Доплата за работу на высоте: Доплата за работу на высоте \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Компенсации за вредные и опасные условия труда

Права работников, которые заняты во вредных условиях, защищаются законодательством. Для них предусмотрены разные виды льгот и компенсаций за вредные условия труда, которые направлены на их защиту от вредоносного воздействия, а также минимизацию его последствий.

Характер условий, в которых трудится работник, определяется в ходе особой процедуры – специальной оценки условий труда. Он проводится в соответствии с порядком, зафиксированным в федеральном законе 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ. Согласно этому нормативному документу проведением СОУТ имеют право заниматься только уполномоченные организации, которые включены в реестр Минтруда.

Исполнитель осуществляет свою работу на основании методики, прописанной в приказе Минтруда от 24 января 2014 года N 33н. Сначала выполняется идентификация присутствия вредоносных факторов на рабочем месте, а затем, если они обнаружены, выполняются измерения интенсивности их воздействия. По результатам таких замеров проводят классификация рабочих мест.

Они могут принадлежат к одному из следующих классов:

• класс 1 – оптимальные. Вредоносное воздействие на работников, занимающих такие позиции, полностью отсутствует или не превышает разрешенных гигиенических нормативов;
• класс 2 – допустимые. Вредное воздействие на работников находится в пределах, позволяющих ему самостоятельно восстановить нормальное самочувствие и работоспособность уже к началу следующей смены, не используя лекарственные средства, стимуляторы, медицинские процедуры и проч.;
• подкласс 3.1 – вредные 1 степени. Вредоносное воздействие на работника обеспечивает появление рисков для его здоровья, поскольку в результате такого влияния он не успевает восстановиться к началу следующей рабочей смены;
• подкласс 3.2 – вредные 2 степени. Такое воздействие вызывает устойчивые изменения состояния здоровья работника, которые проявляются в виде профессиональных заболеваний начальной или легкой степени тяжести. Однако они появляются не сразу: они возникают после 15 и более лет воздействия негативных производственных факторов;
• подкласс 3. 3 – вредные 3 степени. Такие условия труда вызывают устойчивые изменения состояния здоровья работника прямо в период его работы. Такие изменения могут представлять собой профзаболевания легкой или средней степени тяжести и обусловливать потерю способности продолжать работу по этой специальности;
• подкласс 3.4 – вредные 4 степени. Такие условия труда вызывают тяжелые формы профзаболеваний, которые влекут потерю общей трудоспособности прямо в ходе работы, то есть обусловливают инвалидизацию сотрудника;
• класс 4 – опасные. Воздействие опасных условий приводит к появлению острых форм профзаболеваний, угрожающих не только здоровью, но и жизни сотрудника. При этом к опасным условиям относятся также ситуации, в которых возникновение риска для жизни специалиста обусловлено самим характером технологического процесса.

Сейчас Минтруд ведет работу над тем, чтобы рабочие места, характеризующиеся опасными условиями, были полностью ликвидированы – за счет внедрения автоматических способов выполнения таких операций или улучшения условий труда на данных позициях. Планируется, что это произойдет уже в ближайшем будущем. Таким образом, вредные условия труда – это самая обширная категория, которая разделена на 4 подкласса для дифференциации характера их воздействия на работника.

Фиксация параметров рабочего места

Документальным подтверждением того факта, что данное рабочее место характеризуется вредными условиями труда, выступают результаты СОУТ. В ходе этой процедуры на каждую позицию оформляется отдельная карточка, в которую на основании анализа результатов измерений заносится информация о классе условий труда. Соответствующие данные также отражаются в итоговом отчете по СОУТ и направляются в Федеральную систему учета результатов спецоценки и Фонд социального страхования. В результате государственные органы получают исчерпывающие сведения о том, имеются ли на конкретном предприятии места с вредными условиями труда, и будут тщательно следить за тем, чтобы работодатель выполнил в отношении занимающих их работников все требования, предусмотренные действующим законодательством.

Льготы и компенсации, предусмотренные за вредные условия труда

Основным нормативным документом, защищающим трудовые права сотрудников российских предприятий, становится Трудовой кодекс. Вопросам предоставления гарантий и компенсаций за вредные условия труда посвящены сразу несколько разделов этого правового акта. Если проанализировать их содержание и свести соответствующие данные воедино, получим, что законодательство предусматривает следующие виды компенсаций за вредные условия труда для персонала:

• доплата за такую работу в сравнении с обычными тарифами;
• компенсации, связанные с расчетом рабочего времени;
• дополнительный оплачиваемый отпуск;
• предоставление специального питания;
• организация медицинских осмотров;
• выдача средств защиты от воздействия вредоносных факторов.

