда с нуля или с чего начать инженеру по охране труда

1. Начинаем с  обучения себя самого на специалиста по охране труда с выдачей удостоверения сроком на 3 года.

 

Крайне необходимо обзавестись следующими журналами:
 

  1. Журнал регистрации вводного инструктажа
  2. Журнал регистрации первичного (повторного, внепланового, целевого) инструктажа на рабочем месте
  3. Журнал учета инструкций по охране труда на предприятии
  4. Журнал учета выдачи инструкций 
  5. Журнал учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому  персоналу
  6. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве
  7. Журнал учета проверки знаний правил и норм работы в электроустановках
  8. Журнал регистрации вводного противопожарного инструктажа
  9. Журнал учета занятий по охране труда
  10. Журнал учета первичных средств пожаротушения
  11. Журнал трёхступенчатого контроля (объединённый).
  12. ​ Журнал учета проверок Юридического лица, Индивидуального Предпринимателя, проводимых органами госконтроля (надзора)

Ознакомтесь с комплектами обязательных журналов

         Журналы по охране труда, которые обусловлены спецификой производства:

  1. Журнал учета работ по нарядам и распоряжениям. для работы в электроустановках
  2. ​Журнал предрейсового осмотра водителей.
  3. Журнал учета выдачи нарядов- допусков на выполнение работ повышенной опасности
  4. Журнал учёта и содержания средств защиты и приспособлений.
  5. Журнал учета проверки и содержания электрозащитных средств приспособлений ручного электроинструмента и сварочных аппаратов
  6. Журнал учета работ по нарядам и распоряжениям.

2. Диплом  специалиста для соответствия Профессиональному стандарту по охране труда получим,   пройдя курс «Техносферная безопасность» Основание приказ:  Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.09. 2014 года за номером 524 Н «Об утверждении  профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда».

3. Далее надо обучить  Генерального директора (руководителя организации)  по охране труда  с выдачей удостоверения сроком на 3 года.
Этого  требует статья 225 ТК РФ «Обучение в области охраны труда»,
 ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Пункт 4.7

4. Решение кого еще надо  обучить по охране труда с получением удостоверения, действующим  три года, утверждаем, анализируя  структуру предприятия.
 Обычно это  замдиректора, главный инженер и начальники структурных ветвей предприятия, на которых лежит ответственность за  организацию и контроль над производством работ на рабочем месте работников.

5. Создается комиссия из рядов  обученных и имеющих  удостоверения сотрудников предприятия  по проверке знаний требований охраны труда, количеством  не менее  трех человек.
Это требование ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ. Организация обучения безопасности труда

6.  Дальше нужно разработать Пакет документов по охране труда (Сборник форм и образцов документации по охране труда в электронном виде,  представлены здесь).
  
Что делаем для разработки Пакета документов по охране труда:

  • тщательно штудируем  штатное расписание и составляем  перечень необходимых инструкций по охране труда по должностям и профессиям
  • Делаем анализ специфики  производственного процесса: что за машины, оборудование, инструменты и приспособления применяются.
    Читаем правила по охране труда для вашего вида производства и работ.
  • пишем инструкции по охране труда для ваших видов работ, для должностей и профессий.
  • Подготавливаем Приказы для назначения ответственных за соблюдение требований охраны труда,  также ответственных за проведение инструктажей, ответственных за безопасное производство работ.
    Последнее делается в случае, если есть опасное производственное оборудование, как  например: краны, сосуды, лифты и прочее.
    И как мы уже знаем: все работники, назначаемые ответственными,    должны быть обучены по охране труда с выдачей удостоверения сроком   на 3 года.
  • Проводим на предприятии специальную оценку условий труда (СОУТ), регламентированную  федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О СОУТ».
     Оценка помогает понять,  кому положены компенсации по вредным условиям труда, кто обязан проходить медосмотры и кому положено выдать средства индивидуальной защиты (СИЗ) и спецодежду.
  • Организуем проведение медицинских осмотров работников, занятых работой во вредных и опасных условиях труда
  • Перечень должностей работников, которым нужно выдавать спецодежду, специальную обувь и СИЗ можно подготовить с помощью Норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ
    Заводим личные карточки учета выдачи СИЗ на каждого работника.

         7.  Оказание первой доврачебной помощи:

Организуем обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим.
Это требование  статьи 212 ТК РФ «Обязанности работодателя»


          8.  Электробезопасность:

Проводим  обучение и проверку знаний по электробезопасности сотрудников, которым по штатному расписанию необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности.

Проводим  инструктаж неэлектротехнического персонала Вашей организации с присвоением группы 1 по электробезопасности и регистрируем в
 Журнале установленной формы. Этого требует  пункт 1.4.4.
« Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» (ПУЭ)

        9.Безопасность дорожного движения:

Когда предприятие использует собственный транспорт, понадобится обучение водителей по безопасности дорожного движения (БДД).
Приобретаем журналы по безопасности дорожного движения.

Требование статей 211 и 212 Трудового кодекса РФ и  части 4 статьи 20 № 196 – Федерального закона « О безопасности дорожного движения»

       10. Экология:

Необходимо провести обучение руководителя (директора) по курсу «Обеспечение экологической безопасности руководителями и специалистами общехозяйственных систем управления».
Федеральный закон от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» статья 73

Также обучение специалиста, назначенного приказом руководителя ответственным за обращение и утилизацию отходов, по курсу «Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами.
Это требование  статьи 15 Федерального закона от 10.06.1998 № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления».
 

         11. Не забываем наглядные средства безопасности:

Оформляем кабинет или уголок по охране труда:
Потребуются стенды по тематике  обучения и проведения инструктажей по охране труда.
Регламентируется Постановлением Минтруда РФ от 17.01.2001  № 7.

Оснащаем помещения предприятия и  рабочие места предупреждающими, запрещающими плакатами, знаками безопасности и плакатами.

Вот  главные основные начальные мероприятия и действия сотрудника, которому предстоит выполнять обязанности  специалиста по охране труда с нуля в организации.

Очень рады, если помогли разобраться в нашем общем деле Охраны Труда!

Для чего нужна охрана труда

Случается так, что некоторые руководители предприятий не воспринимают всерьез охрану труда, считая, что на их деятельность не представляет никакой опасности. Но обеспечить безопасные условия труда обязательное требование ко всем предприятиям, даже самым маленьким.

Охрана труда в первую очередь защищает работоспособность сотрудников, предупреждает и предотвращает возникновение ситуаций угрожающих здоровью и жизни работника. Короче говоря, охрана труда – это способы и действия, которые направлены на сокращение травматизма.

Если на предприятии соблюдаются все требования по охране труда, то значительно увеличивается производительность, лояльность работников. Наличие специальных журналов, лишний раз подчеркивает, что руководство беспокоится о сотрудниках, и ответственно относится к охране их здоровья. Если охранные мероприятия проводятся регулярно, то работники будут грамотно использовать рабочее оборудование и не нарушать технику безопасности.

На крупных предприятиях, как правило, в штате имеется один или несколько инженеров по охране труда. И главной задачей для них стоит выявление, предотвращение, а в случае возникновения – ликвидация факторов риска, которые могут навредить здоровью и жизни персонала.

Руководитель предприятия и инженер по охране труда разрабатывают совместно комплекс мер по обучению своих работников основам безопасного труда.

Сотрудники должны знать, что им можно делать на предприятии, а что нельзя. Получив инструктаж, работники расписываются в журнале. Даже в офисном помещении такой инструктаж должен быть. В нем прописывается правильное обращение с оргтехникой, электроприборами.

В России охрана труда - самое важное составляющее каждого предприятия, соблюдение которого проверяют федеральные инспекции труда.

Внимание!

Мы предлагаем вам 6 пакетов сопровождения по охране труда.

«33 удовольствия» (самый мощный, с полным сопровождением по охране труда. Отлично подойдет для крупных предприятий, заводов, холдингов.

Полная замена штатного инженера по охране труда силами нашей фирмы.

Поддержка профессионалов в случае наступления НЕСЧАСТНОГО случая, в том числе и со смертельным исходом.

100% ГАРАНТИЯ отсутствия штрафов со стороны надзорных органов. Т.е. в случае получения штрафов от надзорных органов на предприятие Заказчика, то наша компания полностью их возмещает из своих средств).

«Полная чаша»  (Практически полная замена ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО штатного инженера по охране труда и пожарной безопасности предприятия Заказчика за существенно меньшие деньги).

«Золотая середина» (Выполнение наиболее высоко-рисковых задач по охране труда и пожарной безопасности на предприятии (аутсорсинг) вместо службы охраны труда и соблюдения противопожарного режима Заказчика на предприятии.)

«Скромно, но со вкусом»  (Создание для вас документов (приказы, инструкции, положения и т. д.), по потенциально проблемным местам предприятия, выявленным на аудите в области охраны труда и пожарной безопасности на предприятии, за которые организацию могут оштрафовать или приостановить деятельность до 90 суток).

«Сам себе инженер по охране труда» (Обеспечим вас шаблонами документов, по потенциально проблемным местам предприятия, выявленным на аудите в области охраны труда и противопожарного режима на предприятии, за которые организацию могут оштрафовать или приостановить деятельность до 90 суток).

«Щедрый дар» (С помощью бесплатного аудита (анкетирования) предприятия заказчика выявить потенциально проблемные места в организации охраны труда и противопожарному режиму на предприятии, за которые организацию могут оштрафовать или приостановить деятельность до 90 суток).

Остались вопросы по статье?

Задать вопрос, который не раскрыт в статье, или получить коммерческое предложение на Сопровождение по охране труда можно обратившись по почте [email protected] ru или по номеру 8-800-500-81-25.

Курсы охраны труда и техники безопасности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам безопасные условия труда. Одним из условий Трудового кодекса является обучение каждого сотрудника предприятия или частной компании дисциплине «Охрана труда и техника безопасности». Сотруднику, прошедшему обучение и положительно сдавшему экзамен, выдается документ или свидетельство об окончании обучения. При этом, согласно того же Трудового кодекса, обучение должно проводиться для всех сотрудников с периодичностью не менее одного раза каждые три года.

Основной целью обучения сотрудников предприятия по теме: «Охрана труда и техника безопасности», является получение знаний, благодаря которым работники на практике смогут избежать производственного травматизма и профзаболеваний.

Курс лекций состоит из двух понятий:

  • Охрана труда (ОТ) - это комплекс мероприятий для обеспечения нормальных условий труда без угрозы жизни или здоровья работнику предприятия. В систему ОТ, кроме правовых или социальных требований, так же входят и лечебно-профилактические мероприятия.
  • Техника безопасности (ТБ), является частью понятия охраны труда и предназначена для предотвращения получения травм работниками предприятия во время производственных процессов. ТБ представляет из себя перечень требований к сотрудникам предприятия, благодаря которым исключается возникновение угрозы для их жизнедеятельности.

Занятия по «Охране труда и технике безопасности» должны проводиться специалистами в этой области в специально оборудованных учебных центрах. Часто для компании не целесообразно обучать сотрудников  «ОТ и ТБ» своими силами. В этих случаях возникает необходимость воспользоваться услугами обучающих центров, которые проводят курсы и выдают соответствующие документы.

Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Прикамский институт безопасности» проводит обучение специалистов, рабочих и руководящего состава предприятий по курсу: «Охрана труда и техника безопасности». Данный курс проводится в виде лекций опытными преподавателями с использованием современных образовательных технологий (видеопособия, презентации, электронная литература и т. д.).

Обучающий курс рассчитан на 40 часов и включает в себя 4 основных модуля:

  • Модуль 1. Основы охраны труда;
  • Модуль 2.Организация работ по охране труда и управлению; профессиональными рисками на уровне работодателя;
  • Модуль 3. Обеспечение требований охраны труда работников на рабочих местах и безопасности производственной деятельности работодателя с учетом ее отраслевой специфики;
  • Модуль 4. Социальная защита пострадавших на производстве.

После окончания обучения и прохождения успешной проверки, полученных знаний, абитуриентам выдается удостоверение о повышении квалификации.

«Прикамский институт безопасности» обладает государственной лицензией и аккредитацией, позволяющей официально проводить обучение или курсы повышения квалификации.

Центр Охраны Труда на предприятиях. Организация службы охраны труда и техники безопасности

Охрана труда и услуги по охране труда и технике безопасности на предприятии и в офисе от ведущего Центра Охраны Труда в Москве компании ООО «НСС Консалт».

Охрана труда и техника безопасности является неотъемлемой частью работы любой организации вне зависимости от числа сотрудников и направления деятельности. От охраны труда зависит жизнь и здоровье сотрудников компании в процессе выполнения должностных обязанностей. В России соблюдение норм охраны труда работодателем и работником – основной принцип трудовых отношений, понятия которого прописаны в 10 разделе Трудового Кодекса Российской Федерации.

ООО «НСС Консалт» – центр охраны труда, имеет многолетний опыт деятельности в данной сфере. Наша компания существует на рынке более 10 лет. Филиалы компании находятся в Москве, Санкт - Петербурге и в Твери.

Наша работа полностью соответствует международному стандарту OHSAS 18001:2007. Нам доверяют крупные клиенты с мировым именем и небольшие компании, которые хотят получить качественные услуги по охране труда.


Центр охраны труда "НСС Консалт" является членом экспертной рабочей группы по «Государственному надзору и контролю за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований в сфере охраны труда» при Министерстве труда и социальной защите Российской Федерации.

Центр охраны труда «НСС Консалт» Ваш надежный партнер с 2008 года.