Рассмотрим каждый из видов поддержки, которые полагаются сотрудникам, более предметно.

Доплата за работу

Порядок оплаты труда персонала, который трудится в условиях, способных причинить вред их здоровью, определен положениями статьи 147 Трудового кодекса РФ. Согласно этому разделу нормативного документа, таким сотрудникам устанавливается повышенный размер зарплаты. Денежная компенсация за вредные условия труда должна не менее чем на 4% превышать размер оплаты труда работников, которые выполняют аналогичные производственные операции в нормальных условиях. Основой для осуществления расчетов становится величина оклада сотрудника или тарифной ставки, установленной для этой должностной позиции.

При этом работодатель при наличии возможности вправе установить и более высокий размер компенсации за вредные условия труда. В этой ситуации ему следует учесть мнение профсоюзной организации или другого органа, действующего в целях защиты прав работников, если он имеется на предприятии. Конкретный размер доплаты, определенный на основании положений действующего законодательства и переговоров с профсоюзной организацией, должен быть зафиксирован в трудовом договоре с каждым работником или в коллективном договоре. Налогообложение компенсаций за вредные условия труда осуществляется в общем порядке.

Особые принципы учета рабочего времени

Если сотрудник вынужден выполнять свои трудовые обязанности в условиях, которые обеспечивают возникновение рисков для его здоровья, ему устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Такое правило определено статьями 92 и 94 ТК РФ. Продолжительность рабочей недели для их должна составлять не более 36 часов, тогда как нормальная ее длительность, установленная Трудовым кодексом, равна 40 часам. Условие о 36-часовой рабочей неделе распространяется на работников, которые трудятся в условиях, отнесенных к подклассам 3.3 и 3.4. Это значит, что на сотрудников, работающих во вредных условиях 1 и 2 степеней такое правило не распространяется.

Максимальная длительность рабочей смены для «вредников» должна составлять не больше 8 часов. В исключительных случаях она может быть увеличена до 12 часов, однако при этом общую продолжительность работы в течение недели нужно сохранить в пределах 36 часов. Чтобы привлечь сотрудника к работе с такими длинными сменами, потребуется обоснование этого в коллективном или межотраслевом договоре, а также наличие письменного согласия работника.

Для отдельных видов работ, однако, возможность регулярного учета рабочего времени и установления равных по продолжительности смен затруднена. Например, такая ситуация характерна для профессий водителей, охранников и других. В этих условиях распространенной практикой, разрешенной законодательством, становится введение суммированного учета рабочего времени, при котором рассчитывается общая продолжительность смен, отработанных сотрудником в течение определенного периода. Его длительность определяется организацией самостоятельно с учетом характера производственного цикла и других особенностей. В соответствии со статьей 104 ТК РФ продолжительность учетного периода может составлять до 1 года. Однако для сотрудников, работающих во вредных условиях, установлено ограничение по длительности учетного периода – он не может составлять более 3 месяцев.

Дополнительный отпуск

Действующий Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для всех сотрудников вне зависимости от рода их деятельности, условий труда и других факторов. Согласно статье 115 ТК РФ его длительность составляет 28 календарных дней. Однако сотрудники, которые работают в условиях, способных причинить вред их здоровью, имеют право на дополнительные компенсации за вредные условия труда по ТК РФ. Им предоставляется право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на стандартный 28-дневный отдых за ними, конечно, тоже сохраняется.

Правила предоставления дополнительного отпуска для этой категории сотрудников определены статьей 117 ТК РФ. Право на такую льготу имеют работники, условия которых отнесены ко 2, 3 или 4 подклассу вредных. Сотрудники, работающие на местах, которые по результатам спецоценки получили подкласс 3.1, такой льготы не имеют. Статьей 117 определена и минимальная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска за вредность – она составляет 7 календарных дней. При этом работодатель, руководствуясь положениями межотраслевого соглашения или коллективного договора, а также мнением профсоюзной организации, может установить для этой категории сотрудников дополнительный отпуск большей продолжительности.