Безопасность на рабочем месте | Wex | Закон США

Безопасность на рабочем месте: обзор

Законы о безопасности и гигиене труда устанавливают правила, призванные исключить травмы и заболевания на рабочем месте. Законы состоят в основном из федеральных законов и законодательных актов штата. Федеральные законы и постановления вытесняют законы и постановления штатов, где они частично совпадают или противоречат друг другу.

Основным законодательным актом, защищающим здоровье и безопасность работников на рабочем месте, является Закон о гигиене труда и технике безопасности (OSHA).Конгресс принял этот закон в соответствии с конституционными полномочиями по регулированию межгосударственной торговли. OSHA требует, чтобы министр труда обнародовал правила и стандарты безопасности и здоровья для защиты сотрудников и их семей. Каждый частный работодатель, который занимается межгосударственной торговлей, подчиняется правилам OSHA.

Чтобы помочь министру труда в принятии и обеспечении соблюдения нормативных актов, закон учреждает Национальный консультативный комитет по безопасности и гигиене труда. Министр труда может санкционировать инспекции рабочих мест, чтобы убедиться в соблюдении правил, изучить условия, в отношении которых были поданы жалобы, и определить, какие правила необходимы. Если работодатель нарушает правила безопасности и гигиены труда, выдается ссылка. Закон учреждает Комиссию по проверке безопасности и гигиены труда для проверки приказов министра труда о цитировании. Решение Комиссии также подлежит судебному пересмотру. Министр труда может наложить штрафы, размер которых зависит от типа нарушения и продолжительности несоблюдения цитаты.Министр труда может также потребовать судебного запрета на ограничение условий или действий, которые представляют непосредственную угрозу для сотрудников. Закон также учреждает Национальный институт безопасности и гигиены труда, который под руководством министра здравоохранения и социального обеспечения проводит исследования по вопросам здоровья и безопасности на рабочем месте и рекомендует правила для министра труда. Федеральные агентства должны устанавливать свои собственные правила безопасности и гигиены труда. Нормативные акты, принятые в соответствии с OSHA, обширны и в настоящее время заполняют пять томов Свода федеральных нормативных актов.

Согласно OSHA, штатам не разрешается без разрешения министра труда обнародовать какие-либо законы, регулирующие сферу, непосредственно подпадающую под действие правил OSHA. Однако они могут регулировать в областях, не регулируемых федеральными постановлениями OSHA. Штаты, желающие регулировать области, охватываемые правилами OSHA, должны представить план на федеральное одобрение. Объем государственного регулирования сильно различается. Калифорния является примером штата, который решил принять многие из своих собственных правил вместо тех, которые были обнародованы в соответствии с OSHA.

10 законов США о труде, защищающих права работников и работников

Около 150 миллионов рабочих по всей стране и миллионы различных рабочих мест, проблема безопасности и здоровья является главной заботой людей, которые работают в этих условиях. Министерство труда США обязано обеспечивать соблюдение организациями около 180 федеральных законов, касающихся здоровья и безопасности сотрудников. Управление по охране труда и здоровья (OSHA) также обеспечивает соблюдение правил, касающихся условий труда сотрудников.Кроме того, в каждом штате действуют собственные законы о труде, а также федеральные законы.

Организации, корпорации и предприятия, не соблюдающие обязательные правила, могут быть подвергнуты штрафам, а также судебным искам. По этой причине многие компании нанимают профессионалов, сертифицированных OSHA и знающих, как применять федеральные законы и законы штата о труде.

Лица, которые заинтересованы в обеспечении здоровья и безопасности сотрудников, могут рассмотреть возможность получения степени магистра наук в области безопасности, защиты и управления в чрезвычайных ситуациях.

Что такое трудовое законодательство?

Трудовое законодательство служит посредником между правительством, организациями и работодателями, рабочими и профсоюзами. Они устанавливают права и обязанности сотрудников в различных условиях работы и могут предписывать все, от безопасности и гигиены труда на рабочем месте до компенсации работникам.

Давайте, например, рассмотрим компенсацию рабочих. Эти программы выплачивают компенсацию работникам, получившим травмы на работе. Они могут платить поставщикам медицинских услуг напрямую или компенсировать работнику единовременную денежную сумму.Примеры законов о компенсации работникам включают Закон о компенсациях для прибрежных и портовых рабочих, Программу компенсации работников энергетики в связи с профессиональными заболеваниями, Закон о компенсациях федеральным служащим и Закон о льготах для черных легких.

Трудовое законодательство США

Организации несут ответственность за то, чтобы быть в курсе любых изменений существующего трудового законодательства и узнавать о новых законах. Следующие правила были установлены для защиты и обеспечения безопасности и благополучия рабочих по всей стране.

1. Закон Норриса-Ла Гуардия (1932 г.)

Закон Норриса-Ла Гуардия был принят в то время, когда рабочие практически не имели права на организацию. Суды регулярно выносили судебные запреты на забастовки и пикетирование рабочих. Эти судебные запреты могут быть вынесены только на основании показаний работодателя. Несговорчивые рабочие были оштрафованы и заключены в тюрьму без суда и следствия.

Закон защищает право трудящихся на забастовку. Он строго запрещал судам нарушать право рабочего на забастовку, организацию через профсоюз, помощь кому-либо, вовлеченному в трудовой спор, мирное пикетирование и мирные собрания.В законе обосновывалось, что «отдельный неорганизованный рабочий обычно беспомощен для осуществления реальной свободы» в условиях современной капиталистической экономики.

2. Закон о национальных трудовых отношениях (1935 г.)

Этот закон о труде, принятый в 1935 году, в большей степени, чем какой-либо другой, определяет условия трудовых отношений в частном секторе. NLRA устанавливает определенные права для сотрудников, включая право на самоорганизацию; создавать или вступать в трудовые организации; вести переговоры коллективно; и участвовать в другой деятельности, связанной с ведением коллективных переговоров, взаимопомощью или защитой.

NLRA также устанавливает запреты на то, как работодатели могут использовать эти права. Он запрещает профсоюзы, возглавляемые компаниями, и объявляет недобросовестной трудовой практикой дискриминацию работников, участвующих в коллективных переговорах. Если права работника нарушаются, работник может подать иск в региональный национальный совет по трудовым отношениям в течение шести месяцев с момента нарушения.

3. Закон о справедливых трудовых стандартах (1938)

Результат долгой борьбы со стороны рабочих, Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года стандартизировал восьмичасовой рабочий день и запрещал детский труд.Детям до шестнадцати лет работать запрещено. Кроме того, законом установлена ​​минимальная заработная плата.

4. Закон Тафта-Хартли (1947)

Закон Тафта-Хартли представляет собой серию поправок к NLRA. Поправки, принятые в более консервативной послевоенной атмосфере, были направлены на запрещение несправедливой трудовой практики со стороны профсоюзов. Двумя важными разделами, которые широко считаются антирабочими, являются положение о «вторичном бойкоте» и положение о «праве на труд».