Основная цель такой меры – дать сотрудникам дополнительное время для восстановления нормального состояния здоровья и самочувствия, а также сохранения трудоспособности. Поэтому та же статья 117 запрещает заменять дополнительный отпуск минимальной 7-дневной длительности денежной компенсацией: сотрудник обязан «отгулять» его, чтобы вернуться к работе отдохнувшим и восстановившим силы. Однако если в трудовом или коллективном договоре зафиксирована большая продолжительность дополнительного отпуска, равная, например, 10 или 14 дням, то ту его часть, которая превышает минимальные 7 дней, по желанию работника можно заменить денежной компенсацией. В этих примерах сотрудник сможет получить компенсацию, соответственно, за 3 или 7 дней дополнительного отдыха.

Предоставление специального питания

Работа во вредных условиях влечет за собой право на получение еще одной льготы – компенсации молоком за вредные условия труд. Его также могут заменить другими пищевыми продуктами, имеющими доказанное воздействие в виде снижения интенсивности влияния вредоносных факторов на организм человека. Общие правила предоставления этой льготы определены статьей 222 ТК РФ. При этом она не содержит ограничений по подклассам вредности: таким образом, право на получение бесплатного молока или аналогичных продуктов питания получают все работники, условия труда которых по результатам спецоценки отнесены к вредным, то есть к классу 3. Кроме этого, существует еще отдельный приказ Минздрава от 16.02.2009 N 46н, в котором приведен список профессий и специальностей, дающих право на получение специального лечебного питания вне зависимости от результатов СОУТ.

Конкретные нормы и порядок предоставления молока или других продуктов определены дополнительным нормативным документом – приказом Минздрава от 16.02.2009 N 45н. Как правило, такие товары выдаются в натуральном виде. Однако статья 222 ТК РФ предусматривает также возможность их замены эквивалентной денежной компенсацией. Для этого нужно соблюсти два условия: такая возможность должна быть прописана в межотраслевом или коллективном договоре, а сама выплата – осуществляться на основании письменного заявления работника.

Например, к такому порядку нередко прибегают в тех случаях, когда регулярная закупка и выдача молока затруднены по организационным причинам – это случается на крупных предприятиях или, напротив, в небольших населенных пунктах, куда молоко завозят не каждый день. В таких случаях работнику выдают означенную сумму в денежном выражении, и он тратит ее, как считает нужным.

Организация медицинских осмотров

Состояние здоровья работников, которые трудятся во вредных условиях, нужно тщательно контролировать. Это даст возможность вовремя заметить признаки возникновения профессионального заболевания или его перехода в более серьезную фазу, чтобы принять профилактические меры и не допустить такого развития событий – например, дать работнику возможность съездить в санаторий. Эта задача решается путем организации регулярных медицинских осмотров для данной категории работников. В соответствии с требованиями действующего законодательства работодатель обязан организовать такую процедуру, а сотрудник – пройти ее. В противном случае он не будет допущен к выполнению должностных обязанностей.

Порядок проведения медосмотров определен приказом Минздрава от 12.04.2011 N 302н. Данный нормативный документ также содержит списки профессий и специальностей, которые обусловливают необходимость прохождения этой процедуры. Кроме этого, в нем приведены конкретные списки вредных факторов: если они имеются на рабочем месте сотрудника, он обязан вовремя проходить медицинские обследования. В их число входят разные типы факторов, включая физические, биологические, химические и факторы, характеризующие сам процесс труда. Требуемые проверки могут проводиться как государственными, так и частными медучреждениями, имеющими лицензию на соответствующий вид деятельности. При этом во всех случаях диагностические и иные медицинские процедуры проводятся за счет работодателя. В период прохождения сотрудником необходимых обследований за ним сохраняется его рабочее место, а также зарплата.

Выдача средств защиты

Одной из важных обязанностей работодателя, не предприятии которого имеются рабочие места, характеризующиеся вредными условиями, — это минимизация негативного воздействия производственных факторов на здоровье работников. Такой подход позволяет максимально продлить период их трудоспособности, обеспечить сотрудникам нормальное самочувствие и долголетие, избежать развития профессиональных заболеваний.

Действенным способом достижения поставленной цели становится использование защитных средств для индивидуального применения (СИЗ). При этом для обеспечения их наилучшей действенности нужно учитывать:

• характер технологических процессов, в которых участвует работник;
• параметры микроклимата в рабочей зоне;
• уровень загрязненности воздуха;
• наличие опасных излучений;
• уровни шума и вибрации;
• другие факторы.

С учетом этих параметров подбираются типы и количество СИЗ, подлежащих выдаче. При расчете номенклатуры таких средств работодателю нужно принимать во внимание положения Минтруда от 09.12.2014 N 997н, который утверждает типовые нормы предоставления защитных приспособлений для представителей разных профессий и специальностей. Также нужно изучить содержание приказа Минздрава от 01. 06.2009 N 290н, который утверждает Межотраслевые правила выдачи СИЗ.

В зависимости от характера вредоносных факторов, воздействию которых подвергается сотрудник, для него может быть предусмотрена выдача следующих типов защитных средств:

• защитная одежда;
• специальная обувь;
• смывающие вещества, предназначенные для ликвидации загрязнений с кожных поверхностей;
• обезвреживающие и обеззараживающие средства;
• специальные изделия для защиты органов чувств, например слуха и зрения.

Все виды СИЗ, предоставляемые работникам, должны пройти контроль и сертификацию в соответствии с установленным порядком. Сейчас требования к таким продуктам в России установлены техническим регламентом Евразийского таможенного союза ТР ТС 019/2011. Работодатель также должен обеспечить их своевременную стирку, сушку или чистку либо замену. Все эти операции, включая предоставление защитных средств, производятся за счет организации. Вовлекать работников в финансирование закупки и других операций с СИЗ запрещено.

Применение льгот и компенсаций за вредные и опасные условия труда

Перечисленные требования действующего законодательства обязательны для всех категорий работодателей, на предприятиях которых имеются рабочие места с вредными условиями. Процедура предоставления компенсаций за вредные условия труда должна выглядеть так:

• работодатель организует и контролирует проведение спецоценки в организации, а затем утверждает отчет о СОУТ;
• по результатам процедуры определяется количество работников, которые трудятся во вредных условиях труда, и класс условий на их рабочих местах;
• оперативно разрабатывается система мер, направленных на профилактику и минимизацию негативного воздействия технологического процесса на таких работников, включающая все перечисленные направления;
• разработанная система мер утверждается руководителем в форме официального приказа;
• данные, содержащиеся в приказе, доводятся до сведения работников, на которых распространяется его действие, под роспись. Информация о предоставляемых льготах и компенсациях отражается в трудовых договорах с такими сотрудниками либо в коллективном договоре;
• разработанные меры активно внедряются под регулярным контролем со стороны ответственного сотрудника или службы.

Назначение компенсаций за вредные условия труда обеспечит высокую лояльность работников, которые вынуждены выполнять свои обязанности в сложных условиях, а также долгосрочный характер их сотрудничества с организацией и высокую эффективность ее работы. Кроме этого, выполнение требований действующего законодательства гарантирует предприятию отсутствие претензий со стороны контролирующих органов при выполнении плановых и внеплановых проверок.

Кому и в каких размерах устанавливаются доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

Информация о материале

Просмотров: 7512

Вопросы по предоставлению компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда

Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 14 июня 2014 г. № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда» и приложению 8 к Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. №35, при оценке условий труда, соответствующих 3-му, 4-му классам, на рабочих местах работников в зависимости от класса и степени вредности условий труда устанавливаются доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в процентах от тарифной ставки первого разряда или фиксированной денежной величины, определенной нанимателем самостоятельно на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством, в следующих размерах:

Классы условий труда	Процент от тарифной ставки первого разряда или фиксированной денежной величины, определенной нанимателем, за 1 ч работы в условиях труда, соответствующих классу
1-й класс (оптимальные условия труда)	0
2-й класс (допустимые условия труда)	0
3-й класс (вредные условия труда): 3. 1 (вредные условия труда 1 — й степени)	0,10
3.2 (вредные условия труда 2-й степени)	0,14
3.3 (вредные условия труда 3 — й степени)	0,20
3.4 (вредные условия труда 4-й степени)	0,25
4-й класс (опасные условия труда)	0,31

Размер доплат, рассчитанных от тарифной ставки первого разряда или фиксированной денежной величины, не может быть ниже размера доплат, рассчитанных от тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Работникам, которым установлена повышенная оплата труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата за работу с этими условиями по результатам аттестации не устанавливается.