«Вторичный бойкот» - это бойкот чужого работодателя.Положение Закона запрещает это, означая, что профсоюзный работник не может пикетировать работодателя другого работника. Положение о «праве на работу» позволяет законодательным собраниям штата запрещать «профсоюзные мастерские», что означает, что новых сотрудников нельзя принуждать к вступлению в профсоюз в течение определенного периода времени.

5. Закон об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами (1959 г.)

Этот закон о труде, также известный как Закон Ландрама-Гриффина, был принят в ответ на коррупцию и рэкет в профсоюзах. Он гарантирует равное право для каждого члена профсоюза выдвигать и голосовать за руководство профсоюза, посещать собрания и участвовать в обсуждениях.Он также защищает членов профсоюза от дисциплинарных взысканий за подачу иска против профсоюза. Кроме того, Закон более строго регулирует выборы в профсоюзы.

6. Раздел VII Закона о гражданских правах (1964)

Согласно Разделу VII Закона о гражданских правах, ни один работодатель не может «отказать в приеме на работу или увольнении любого лица или иным образом дискриминировать любое лицо в отношении его [или ее] компенсации, условий, условий или привилегий при приеме на работу, из-за расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения такого человека.”

7. Закон о дискриминации по возрасту в области занятости (1967)

Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA) запрещает дискриминацию при приеме на работу в отношении людей в возрасте 40 лет и старше. Он также запрещает работодателям отказывать в приеме на работу на основании возраста. ADEA также распространяется на профсоюзы, запрещая им отказываться от членства на основании возраста.

8. Закон о безопасности и гигиене труда (1970)

Закон о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда) распространяется на предприятия частного сектора, в которых работают два или более сотрудников.От работодателей требуется, чтобы на рабочем месте не было опасных условий. Закон создает и определяет три права для сотрудников: «право знать» информацию об опасностях, связанных с их работой, право подавать жалобы OSHA для контроля опасностей на рабочем месте и право не подвергаться наказанию за осуществление прав, защищаемых OSHA.

9. Закон о семейных и медицинских отпусках (1993)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет имеющим на это право сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам без опасности потерять работу или медицинскую страховку. Сотрудникам предоставляется отпуск в течение двенадцати рабочих недель после рождения ребенка для ухода за супругом или ребенком с серьезным заболеванием или в случае, если серьезное состояние здоровья мешает работнику должным образом выполнять свою работу.

10. Раздел 503 Закона о реабилитации (2013)

В 2013 году Управление федеральных программ соответствия Министерства труда издало раздел 503 Закона о реабилитации, а также Закон о помощи ветеранам времен Вьетнама в адаптации.Эти законы о труде направлены на защиту ветеранов и лиц с ограниченными возможностями. Работодатели могут попросить соискателей работы добровольно назвать ветеранов или лиц с ограниченными возможностями во время процесса подачи заявления или после того, как им предложили работу.

Обеспечение соблюдения законов о безопасности и труде

Для тех, кто хочет углубить свои знания в области трудового законодательства и индустрии безопасности, отличный выбор - изучить онлайн-курс магистра наук в области безопасности, защиты и управления в чрезвычайных ситуациях со специализацией в области охраны труда от Университета Восточного Кентукки.

Курсы программы

могут помочь вам продемонстрировать постоянную приверженность обучению и лидерству. Независимо от того, стремитесь ли вы работать на государственном уровне или в частном секторе, наш выдающийся факультет профессионалов в области безопасности предлагает комплексную учебную программу, которая может стать трамплином для вашего пути к успешной карьере.

Рекомендуемые значения

Когда компании отказываются платить штрафы OSHA

Экономический аспект здоровья и безопасности

Безопасность труда в эпоху робототехники

Источники:

Business News Daily, «7 законов о труде, которые необходимо знать»

Национальный совет по трудовым отношениям, Закон о национальных трудовых отношениях

США.gov, Законодательство о труде и вопросы

Закон США о трудовых, семейных и медицинских отпусках

Министерство труда США, Краткое изложение основных законов Министерства труда

Аляска по охране труда (AKOSH), Департамент труда Аляски

Обратите внимание: максимальные штрафы за нарушения АКОШ были изменены с 1 февраля 2021 года. Чтобы узнать больше, нажмите здесь: Приложение о штрафных санкциях FOM.
Уведомление для работодателей: плакат о штрафных санкциях (PDF)

Уведомление об открытом собрании

Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) объявило о проведении открытого собрания для сбора комментариев и предложений от заинтересованных сторон по вопросам, с которыми сталкивается агентство при применении законов о разоблачающих нарушениях.Общественное собрание состоится 19 мая 2021 года с 13:00. до 16:00, восточноевропейское время по телефону. В частности, агентство предлагает ввести следующие данные:

  • Как OSHA может улучшить обслуживание клиентов, сообщающих о нарушениях?
  • Какую помощь OSHA может оказать, чтобы разъяснить работникам и работодателям законы агентства о разоблачающих нарушениях?
  • Что может сделать OSHA, чтобы гарантировать защиту работников от репрессалий за высказывание опасений, связанных с пандемией?

Любой, кто заинтересован в участии в открытом собрании, выступлении на собрании или участии в собрании, должен зарегистрироваться для участия в мероприятии до 12 мая 2021 года. Комментарии также могут быть отправлены в письменной или электронной форме до 12 мая 2021 г. Для получения дополнительной информации см. Федеральный реестр

.

Услуги

Услуги, предоставляемые Секцией безопасности и гигиены труда штата Аляска (AKOSH), направлены на сокращение профессиональных смертей, травм и заболеваний. Снижение количества несчастных случаев на рабочем месте может существенно повлиять на высокие затраты на ведение бизнеса в штате.

Секция правоприменения проводит проверки на основании жалоб и целевых программ и выдает денежные санкции за серьезные нарушения стандартов.В дополнение к инспекциям на рабочем месте, правоохранительные органы сертифицируют учебные курсы для рабочих по борьбе с выбросами асбеста, операторов взрывчатых веществ и лиц, наносящих опасные краски.

Секция консультаций и обучения предоставляет бесплатную и конфиденциальную помощь, чтобы помочь работодателям распознавать и оценивать опасности на рабочем месте. Консультанты не выдают ссылок или штрафов. Работодатель может запросить выезд на место и обучение в соответствии с конкретными потребностями своей компании.

Консультации и обучение - (800) 656-4972

15 апреля 2021 - Подкаст № 7

COVID 19 и как оставаться в безопасности

Ваш браузер не поддерживает аудио элементы.

23 февраля 2021 г. - Подкаст № 3

Менеджер по охране труда и технике безопасности Элейн Банда обсуждает Консультационные и обучающие услуги , предоставляемые государством малым предприятиям. Ведущий Джейсон Капуто.