При суммированном учете рабочего времени сумма часов рабочего времени в учетный период, за который работникам предоставляются компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не должна превышать нормы часов, установленной графиком работы (сменности) за этот период.

Высокая цена за неудачи

WA Management предлагает профессиональные, адаптируемые и подходящие решения для ваших потребностей в области охраны здоровья и безопасности. В наших исследовательских блогах подробно рассматриваются особенно актуальные области отрасли или риски, которые постоянно упускаются из виду. На этой неделе мы пристально следим за неотложной проблемой охраны труда и техники безопасности. Падение с высоты продолжает оставаться одной из крупнейших и наиболее серьезных причин травм на рабочем месте. Итак, каковы риски? Как мы можем предотвратить или объяснить их? Продолжайте читать, чтобы узнать.

Работа на высоте с первого взгляда

Работа на высоте не должна вызывать в воображении ужасающих образов рабочих, застрявших на высоте 100 метров в воздухе, чтобы быть опасной. HSE определяет «Работы на высоте» как любую работу , которая выполняется «в месте, где, если бы не были приняты меры предосторожности, человек мог бы упасть с высоты, что может привести к травмам» . Таким образом, этот широко определенный сектор охватывает все, от небезопасной работы с лестницей до работы на хрупких крышах . Почти каждая профессия должна быть в той или иной степени подготовлена ​​к риску падения с высоты.

Именно эта повсеместность означает, что Высотные работы продолжают оставаться одним из крупнейших источников несчастных случаев на производстве по всей Великобритании. Действительно, в недавней статье специалистов по безопасности компании Heightsafe подчеркивается, что 11% несчастных случаев на 4 крупных инженерных сооружениях Великобритании были вызваны падениями с высоты . Они проанализировали данные от HS2 ltd, Sellafield Ltd, Network Rail и Highways England, чтобы получить эти результаты, которые показали, что 56 из 538 несчастных случаев без летального исхода на объектах в период с 2013 по 2018 год были результатом работы на высоте.

Таким образом, с какой бы стороны вы на это ни смотрели, работа на высоте представляет опасность для здоровья и безопасности и требует внимания.

Меры контроля: Как снизить риски?

К счастью, существует несколько простых и эффективных способов оценки и снижения рисков, связанных с работами на высоте. Эти разумные меры предосторожности могут применяться как в сценариях с низким, так и с высоким риском:

• Оцените риски: Как и в любой головоломке о здоровье и безопасности, знание — сила . Адекватное взвешивание опасностей задачи дает лицам, принимающим решения , возможность выбрать наиболее безопасный курс действий.
• Примите решение: Если разумно осуществимо, вообще избегайте работы на высоте , так как самый безопасный способ предотвратить травму — не выполнять опасную работу. Если это невозможно, примите меры для предотвращения падений или сведения к минимуму травм (см. раздел ниже).

  Теория на практике: что можно сделать?

Итак, вы провели всестороннюю оценку рисков и сообщили о своих идеях, и вы пришли к выводу, что работа на высоте не только разумна, но и необходима для успеха проекта – что дальше ? Есть несколько ключевых правил и , которые следует учитывать, чтобы обеспечить безопасность тех, кто выполняет работу.

Вот обобщающий график, показывающий ключевые моменты:

Выводы

Как мы видели, Высотные работы продолжают оставаться устойчивым и сложным аспектом современной охраны труда и техники безопасности , и он сохраняется по мере того, как масштабы крупных инженерных проектов растут. Эту опасную деятельность нельзя упускать из виду . Как и во всех аспектах здоровья и безопасности, работа с рисками — это не вопрос скрещивания пальцев и надежды на лучшее, это вопрос использования проверенного, систематического и совместного подхода, который расширяет возможности как работодателей, так и сотрудников.

К резюме ; по возможности вообще избегайте работы на высоте. Если это невозможно, ищите эффективные способы снижения риска и тяжести травм. Наконец, постоянно пересматривайте и адаптируйте эти стратегии безопасности по мере изменения обстоятельств и появления новых исследований.

Если у ВАС есть какие-либо опасения по поводу работы на высоте или любых других вопросов, затронутых в этом исследовательском блоге, свяжитесь с WA Management ЗДЕСЬ для бесплатной консультации.

ИСТОЧНИКИ

Прочтите статью о безопасности на высоте ЗДЕСЬ

Или ознакомьтесь с рекомендациями по охране труда и технике безопасности для работы на высоте ЗДЕСЬ

Защита от падения — Обзор | Управление по безопасности и гигиене труда

1. Темы по безопасности и гигиене труда
2. Защита от падения

Защита от падения

Обзор

OSHA разработала эту веб-страницу, чтобы предоставить работникам и работодателям полезную и актуальную информацию о защите от падения с высоты.

Почему важна защита от падения?

Падения являются одной из наиболее частых причин серьезных производственных травм и смертей. Работодатели должны обустроить рабочее место так, чтобы сотрудники не падали с подвесных платформ, приподнятых рабочих мест или не попадали в дыры в полу и стенах.

Что можно сделать, чтобы уменьшить количество падений?

Работодатели должны обустроить рабочее место так, чтобы работники не падали с подвесных платформ, приподнятых рабочих мест или не попадали в дыры в полу и стенах. OSHA требует, чтобы защита от падения была обеспечена на высоте четырех футов на общих рабочих местах в промышленности, пяти футов на верфях, шести футов в строительной отрасли и восьми футов при догрузочных работах. Кроме того, OSHA требует, чтобы при работе с опасным оборудованием и механизмами была обеспечена защита от падения, независимо от расстояния падения.

Чтобы работники не пострадали от падений, работодатели должны:

• Ограждать каждую дыру в полу, в которую может случайно зайти работник (используя перила и подножку или заглушку для дыры в полу).
• Обеспечьте ограждение и бортик вокруг каждой приподнятой открытой платформы, пола или взлетно-посадочной полосы.
• Независимо от роста, если работник может упасть в опасные машины или оборудование (например, в чан с кислотой или на конвейерную ленту) или на них, работодатели должны предусмотреть ограждения и бортики, чтобы работники не упали и не получили травм.
• Другие средства защиты от падения, которые могут потребоваться на определенных работах, включают страховочные пояса и тросы, страховочные сетки, лестничные перила и поручни.

OSHA требует от работодателей:

• Обеспечение условий труда, исключающих известные опасности.
• Содержите полы в рабочих зонах в чистоте и, по возможности, в сухом состоянии.
• Выберите и бесплатно предоставьте работникам необходимые средства индивидуальной защиты.
• Обучайте рабочих опасностям на рабочем месте на понятном им языке.

Строительные стандарты и ресурсы

Защита от падения рассматривается в специальных стандартах OSHA для строительства. Предоставляет информацию о защите от падения, связанную со строительством.

Подробнее »

Нестроительные стандарты/политика

Защита от падения для деятельности, не связанной со строительством, рассматривается в конкретных стандартах OSHA для общепромышленных и морских судов.

Подробнее »

 

Защита рабочих от падений

Содержит ссылки, которые могут помочь в распознавании и оценке опасностей защиты от падения на рабочем месте.

Подробнее »

Дополнительные ресурсы

Содержит ссылки и ссылки на дополнительные ресурсы, связанные с защитой от падения.

Подробнее »

Национальная безопасность

Стоячий Узнать больше!

Национальная безопасность

Резервный Узнать больше!

 

Основные моменты

• Погружение в бункер для сахара. Фатальные факты OSHA № 10 (2015 г.).
• Защита кровельщиков. Публикация OSHA 3755 (2015 г.).
• Защита от падения в строительстве. Публикация OSHA 3146, (2015).
• Подмости с узкой рамой. Информационный бюллетень OSHA (публикация 3722), (апрель 2014 г.).
• Обрушение подъемного механизма. Фатальные факты OSHA № 8 (2014 г.).
• Падение с лестницы может убить: используйте их безопасно | Las caídas desde escaleras pueden ser deathales: Úselas de forma segura (EPUB| MOBI). Публикация OSHA 3625 (2013 г.).
• Профилактические видеоролики (v-Tools): строительные опасности. ОША.
• Защита от падения в жилищном строительстве (PDF). Руководящий документ OSHA. Также доступно на испанском языке.
• Защита от падения в жилищном строительстве. OSHA, (2011). Содержит ссылки на инструменты и ресурсы OSHA (Правила, Директивы, Письма с разъяснениями, Материалы по содействию соблюдению), чтобы помочь предотвратить падения в жилищном строительстве.
• Защита от падения с высоты для коммерческого рыболовства.