Ваш браузер не поддерживает аудио элементы.

Ресурсы

Работодатели могут запросить выездные оценочные визиты и / или обучение в соответствии с конкретными потребностями своих компаний, заполнив и отправив онлайн-заявку. Эти посещения и / или тренинги являются конфиденциальными, и посещения включают бесплатную оценку рабочего места. Помощь в устранении и снижении опасностей на рабочем месте - основные преимущества этих консультационных тренингов.

Заполните форму запроса на консультационные и обучающие услуги

и отправьте его любым из вариантов ниже:

Аляска по охране труда и здоровья
Консультации и обучение
1251 Muldoon Road, Suite 109
Анкоридж, Аляска 99504
Факс: (907) 269-4950
электронная почта AKOSH по адресу: Анкоридж[email protected]

Правоприменение - (800) 770-4940

Чтобы зарегистрировать жалобу на охрану труда или охрану труда, позвоните по телефону (800) 770-4940. Жалобы, касающиеся условий, в которых работники могут подвергнуться серьезной травме или смерти, являются наивысшим приоритетом.

О несчастных случаях на производстве, повлекших смерть, госпитализацию, ампутацию или потерю глаза с участием одного или нескольких сотрудников, необходимо сообщить в АКОШ в течение 8 часов.Немедленно сообщайте о происшествии по номеру:

  • (800) 770-4940 или (907) 269-4940 (с 8:00 до 16:30 с обедом с 12:00 до 13:00, пн - пт, время AK)
  • (800) 321-6742 (После 16:30 или в выходные и праздничные дни)

Пакет жалоб

Обзорная плата АКОШ
Работодатель может оспорить обоснованность цитат или штрафов через Наблюдательный совет АКОШ.Для получения дополнительной информации и списка решений по слушаниям посетите: Совет по надзору за охраной труда и Решения по слушаниям.

Дискриминация
Сотрудники, подающие жалобу на охрану труда или здоровье, защищены от репрессалий работодателя. АКОШ расследует жалобы и предпринимает соответствующие корректирующие действия. Для получения дополнительной информации и помощи обращайтесь к сотруднику по вопросам дискриминации по телефону (800) 770-4940 или (907) 269-4940.

Погибших на Аляске

Журнал Fatalgram содержит публичные уведомления о несчастных случаях на рабочем месте, произошедших в рамках юрисдикции AKOSH.Эти уведомления предназначены для того, чтобы помочь сотрудникам и предприятиям с аналогичными условиями труда извлечь уроки из аварии и снизить количество травм и смертельных случаев на рабочем месте.

8 федеральных законов о защите сотрудников

Было время, когда рабочие были во власти своих работодателей, когда дело касалось безопасности и льгот, связанных с работой, не говоря уже о найме и продвижении по службе. Тем не менее, в 20-м веке отстаивание прав сотрудников усилилось, что привело к принятию ряда важных законов об охране труда, на которые миллионы американцев полагаются по сей день.

В наши дни Министерство труда США применяет около 180 законов о защите работников, начиная от требований к оплате и заканчивая пособиями по уходу за ребенком. Другие меры защиты контролируются такими агентствами, как Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве. Вот восемь ключевых федеральных средств защиты, предоставляемых сотрудникам.

Ключевые выводы

  • Министерство труда США обеспечивает соблюдение примерно 180 федеральных законов о труде.
  • Закон о справедливых трудовых стандартах установил федеральную минимальную заработную плату, которая в настоящее время составляет 7 долларов.25 в час, хотя отдельные штаты могли установить более высокую сумму.
  • Законы о безопасности на рабочем месте соблюдаются Управлением по охране труда (OSHA).
  • Пособия по социальному обеспечению финансируются за счет налога на заработную плату сотрудников и работодателей.
  • Пособия по страхованию от безработицы предоставляются в рамках совместной федерально-государственной программы.

1. Минимальная заработная плата

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гарантирует, что американские рабочие получают минимальную заработную плату за свой труд.С 2009 года большинству частных и государственных работодателей приходилось платить сотрудникам не менее 7,25 долларов в час, хотя некоторые законодатели пытались увеличить эту сумму. Кроме того, FLSA гарантирует право рабочих без освобождения на получение половины времени за любую сверхурочную работу, которую они выполняют.

Закон также предусматривает особую защиту несовершеннолетних. Для несельскохозяйственных должностей он ограничивает количество часов, которые могут работать дети в возрасте до 16 лет. Кроме того, FLSA запрещает предприятиям нанимать лиц моложе 18 лет для выполнения определенных работ с высоким уровнем риска.

2. Безопасность на рабочем месте

Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года во многом помог минимизировать опасности на рабочем месте в Америке. Законодательство создало ряд конкретных положений по безопасности, включая отраслевые правила для строительных, морских и сельскохозяйственных рабочих мест. Закон также включает «Положение об общих обязанностях», запрещающее любую практику на рабочем месте, которая представляет явный риск для работников.

Управление по охране труда и здоровья (OSHA) несет основную ответственность за обеспечение соблюдения закона, хотя государственные органы также могут играть определенную роль в выполнении определенных положений.Хотя защита затрагивает большинство сотрудников, самозанятые лица и лица, работающие на небольших семейных фермах, относятся к числу тех, кто освобожден от действия закона.

3. Медицинское страхование

Когда он был впервые принят в 2010 году, Закон о доступном медицинском обслуживании обещал сделать право на медицинское страхование работникам большинства средних и крупных предприятий. Положение о выплате совместной ответственности работодателя требует, чтобы компании с 50 или более штатными сотрудниками предлагали им минимальный уровень медицинского страхования или платили существенный штраф. Чтобы квалифицироваться как «штатный» сотрудник, человек должен работать в среднем не менее 30 часов в неделю.

4. Социальное обеспечение

Президент Франклин Д. Рузвельт подписал Закон о социальном обеспечении в 1935 году, предоставив американцам пенсионерам и инвалидам систему финансовой защиты. По состоянию на декабрь 2020 года около 65 миллионов человек ежемесячно получали чеки социального обеспечения, в том числе в среднем 1544 доллара для пенсионеров и 1277 долларов для граждан с ограниченными возможностями.

Эти льготы финансируются за счет налога на заработную плату, который может отображаться как «OASDI» в вашей квитанции о заработной плате.Как работодатели, так и сотрудники вносят взнос в размере 6,2% от заработка сотрудника в пределах максимальной годовой суммы. Частные предприниматели несут полную стоимость налога, включая 12,4% своего дохода; половина платежа не подлежит налогообложению.

5. Пособие по безработице

Несмотря на то, что в каждом штате есть собственное агентство по страхованию от безработицы, пособия по безработице фактически предоставляются в рамках совместной федерально-государственной программы. Штаты регулируют выплаты безработным, но должны соблюдать определенные федеральные правила в отношении того, как они это делают.

Чтобы иметь право на выплаты, люди должны были быть безработными по причинам, не зависящим от них, например, из-за увольнения или увольнения, и соответствовать требованиям штата. В большинстве случаев работники имеют право на получение пособия на срок до 26 недель, хотя выплаты иногда продлеваются в периоды экономических потрясений.

Система безработицы США, хотя и не такая щедрая, как выплаты по безработице в некоторых европейских странах, гарантирует, что у американцев будет хотя бы несколько месяцев безопасности, когда они временно покинут рабочую силу.

Американский план спасения президента Байдена продлевает федеральное пособие по безработице в размере 300 долларов в неделю до 6 сентября 2021 года из-за пандемии COVID-19.

6. Защита информаторов

Лоскутное одеяло из федеральных законов помогает защитить информаторов, которые сообщают о нарушении закона своим работодателем. Защита информаторов часто встроена в другие законодательные акты, регулирующие деятельность отрасли. Например, Закон о чистом воздухе защищает тех, кто подчеркивает нарушения закона об окружающей среде, а Закон о повышении безопасности потребительских товаров предлагает защиту тем, кто раскрывает незаконную политику производства.

Программа OSHA по защите информаторов - это основной орган, ответственный за защиту прав сотрудников, которые могут опасаться потери работы или других репрессалий, если они откликнутся. Работники, которые считают, что они понесли наказание за сообщение о нарушениях в компании, должны подать жалобу в местный офис OSHA в течение 30 дней с момента происшествия.

Работники имеют право подать жалобу осведомителя, если их рабочее место небезопасно во время пандемии COVID-19.

7.Семейный отпуск

Президент Билл Клинтон подписал Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) в 1993 году. В результате правомочные сотрудники получают до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год, если они решат остаться дома после рождения или усыновления ребенка. или в случае серьезного заболевания человека или члена семьи.

Чтобы получить льготы FMLA, необходимо проработать в компании не менее 12 месяцев и проработать не менее 1250 часов в течение прошлого года. Закон распространяется только на предприятия, в которых работает не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль.

8. Дискриминация по признаку занятости

Закон о гражданских правах 1964 года стал переломным моментом для социальной справедливости в Америке, особенно когда дело дошло до занятости. Раздел VII Закона объявил незаконным для предприятий дискриминацию на основе «расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения». Примерно 45 лет спустя Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер от 2009 года еще больше укрепил права на рабочем месте, запретив дискриминацию в заработной плате в отношении женщин и меньшинств.

15 июня 2020 г. по делу Bostock vs.В округе Клейтон, штат Джорджия, Верховный суд постановил, что защита от дискриминации по признаку пола в Разделе VII Закона о гражданских правах защищает ЛГБТ-работников. Судья Нил М. Горсуч, написавший заключение, заявил: «Сегодня мы должны решить, может ли работодатель уволить кого-либо просто за то, что он гомосексуал или трансгендер. Ответ ясен. Работодатель, увольняющий человека за то, что он гомосексуал или трансгендер, увольняет этого человека за черты характера или действия, которые он не вызвал бы у представителей другого пола.Секс играет необходимую и неотразимую роль в принятии решения, а именно то, что запрещает Раздел VII ».

Среди других федеральных законов о труде, защищающих от неравенства на рабочем месте, - Закон о дискриминации по возрасту в области занятости 1967 года, который применяется к работникам в возрасте 40 лет и старше, и Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года (ADA).

Итог

Сегодня американские служащие пользуются многочисленными механизмами правовой защиты, призванными обеспечить минимальный уровень дохода и защитить их от опасностей на рабочем месте, среди прочего.

Международные трудовые нормы по безопасности и гигиене труда

Устав МОТ устанавливает принцип, согласно которому работники должны быть защищены от болезней, болезней и травм, связанных с их работой. Однако для миллионов рабочих реальность совсем иная. Согласно последним глобальным оценкам МОТ, ежегодно регистрируется 2,78 миллиона смертей на производстве, из которых 2,4 миллиона связаны с профессиональными заболеваниями. Помимо огромных страданий, причиняемых рабочим и их семьям, связанные с этим экономические издержки колоссальны для предприятий, стран и всего мира.Потери в виде компенсации, потерянных рабочих дней, перебоев в производстве, обучения и переоборудования, а также расходов на здравоохранение составляют около 3,94% мирового годового ВВП ( См. Веб-сайт Всемирного дня безопасности и здоровья по адресу: Работа 2018 ). Работодатели сталкиваются с дорогостоящим досрочным выходом на пенсию, потерей квалифицированного персонала, прогулами и высокими страховыми взносами. Тем не менее, многие из этих трагедий можно предотвратить с помощью разумных методов предотвращения, отчетности и инспекций.Стандарты МОТ по безопасности и гигиене труда предоставляют правительствам, работодателям и работникам необходимые инструменты для установления такой практики и обеспечения максимальной безопасности на работе.

Соответствующие инструменты МОТ

МОТ приняла более 40 стандартов, конкретно касающихся безопасности и гигиены труда, а также более 40 Свода правил. Почти половина документов МОТ прямо или косвенно касается вопросов безопасности и гигиены труда.

Основные документы по охране труда

  • Основы продвижения безопасности труда y и Конвенция о здоровье, 2006 г. (No.187) - [ратификации]
    В качестве инструмента, устанавливающего рекламную основу, настоящая Конвенция призвана обеспечить последовательное и систематическое рассмотрение вопросов безопасности и гигиены труда и способствовать признанию существующих Конвенций по безопасности и гигиене труда. Конвенция направлена ​​на разработку и осуществление согласованной национальной политики в области безопасности и гигиены труда на основе диалога между правительством, организациями работников и работодателей, а также на поощрение национальной культуры профилактической безопасности и гигиены труда.
  • Конвенция 1981 года о безопасности и гигиене труда (№ 155) - [ратификации] и Протокол к ней 2002 года - [ратификации]
    Конвенция предусматривает принятие согласованной национальной политики в области безопасности и гигиены труда, а также действия, которые должны быть предприняты правительствами и внутри предприятий для повышения безопасности и гигиены труда и улучшения условий труда. Эта политика должна быть разработана с учетом национальных условий и практики.Протокол призывает к установлению и периодическому пересмотру требований и процедур для регистрации и уведомления о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, а также к публикации соответствующей годовой статистики.
  • Конвенция 1985 года о службах гигиены труда (№ 161) - [ратификации]
    Эта конвенция предусматривает создание служб гигиены труда на уровне предприятия, на которые возложены в основном профилактические функции и которые несут ответственность за консультирование работодателя, работников и их представителей на предприятии по поддержанию безопасных и здоровых условий труда.
  • Прочие соответствующие инструменты

Здоровье и безопасность в отдельных отраслях экономической деятельности

  • Конвенция 1964 года о гигиене в торговле и учреждениях (№ 120) - [ратификации]
    Целью настоящего документа является сохранение здоровья и благосостояния рабочих, занятых в торговых предприятиях, а также в учреждениях, учреждениях и административных службах, в которых рабочие в основном занимаются офисной работой и другими сопутствующими услугами, используя элементарные меры гигиены, отвечающие требованиям благополучия на рабочем месте.
  • Конвенция 1979 года о безопасности и гигиене труда (портовые работы) (№ 152) - [ратификации]
    См. Раздел «Докеры».
  • Конвенция 1988 года о безопасности и гигиене труда в строительстве (№ 167) - [ратификации]
    Конвенция предусматривает подробные технические превентивные и защитные меры с должным учетом специфических требований этого сектора. Эти меры касаются безопасности рабочих мест, используемых машин и оборудования, работ на высоте и работ, выполняемых на сжатом воздухе.
  • Конвенция о безопасности и гигиене труда на шахтах, 1995 г. (№ 176) - [ратификации]
    Этот документ регулирует различные аспекты безопасности и гигиены труда, характерные для работы на шахтах, включая инспекции, специальные рабочие устройства и специальные средства защиты рабочих . Он также устанавливает требования, касающиеся горноспасательных работ.
  • Конвенция о безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве Конвенция , 2001 г. (№ 184) - [ратификации]
    Конвенция направлена ​​на предотвращение несчастных случаев и причинения вреда здоровью в результате, связанных с или происходящих в процессе и лесохозяйственные работы.С этой целью Конвенция включает меры, касающиеся безопасности и эргономики машин, обращения с материалами и их транспортировки, рационального обращения с химическими веществами, обращения с животными, защиты от биологических рисков, а также бытовых и жилых помещений.

Защита от специфических рисков

  • Конвенция о защите от радиации, 1960 г. (№ 115) - [ратификации]
    Целью Конвенции является определение основных требований с целью защиты работников от рисков, связанных с воздействием ионизирующего излучения.Защитные меры, которые необходимо принять, включают ограничение воздействия ионизирующего излучения на рабочих до минимально возможного уровня в соответствии с техническими знаниями, доступными в то время, предотвращение любого ненужного воздействия, а также мониторинг рабочего места и здоровья рабочих. Конвенция также ссылается на требования в отношении чрезвычайных ситуаций, которые могут возникнуть.
  • Конвенция о профессиональном раке, 1974 г. (№ 139) - [ратификации]
    Этот документ направлен на создание механизма для разработки политики по предотвращению риска профессионального рака, вызванного воздействием, как правило, в течение длительного периода, к химическим и физическим агентам различного типа, присутствующим на рабочем месте. С этой целью государства обязаны периодически определять канцерогенные вещества и агенты, воздействие которых на рабочем месте должно быть запрещено или регламентировано, прилагать все усилия для замены этих веществ и агентов не- или менее канцерогенными, а также предписывать защитные и надзорные меры. как предписать необходимые медицинские осмотры рабочих, подвергшихся воздействию.
  • Конвенция о производственной среде (загрязнение воздуха, шум и вибрация), 197 7 (No.148) - [ратификации]
    Конвенция предусматривает, что, насколько это возможно, рабочая среда должна быть защищена от любых опасностей, связанных с загрязнением воздуха, шумом или вибрацией. Для этого к предприятиям или процессам должны применяться технические меры, а там, где это невозможно, вместо них должны приниматься дополнительные меры по организации работы.
  • Конвенция об асбесте 1986 года (№ 162) - [ратификации]
    Направлена ​​на предотвращение вредных последствий воздействия асбеста на здоровье рабочих путем указания разумных и практически осуществимых методов и приемов снижения воздействия асбеста на рабочем месте до минимума. Для достижения этой цели конвенция перечисляет различные подробные меры, которые в основном основаны на предотвращении и контроле опасностей для здоровья, связанных с профессиональным воздействием асбеста, а также на защите рабочих от этих опасностей.
  • Конвенция о химических веществах, 1990 г. (№ 170) - [ратификации]
    Конвенция предусматривает принятие и осуществление последовательной политики безопасности при использовании химических веществ на производстве, которая включает производство, обращение, хранение, и транспортировка химикатов, а также утилизация и обработка отработанных химикатов, выброс химикатов в результате работы, а также техническое обслуживание, ремонт и очистка оборудования и контейнеров с химикатами.Кроме того, он возлагает определенные обязанности на поставщиков и государства-экспортеры.

Практические правила

Кодекс практики МОТ содержит практические рекомендации для государственных органов, работодателей, работников, предприятий и специализированных органов по охране труда и здоровья (таких как комитеты по безопасности предприятий). Они не являются юридически обязательными инструментами и не предназначены для замены положений национальных законов или постановлений или принятых стандартов.Своды правил содержат рекомендации по безопасности и гигиене труда на работе в определенных секторах экономики (например, строительство, карьеры, угольные шахты, черная металлургия, промышленность цветных металлов, сельское хозяйство, судостроение и судоремонт, лесное хозяйство), по защите рабочих от определенные опасности (например, радиация, лазеры, устройства визуального отображения, химические вещества, асбест, переносимые по воздуху вещества) и определенные меры безопасности и здоровья (например, системы управления безопасностью и здоровьем; этические принципы наблюдения за здоровьем работников; регистрация и уведомление о несчастных случаях на производстве и болезней; защита личных данных работников; безопасность, здоровье и условия труда при передаче технологий в развивающиеся страны).

Дополнительная информация
  • Общий обзор инструментов безопасности и гигиены труда, касающихся рекламных рамок, строительства, шахт и сельского хозяйства (2017) - [pdf]
  • Формирование профилактической культуры безопасности и здоровья : Руководство к Конвенции о безопасности и гигиене труда 1981 г. (№ 155), Протоколу к ней 2002 г. и Конвенции 2006 г.187) (2013)
  • План действий (2010-2016) по обеспечению широкой ратификации и эффективного выполнения инструментов по охране труда (Конвенция № 155, Протокол к ней 2002 г. и Конвенция № 187)
  • Общее исследование по охране труда (2009 г.) - [pdf]
  • Деятельность МОТ, связанная со стандартами в области безопасности и гигиены труда : Углубленное исследование для обсуждения с целью разработки плана действий для такой деятельности (Отчет VI, Международная конференция труда, 91-я сессия, 2003 г. ) - [pdf]
  • Общий обзор безопасности в производственной среде (1987) - [pdf]
  • Управление труда, инспекция труда и Отделение безопасности и гигиены труда (LABADMIN / OSH)

Примечание 1 : См. Веб-сайт Всемирного дня безопасности и гигиены труда 2018

Безопасность, охрана труда и окружающей среды

Безопасность и охрана труда

В соответствии с Политикой в ​​области качества, безопасности и защиты окружающей среды одной из основных целей «KPI Inc. ТОО призвано обеспечить безопасность и охрану труда работников. В связи с этим «КПИ Инк.» ТОО активно продвигает и пропагандирует:

  • Приоритет ценности жизни и здоровья человека по отношению к результатам производственной деятельности;
  • Привлечение и обучение менеджеров всех уровней по безопасности и охране труда;
  • Персональная ответственность сотрудников за соблюдение требований безопасности;
  • Создание позитивной культуры безопасности для предотвращения инцидентов и происшествий;
  • Эффективная коммуникация между всеми заинтересованными сторонами;
  • Безопасная работа и исправление небезопасного поведения.

В соответствии с законодательством Республики Казахстан и нормативными правовыми актами «KPI Inc.» ТОО осуществляет следующие виды деятельности и работы в области безопасности и охраны труда:

  • Департамент здравоохранения, безопасности и охраны окружающей среды осуществляет внутренний контроль за соблюдением требований безопасности и охраны труда.
  • Разработана и утверждена документация в области безопасности и охраны труда: Политики, инструкции, правила, процедуры, золотые правила, идентификация опасностей и оценка рисков и т. Д.
  • Проводятся тренинги, инструктажи и проверка знаний по безопасности и охране труда.
  • Рабочие обеспечиваются защитной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии со стандартами.
  • Введена система наблюдения за безопасностью поведения. Ответственные сотрудники проводят наблюдения за поведенческой безопасностью в соответствии с утвержденным графиком.
  • Договор обязательного страхования от несчастных случаев заключается с работниками при исполнении ими трудовых (служебных) обязанностей.
  • Работникам предоставляются бесплатные медицинские услуги по договорам медицинского страхования / медицинского страхования.
  • Ежегодно проводятся медицинские осмотры сотрудников (подлежащих обследованию).
  • Анализируются первопричины происшествий и происшествий. Разрабатываются меры по их предотвращению.
Золотые правила «КПИ Инк.» ТОО

«Золотые правила« КПИ Инк. » ТОО »утверждены решением Правления« KPI Inc.ТОО.

«Золотые правила« КПИ Инк. » ТОО »- это ключевые требования к безопасному выполнению работ, разработанные на основе лучших мировых практик в области безопасности и охраны труда ведущих нефтегазовых компаний.

«Золотые правила» полностью соответствуют установленным требованиям законодательства Республики Казахстан и Международным стандартам в области безопасности и охраны труда. «Золотые правила» не отменяют соблюдение основных правил техники безопасности при производстве различных видов работ, а дополняют их.

Все сотрудники «КПИ Инк.» ТОО должно личным примером продемонстрировать приверженность вопросам охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.

Распоряжение об охране здоровья и безопасности работников

В соответствии с полномочиями, предоставленными мне как Президенту Конституцией и законами Соединенных Штатов Америки, настоящим приказано следующее:

Раздел 1. Политика. Обеспечение здоровья и безопасности рабочих является национальным приоритетом и моральным долгом.Медицинские работники и другие важные работники, многие из которых являются цветными людьми и иммигрантами, рискуют своими жизнями во время пандемии коронавируса 2019 года (COVID-19). Политика моей администрации заключается в защите здоровья и безопасности работников от COVID-19.

Федеральное правительство должно принять незамедлительные меры для снижения риска заражения работников COVID-19 на рабочем месте. Это потребует выпуска научно обоснованного руководства, которое поможет защитить работников от воздействия COVID-19, в том числе в отношении ношения масок; партнерство с государственными и местными органами власти для лучшей защиты государственных служащих; обеспечение соблюдения требований охраны труда и техники безопасности; и стремление к дополнительным ресурсам, чтобы помочь работодателям защитить сотрудников.

п. 2. Защита рабочих от COVID-19 в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда. Министр труда, действуя через помощника министра труда по безопасности и гигиене труда, в соответствии с политикой, описанной в разделе 1 настоящего приказа, и в соответствии с применимым законодательством:

(a) выпустить в течение 2 недель с даты этого приказа и совместно или в консультации с руководителями любых других соответствующих исполнительных департаментов и агентств (агентств) пересмотренное руководство для работодателей по безопасности на рабочем месте во время пандемии COVID-19;

(b) рассмотреть, необходимы ли какие-либо чрезвычайные временные стандарты по COVID-19, в том числе в отношении масок на рабочем месте, и, если такие стандарты будут признаны необходимыми, выпустить их до 15 марта 2021 года;

(c) проанализировать правоприменительные меры Управления по безопасности и гигиене труда (OSHA) в отношении COVID-19 и выявить любые краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные изменения, которые могут быть внесены для лучшей защиты работников и обеспечения справедливости в правоприменении. ;

(d) запустить национальную программу, направленную на то, чтобы сосредоточить усилия OSHA по борьбе с COVID-19 на нарушениях, которые подвергают серьезному риску наибольшее количество работников или противоречат принципам предотвращения репрессалий; и

(e) координировать свои действия с Управлением по связям с общественностью и Управлением по связям с общественностью Министерства труда и всеми региональными офисами OSHA для проведения в соответствии с действующим законодательством многоязычной информационно-пропагандистской кампании для информирования работников и их представителей об их правах в соответствии с действующим законодательством.Эта кампания должна включать взаимодействие с профсоюзами, общественными организациями и отраслями промышленности и уделять особое внимание сообществам, наиболее пострадавшим от пандемии.

п. 3. Защита других категорий работников от COVID-19. (a) Министр труда, действуя через помощника министра труда по вопросам безопасности и гигиены труда и в соответствии с применимым законодательством, должен:

(i) координировать свои действия с государствами, в которых планы по охране труда утверждены в соответствии с разделом 18 Закона (Закона) о безопасности и гигиене труда (29 U.S.C. 667), чтобы гарантировать, что работники, охваченные такими планами, должным образом защищены от COVID-19, в соответствии с любыми пересмотренными инструкциями или временными стандартами на случай чрезвычайных ситуаций, выпущенными OSHA; и

(ii) в государствах, которые не имеют таких планов, проконсультироваться с государственными органами и органами местного самоуправления, отвечающими за безопасность и здоровье государственных служащих, и с профсоюзами государственных служащих для усиления защиты от COVID-19 для работников государственного сектора.

(b) Министр сельского хозяйства, Министр труда, Министр здравоохранения и социальных служб, Министр транспорта и Министр энергетики по согласованию с главами любых других соответствующих агентств должны в соответствии с применимым законодательством , изучить механизмы защиты работников, не защищенных законом, чтобы они оставались здоровыми и безопасными на работе во время пандемии COVID-19.

(c) Министр труда, действуя через помощника министра труда по вопросам безопасности и гигиены труда в шахтах, должен рассмотреть вопрос о том, необходимы ли какие-либо чрезвычайные временные стандарты по COVID-19, применимые к угольным, металлическим или неметаллическим рудникам, и если такие стандарты определены как необходимые и соответствующие действующему законодательству, выпустить их в кратчайшие сроки.

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *