Доплата за работу на высоте: Доплата за работу на высоте \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Содержание

Компенсации за вредные и опасные условия труда

Права работников, которые заняты во вредных условиях, защищаются законодательством. Для них предусмотрены разные виды льгот и компенсаций за вредные условия труда, которые направлены на их защиту от вредоносного воздействия, а также минимизацию его последствий.

Характер условий, в которых трудится работник, определяется в ходе особой процедуры – специальной оценки условий труда. Он проводится в соответствии с порядком, зафиксированным в федеральном законе 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ. Согласно этому нормативному документу проведением СОУТ имеют право заниматься только уполномоченные организации, которые включены в реестр Минтруда.

Исполнитель осуществляет свою работу на основании методики, прописанной в приказе Минтруда от 24 января 2014 года N 33н. Сначала выполняется идентификация присутствия вредоносных факторов на рабочем месте, а затем, если они обнаружены, выполняются измерения интенсивности их воздействия. По результатам таких замеров проводят классификация рабочих мест.

Они могут принадлежат к одному из следующих классов:

класс 1 – оптимальные. Вредоносное воздействие на работников, занимающих такие позиции, полностью отсутствует или не превышает разрешенных гигиенических нормативов;
класс 2 – допустимые. Вредное воздействие на работников находится в пределах, позволяющих ему самостоятельно восстановить нормальное самочувствие и работоспособность уже к началу следующей смены, не используя лекарственные средства, стимуляторы, медицинские процедуры и проч.;
подкласс 3.1 – вредные 1 степени. Вредоносное воздействие на работника обеспечивает появление рисков для его здоровья, поскольку в результате такого влияния он не успевает восстановиться к началу следующей рабочей смены;
подкласс 3.2 – вредные 2 степени. Такое воздействие вызывает устойчивые изменения состояния здоровья работника, которые проявляются в виде профессиональных заболеваний начальной или легкой степени тяжести. Однако они появляются не сразу: они возникают после 15 и более лет воздействия негативных производственных факторов;

подкласс 3. 3 – вредные 3 степени. Такие условия труда вызывают устойчивые изменения состояния здоровья работника прямо в период его работы. Такие изменения могут представлять собой профзаболевания легкой или средней степени тяжести и обусловливать потерю способности продолжать работу по этой специальности;
подкласс 3.4 – вредные 4 степени. Такие условия труда вызывают тяжелые формы профзаболеваний, которые влекут потерю общей трудоспособности прямо в ходе работы, то есть обусловливают инвалидизацию сотрудника;
класс 4 – опасные. Воздействие опасных условий приводит к появлению острых форм профзаболеваний, угрожающих не только здоровью, но и жизни сотрудника. При этом к опасным условиям относятся также ситуации, в которых возникновение риска для жизни специалиста обусловлено самим характером технологического процесса.

Сейчас Минтруд ведет работу над тем, чтобы рабочие места, характеризующиеся опасными условиями, были полностью ликвидированы – за счет внедрения автоматических способов выполнения таких операций или улучшения условий труда на данных позициях. Планируется, что это произойдет уже в ближайшем будущем. Таким образом, вредные условия труда – это самая обширная категория, которая разделена на 4 подкласса для дифференциации характера их воздействия на работника.

Фиксация параметров рабочего места

Документальным подтверждением того факта, что данное рабочее место характеризуется вредными условиями труда, выступают результаты СОУТ. В ходе этой процедуры на каждую позицию оформляется отдельная карточка, в которую на основании анализа результатов измерений заносится информация о классе условий труда. Соответствующие данные также отражаются в итоговом отчете по СОУТ и направляются в Федеральную систему учета результатов спецоценки и Фонд социального страхования. В результате государственные органы получают исчерпывающие сведения о том, имеются ли на конкретном предприятии места с вредными условиями труда, и будут тщательно следить за тем, чтобы работодатель выполнил в отношении занимающих их работников все требования, предусмотренные действующим законодательством.

Льготы и компенсации, предусмотренные за вредные условия труда

Основным нормативным документом, защищающим трудовые права сотрудников российских предприятий, становится Трудовой кодекс. Вопросам предоставления гарантий и компенсаций за вредные условия труда посвящены сразу несколько разделов этого правового акта. Если проанализировать их содержание и свести соответствующие данные воедино, получим, что законодательство предусматривает следующие виды компенсаций за вредные условия труда для персонала:

доплата за такую работу в сравнении с обычными тарифами;
компенсации, связанные с расчетом рабочего времени;
дополнительный оплачиваемый отпуск;
предоставление специального питания;
организация медицинских осмотров;
выдача средств защиты от воздействия вредоносных факторов.

Рассмотрим каждый из видов поддержки, которые полагаются сотрудникам, более предметно.

Доплата за работу

Порядок оплаты труда персонала, который трудится в условиях, способных причинить вред их здоровью, определен положениями статьи 147 Трудового кодекса РФ. Согласно этому разделу нормативного документа, таким сотрудникам устанавливается повышенный размер зарплаты. Денежная компенсация за вредные условия труда должна не менее чем на 4% превышать размер оплаты труда работников, которые выполняют аналогичные производственные операции в нормальных условиях. Основой для осуществления расчетов становится величина оклада сотрудника или тарифной ставки, установленной для этой должностной позиции.

При этом работодатель при наличии возможности вправе установить и более высокий размер компенсации за вредные условия труда. В этой ситуации ему следует учесть мнение профсоюзной организации или другого органа, действующего в целях защиты прав работников, если он имеется на предприятии. Конкретный размер доплаты, определенный на основании положений действующего законодательства и переговоров с профсоюзной организацией, должен быть зафиксирован в трудовом договоре с каждым работником или в коллективном договоре. Налогообложение компенсаций за вредные условия труда осуществляется в общем порядке.

Особые принципы учета рабочего времени

Если сотрудник вынужден выполнять свои трудовые обязанности в условиях, которые обеспечивают возникновение рисков для его здоровья, ему устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Такое правило определено статьями 92 и 94 ТК РФ. Продолжительность рабочей недели для их должна составлять не более 36 часов, тогда как нормальная ее длительность, установленная Трудовым кодексом, равна 40 часам. Условие о 36-часовой рабочей неделе распространяется на работников, которые трудятся в условиях, отнесенных к подклассам 3.3 и 3.4. Это значит, что на сотрудников, работающих во вредных условиях 1 и 2 степеней такое правило не распространяется.

Максимальная длительность рабочей смены для «вредников» должна составлять не больше 8 часов. В исключительных случаях она может быть увеличена до 12 часов, однако при этом общую продолжительность работы в течение недели нужно сохранить в пределах 36 часов. Чтобы привлечь сотрудника к работе с такими длинными сменами, потребуется обоснование этого в коллективном или межотраслевом договоре, а также наличие письменного согласия работника.

Для отдельных видов работ, однако, возможность регулярного учета рабочего времени и установления равных по продолжительности смен затруднена. Например, такая ситуация характерна для профессий водителей, охранников и других. В этих условиях распространенной практикой, разрешенной законодательством, становится введение суммированного учета рабочего времени, при котором рассчитывается общая продолжительность смен, отработанных сотрудником в течение определенного периода. Его длительность определяется организацией самостоятельно с учетом характера производственного цикла и других особенностей. В соответствии со статьей 104 ТК РФ продолжительность учетного периода может составлять до 1 года. Однако для сотрудников, работающих во вредных условиях, установлено ограничение по длительности учетного периода – он не может составлять более 3 месяцев.

Дополнительный отпуск

Действующий Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для всех сотрудников вне зависимости от рода их деятельности, условий труда и других факторов. Согласно статье 115 ТК РФ его длительность составляет 28 календарных дней. Однако сотрудники, которые работают в условиях, способных причинить вред их здоровью, имеют право на дополнительные компенсации за вредные условия труда по ТК РФ. Им предоставляется право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на стандартный 28-дневный отдых за ними, конечно, тоже сохраняется.

Правила предоставления дополнительного отпуска для этой категории сотрудников определены статьей 117 ТК РФ. Право на такую льготу имеют работники, условия которых отнесены ко 2, 3 или 4 подклассу вредных. Сотрудники, работающие на местах, которые по результатам спецоценки получили подкласс 3.1, такой льготы не имеют. Статьей 117 определена и минимальная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска за вредность – она составляет 7 календарных дней. При этом работодатель, руководствуясь положениями межотраслевого соглашения или коллективного договора, а также мнением профсоюзной организации, может установить для этой категории сотрудников дополнительный отпуск большей продолжительности.

Основная цель такой меры – дать сотрудникам дополнительное время для восстановления нормального состояния здоровья и самочувствия, а также сохранения трудоспособности. Поэтому та же статья 117 запрещает заменять дополнительный отпуск минимальной 7-дневной длительности денежной компенсацией: сотрудник обязан «отгулять» его, чтобы вернуться к работе отдохнувшим и восстановившим силы. Однако если в трудовом или коллективном договоре зафиксирована большая продолжительность дополнительного отпуска, равная, например, 10 или 14 дням, то ту его часть, которая превышает минимальные 7 дней, по желанию работника можно заменить денежной компенсацией. В этих примерах сотрудник сможет получить компенсацию, соответственно, за 3 или 7 дней дополнительного отдыха.

Предоставление специального питания

Работа во вредных условиях влечет за собой право на получение еще одной льготы – компенсации молоком за вредные условия труд. Его также могут заменить другими пищевыми продуктами, имеющими доказанное воздействие в виде снижения интенсивности влияния вредоносных факторов на организм человека. Общие правила предоставления этой льготы определены статьей 222 ТК РФ. При этом она не содержит ограничений по подклассам вредности: таким образом, право на получение бесплатного молока или аналогичных продуктов питания получают все работники, условия труда которых по результатам спецоценки отнесены к вредным, то есть к классу 3. Кроме этого, существует еще отдельный приказ Минздрава от 16.02.2009 N 46н, в котором приведен список профессий и специальностей, дающих право на получение специального лечебного питания вне зависимости от результатов СОУТ.

Конкретные нормы и порядок предоставления молока или других продуктов определены дополнительным нормативным документом – приказом Минздрава от 16.02.2009 N 45н. Как правило, такие товары выдаются в натуральном виде. Однако статья 222 ТК РФ предусматривает также возможность их замены эквивалентной денежной компенсацией. Для этого нужно соблюсти два условия: такая возможность должна быть прописана в межотраслевом или коллективном договоре, а сама выплата – осуществляться на основании письменного заявления работника.

Например, к такому порядку нередко прибегают в тех случаях, когда регулярная закупка и выдача молока затруднены по организационным причинам – это случается на крупных предприятиях или, напротив, в небольших населенных пунктах, куда молоко завозят не каждый день. В таких случаях работнику выдают означенную сумму в денежном выражении, и он тратит ее, как считает нужным.

Организация медицинских осмотров

Состояние здоровья работников, которые трудятся во вредных условиях, нужно тщательно контролировать. Это даст возможность вовремя заметить признаки возникновения профессионального заболевания или его перехода в более серьезную фазу, чтобы принять профилактические меры и не допустить такого развития событий – например, дать работнику возможность съездить в санаторий. Эта задача решается путем организации регулярных медицинских осмотров для данной категории работников. В соответствии с требованиями действующего законодательства работодатель обязан организовать такую процедуру, а сотрудник – пройти ее. В противном случае он не будет допущен к выполнению должностных обязанностей.

Порядок проведения медосмотров определен приказом Минздрава от 12.04.2011 N 302н. Данный нормативный документ также содержит списки профессий и специальностей, которые обусловливают необходимость прохождения этой процедуры. Кроме этого, в нем приведены конкретные списки вредных факторов: если они имеются на рабочем месте сотрудника, он обязан вовремя проходить медицинские обследования. В их число входят разные типы факторов, включая физические, биологические, химические и факторы, характеризующие сам процесс труда. Требуемые проверки могут проводиться как государственными, так и частными медучреждениями, имеющими лицензию на соответствующий вид деятельности. При этом во всех случаях диагностические и иные медицинские процедуры проводятся за счет работодателя. В период прохождения сотрудником необходимых обследований за ним сохраняется его рабочее место, а также зарплата.

Выдача средств защиты

Одной из важных обязанностей работодателя, не предприятии которого имеются рабочие места, характеризующиеся вредными условиями, — это минимизация негативного воздействия производственных факторов на здоровье работников. Такой подход позволяет максимально продлить период их трудоспособности, обеспечить сотрудникам нормальное самочувствие и долголетие, избежать развития профессиональных заболеваний.

Действенным способом достижения поставленной цели становится использование защитных средств для индивидуального применения (СИЗ). При этом для обеспечения их наилучшей действенности нужно учитывать:

характер технологических процессов, в которых участвует работник;
параметры микроклимата в рабочей зоне;
уровень загрязненности воздуха;
наличие опасных излучений;
уровни шума и вибрации;
другие факторы.

С учетом этих параметров подбираются типы и количество СИЗ, подлежащих выдаче. При расчете номенклатуры таких средств работодателю нужно принимать во внимание положения Минтруда от 09.12.2014 N 997н, который утверждает типовые нормы предоставления защитных приспособлений для представителей разных профессий и специальностей. Также нужно изучить содержание приказа Минздрава от 01. 06.2009 N 290н, который утверждает Межотраслевые правила выдачи СИЗ.

В зависимости от характера вредоносных факторов, воздействию которых подвергается сотрудник, для него может быть предусмотрена выдача следующих типов защитных средств:

защитная одежда;
специальная обувь;
смывающие вещества, предназначенные для ликвидации загрязнений с кожных поверхностей;
обезвреживающие и обеззараживающие средства;
специальные изделия для защиты органов чувств, например слуха и зрения.

Все виды СИЗ, предоставляемые работникам, должны пройти контроль и сертификацию в соответствии с установленным порядком. Сейчас требования к таким продуктам в России установлены техническим регламентом Евразийского таможенного союза ТР ТС 019/2011. Работодатель также должен обеспечить их своевременную стирку, сушку или чистку либо замену. Все эти операции, включая предоставление защитных средств, производятся за счет организации. Вовлекать работников в финансирование закупки и других операций с СИЗ запрещено.

Применение льгот и компенсаций за вредные и опасные условия труда

Перечисленные требования действующего законодательства обязательны для всех категорий работодателей, на предприятиях которых имеются рабочие места с вредными условиями. Процедура предоставления компенсаций за вредные условия труда должна выглядеть так:

работодатель организует и контролирует проведение спецоценки в организации, а затем утверждает отчет о СОУТ;
по результатам процедуры определяется количество работников, которые трудятся во вредных условиях труда, и класс условий на их рабочих местах;
оперативно разрабатывается система мер, направленных на профилактику и минимизацию негативного воздействия технологического процесса на таких работников, включающая все перечисленные направления;
разработанная система мер утверждается руководителем в форме официального приказа;
данные, содержащиеся в приказе, доводятся до сведения работников, на которых распространяется его действие, под роспись. Информация о предоставляемых льготах и компенсациях отражается в трудовых договорах с такими сотрудниками либо в коллективном договоре;
разработанные меры активно внедряются под регулярным контролем со стороны ответственного сотрудника или службы.

Назначение компенсаций за вредные условия труда обеспечит высокую лояльность работников, которые вынуждены выполнять свои обязанности в сложных условиях, а также долгосрочный характер их сотрудничества с организацией и высокую эффективность ее работы. Кроме этого, выполнение требований действующего законодательства гарантирует предприятию отсутствие претензий со стороны контролирующих органов при выполнении плановых и внеплановых проверок.

Положение о порядке установления доплат за работу, не входящую в круг; основных обязанностей работников, надбавок за высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда и материального поощрения в виде премий;

Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования

Центр психолого-педагогического сопровождения

Адмиралтейского района Санкт-Петербурга

(ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга)

педагогическим советом директор ГБУ ДО ЦППС

ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района

Адмиралтейского района Санкт-Петербурга

Санкт-Петербурга ______________Т. И. Антонова.

29 февраля 2016 года Приказ от 29.02.16. № 21.

(протокол № 3).

Учтено мотивированное мнение

профсоюзной организации

Председатель профсоюзного комитета

______________Л.В. Тимошенко

о порядке установления доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников, надбавок за высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда и материального поощрения в виде премий

Настоящее положение разработано в соответствии с Программой поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, на основании распоряжений Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 20.08.2013 № 1861-р «Об утверждении показателей эффективности деятельности государственных образовательных организаций дополнительного образования Санкт-Петербурга» и от 30.09.2013. № 2292-р «Об утверждении примерных показателей эффективности деятельности педагогических работников, реализующих дополнительные общеобразовательные программы для детей государственных образовательных организаций, находящихся в ведении Комитета по образованию, администраций районов Санкт-Петербурга».

Положение определяет порядок и размеры доплат за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, не входящую в круг основных обязанностей работников, за высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда, материального поощрения в виде премий работников ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга (далее Центр) и является основанием для принятия соответствующих решений.

Все выплаты будут производиться с учетом индексаций, о которых будет сообщать своевременно Централизованная бухгалтерия после анализа и перерасчета плановым отделом.

Выплаты производятся при условии отсутствия у работника замечаний по качеству выполнения им служебных обязанностей и соблюдения им Правил внутреннего трудового распорядка и Устава Центра.

Общая часть

С целью усиления социально-экономической и правовой защиты работников Центра вводятся следующие виды выплат компенсационного и стимулирующего характера:

доплата за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;
доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;
надбавки за высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда;
премии;
оказание материальной помощи.

Все виды выплат распространяются как на основных работников, так и на внешних совместителей. Установление размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера производится на основании решения комиссии.

На выплату доплат, надбавок, премий и материальную помощь направляются:

средства фонда надбавок и доплат;
экономия по фонду заработной платы текущего года;
внебюджетные средств.

Порядок установления доплат за работу в условиях труда,

отклоняющихся от нормальных, и за работу,

не входящую в круг основных обязанностей работников.

Доплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, и за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, устанавливаются в процентом отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) в пределах фонда оплаты труда.
Доплаты могут быть установлены административным, педагогическим работникам, медицинскому персоналу, учебно-вспомогательному персоналу, младшему обслуживающему персоналу.
Доплаты могут быть установлены как на определенный период (учебный год, квартал), так и на неопределенный срок.
Период, на который устанавливаются доплаты, их размер определяются комиссией Центра на основании представлений руководителей структурных подразделений, личных заявлений работников, оформляются приказом директора, с учётом мотивированного мнения профсоюзной организации.
Доплаты к должностному окладу директора Центра устанавливаются распоряжением главы администрации Адмиралтейского района Санкт-Петербурга.
Работникам производятся доплаты компенсационного характера, за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты
1. Оплата работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов)	Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часовой ставки (оклада).	Работа в ночное время
2. Оплата работы в выходной день или нерабочий праздничный день	Оплата работы в двойном размере или по желанию работника компенси-руется дополнительным временем отдыха.	Работа в выходной день или нерабочий праздничный
3. Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда.	Повышение заработной платы по результатам аттестации рабочих мест.	Работа на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда
4. Доплата за сверхурочную работу	За первые два часа – в полуторном размере, за последующие – в двойном размере или по желанию работника компенсируется допол-нительным временем отдыха.	Сверхурочная работа

Работникам производятся доплаты компенсационного характера за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей:

Вид дополнительной работы	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты
Руководство методическими объединениями	Устанавливается приказом о совмещении	Выполнение работы
Совмещение должностей по производственной необходимости	Устанавливается приказом о совмещении	Выполнение работы
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника	Устанавливается приказом о совмещении	Выполнение работы
Заведование кабинетами, библиотекой	Устанавливается приказом о совмещении	Выполнение работы
Выполнение обязанностей организатора проектов	Устанавливается приказом о совмещении	Выполнение работы
Разработка и ведение сайта Центра	Устанавливается приказом о совмещении	Выполнение работы
Организация и проведение практики студентов	Устанавливается приказом о совмещении	Выполнение работы
Организация и проведение субботников	Устанавливается приказом о совмещении	Выполнение работы
Расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы на время отпуска другого работника	Устанавливается приказом директора	Выполнение работы

Порядок установления надбавок за высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда:
1. Надбавки за высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются в зависимости от интенсивности, важности и качественных показателей труда работников в баллах в пределах фонда оплаты труда.
2. Надбавки могут быть установлены административным, педагогическим работникам, медицинскому персоналу, учебно-вспомогательному персоналу, младшему обслуживающему персоналу.
3. Надбавки могут быть установлены как на определенный период (учебный год, квартал), так и на неопределенный срок и как разовые выплаты.
4. Период, на который устанавливаются надбавки, их размер определяются комиссией на основании представлений руководителей структурных подразделений, оформляются приказом директора, с учётом мотивированного мнения профсоюзной организации.
5. Надбавки к должностному окладу директора Центра устанавливаются распоряжением главы администрации Адмиралтейского района Санкт-Петербурга.
6. Работникам производятся следующие надбавки стимулирующего характера:

Деятельность работника	Баллы	Фактор, обусловливающий получение надбавки
Сохранность контингента обучающихся в течение периода обучения	1	Сохранение не менее 80% учащихся от набора
Успешное освоение обучающимися образовательных программ	1	Результаты стартовой и итоговой диагностики
Организация и проведение мониторинга индивидуальных достижений учащихся	1	Показатели и анализ мониторинга
Участие обучающихся в мероприятиях различного уровня — на районном уровне; — на городском уровне; — на федеральном уровне; — на международном уровне	1	Участие в данных мероприятиях
	2
	3
	4
Результативность участия обучающихся в мероприятиях различного уровня — на районном уровне; — на городском уровне; — на федеральном уровне; — на международном уровне	1	Количество победителей и призёров
	2
	3
	4
Организация исследовательской и проектной деятельности обучающихся	1	Наличие указанного показателя в работе работника
Наличие и реализация авторской рабочей программы	1	Показатели эффективности, отзывы на программу
Организация культурно-досуговой деятельности воспитанников	1	Наличие указанного показателя в работе работника
Обеспечение доступности качественного образования (работа с детьми с ограниченными возможностями здоровья, особо одарёнными, в трудной жизненной ситуации, поддержка детей «группы риска»	1	Наличие указанного показателя в работе работника
Удовлетворённость детей и родителей (законных представителей) условиями и качеством реализации программ	1	Результаты независимых опросов, анкет, отзывы
Эффективность работы с родителями, выражающаяся в отсутствии обоснованных жалоб со стороны родителей, высоком уровне решения конфликтных ситуаций;	1	Наличие указанного показателя в работе работника
Развитие учебно-методического комплекса (разработка дидактических материалов, наглядных пособий и т. п.)	1	Наличие материалов
Участие в методических объединениях	1	Участие в объединениях
Участие работника в конкурсах профессионального мастерства: — на районном уровне; — на городском уровне; — на федеральном уровне; — на международном уровне	1	Участие работника в конкурсах
	2
	3
	4
Реализация программ и проектов в рамках межрегионального и международного сотрудничества	1	Участие в данных мероприятиях
Участие в исследовательской и опытно-экспериментальной работе, работа в творческих группах, разработка авторских программ, программы развития	1	Участие в данных мероприятиях
Распространение и обобщение педагогического опыта (выступления на конференциях, семинарах, открытые занятия и т. п.): — на районном уровне; — на городском уровне; — на федеральном уровне; — на международном уровне	1	Участие в данных мероприятиях
	2
	3
	4
Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта: — на районном уровне; — на городском уровне; — на федеральном уровне; — на международном уровне	1	Наличие публикаций
	2
	3
	4
Информационная открытость (использование ресурсов социальных сетей, наличие собственного сайта, ведение рубрики на сайте учреждения)	1	Наличие данного показателя
Участие в общих мероприятиях образовательного учреждения	1	Участие в мероприятиях
Участие в работе органов самоуправления	1	Участие в работе
Использование здоровьесберегающих технологий.	1	Сохранение здоровья обучающихся
Своевременность и качественность оформления документации	1	Наличие данного показателя
Подготовка материально-технического обеспечения образовательного процесса	1	Участие в работе
Поддержание материально-технического обеспечения образовательного процесса	1	Участие в работе

Порядок установления премии

Премирование работников Центра может производиться:

по итогам работы за отчетный период;
к юбилейным и праздничным датам, в связи с уходом на заслуженный отдых;
за большой объем сверхплановой работы, если за выполнение этой работы не была установлена надбавка.

Предложения о премировании работника могут вносить директор Центра, руководители структурных подразделений, выборные профсоюзные органы.
Премии могут быть установлены административным, педагогическим работникам, медицинскому персоналу, учебно-вспомогательному персоналу, младшему обслуживающему персоналу.
Окончательное решение об установлении и размере премии принимается директором Центра, оформляется приказом и согласовывается с руководителем профсоюзной организации.
Окончательное решение о премировании директора Центра принимает глава администрации Адмиралтейского района Санкт-Петербурга по ходатайству трудового коллектива.
Основными условиями премирования являются:

строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;
работа без жалоб и замечаний.
неукоснительное исполнение норм трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка Центра, в том числе четкое и своевременное исполнение решений, распорядительных документов, приказов и поручений директора Центра, его заместителей, руководителей структурных подразделений и вышестоящих организаций по подчиненности.

Премия не выплачивается при неисполнении функциональных обязанностей или некачественном исполнении работы.
Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление премии может производиться за фактически отработанное время в данном периоде.
Премия выплачивается в течение месяца, следующего за отчетным периодом.

Порядок выплаты материальной помощи

Материальная помощь работникам Центра может быть оказана при наличии финансовых средств в фонде экономии в следующих случаях:

при стихийных бедствиях, несчастных случаях;
при длительных заболеваниях работника, его родственников;
в целях социальной поддержки;
в чрезвычайных ситуациях уволенным работникам.

Материальная помощь может быть оказана всем работникам Центра.
Решение о выплате материальной помощи, её размере принимается директором Центра с учетом мнения выборного профсоюзного органа и оформляется соответствующим приказом.
Окончательное решение о материальной помощи директору Центра принимает глава администрации Адмиралтейского района Санкт-Петербурга по ходатайству трудового коллектива.

Организация работы комиссии

Комиссия по установлению выплат компенсационного и стимулирующего характера (далее – Комиссия) состоит из 5 членов коллектива Центра.
Комиссия избирается общим собранием работников сроком на один календарный год и утверждается приказом директора.
В состав Комиссии входят:

Председатель
Секретарь
Члены Комиссии.

Председатель и секретарь Комиссии избираются на первом заседании открытым голосованием.
Комиссия проводит свои заседания не реже двух раз в течение года.
Протоколы заседаний Комиссии хранятся в архиве Центра в течение трёх лет.

Работа на холоде

Как ни странно, впрочем, именно погодные условия определяют порядок выполнения того или иного вида работы. Следовательно работодатель должен выстроить процесс так, чтобы он соответствовал строительным нормам и правилам, нормативно-правовым актам по охране труда, проектно-технологической документации, в частности проектам выполнения работ, технологическим картам, инструкциям по эксплуатации конкретных механизмов, машин, оборудования и инструкциям по охране труда

Классы условий труда по показателям микроклимата для открытых территорий в морозную погоду, в неотапливаемых и охлажденных помещениях
Защита с помощью специальной одежды для работы на морозе
Прекращение работ при предельно низких температур воздуха: объявляем простой

В частности, базовым документом, которым должны руководствоваться прежде всего, является Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса (далее — Гигиеническая классификация), утвержденная приказом МОЗ Украины от 08. 04.2014 № 248, в пункте 6.3 раздела II которого указано, что классы условий труда можно определить, руководствуясь:

приложением 7 к Гигиенической классификации, когда речь идет о выполнении работ в производственных помещениях в холодный период работниками, не имеющими спецодежды;
приложением 8 к Гигиенической классификации, когда речь идет о работе на открытой территории, в неотапливаемых и охлажденных помещениях в холодный период года.

Классы условий труда по показателям микроклимата для открытых территорий в морозную погоду, в неотапливаемых и охлажденных помещениях

СКАЧАТЬ ➦ таблицу

Показатель		Классы условий труда¹
		допустимый	вредный²				опасный
		2	3. 1	3.2	3.3	3.4	4
Температура воздуха, °С
Климатические зоны³	2	До -10,0 включительно	От -10,1 до -14,9	От -15,0 до -20,0	От -20,1 до -25,0	От -25,1 до -30,0	Ниже -30
Климатические зоны³	3	До -7,0 включительно	От -7,1 до -12,0	От -12,1 до -17,0	От -17,1 до -22,0	От -22,1 до -27,0	Ниже -27

Условия труда в морозную погоду регулируются законодательными и нормативными актами Украины, согласно которым работодатели обязаны:

проводить медосмотры работников;
предоставлять перерывы для обогрева и отдыха;
прекращать при определенных неблагоприятных погодных условиях работу.

Читайте также: Ознакомление работника под подпись с условиями труда

Внимание!

При условии выполнения работы при пониженных температурах в помещениях и на открытых площадках работники должны проходить предварительный и периодические (раз в год) медицинские осмотры (п. 5.8 таблицы приложения 4 Порядка проведения медицинских осмотров работников определенных категорий, утвержденного приказом МОЗ Украины от 21.05.2007 № 246).

Статті за темою

Продолжительность рабочего дня накануне праздника

Выходные дни — 2021

Как засчитывается стаж

График работы работников

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда: кто ответственный

Защита с помощью спецодежды для работы на морозе

Отдельно установленные нормы, определяющие порядок бесплатного обеспечения работников спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (ст. 163 КЗоТ). Такие нормы распространяются на тех, кто работает во вредных и опасных условиях, а также выполняет работу, связанную с загрязнением или такую, которая осуществляется в неблагоприятных температурных условиях. Однако в КЗоТ нормы не являются исчерпывающими, поэтому, уточненные критерии обеспечения при работе на морозе спецодеждой и обувью и средствами индивидуальной защиты изложенные в отраслевых нормах.

Как отмечалось выше, работы на улице при температуре ниже -10° С являются такими, которые содержат вредные условия труда, поэтому, соответственно, люди, выполняя работу в таких условиях, должны получить надлежащую спецодежду и обувь.

Узнайте, возможно ли в коллективном договоре установить нормы выдачи спецодежды, превышающие нормы, установленные законодательством

В нашей стране разработаны ГОСТы по испытанию и эксплуатации спецодежды для защиты от пониженных температур. В частности:

ДСТУ EN (V) 342-2001 «Одежда специальная для защиты от пониженных температур»;
ДСТУ EN 14058:2008 «Одежда защитная. Одежда специальная для защиты от пониженных температур.

Прекращение работ при предельно низких температурах воздуха: объявляем простой

Предельные температуры (в частности, продолжительность рабочего дня и перерыва для обогрева), сила ветра, при которой должны быть временно приостановлены работы на улице и перевозки людей в неотапливаемых транспортных средствах, устанавливают соответствующие службы местных органов власти (государственной администрации) (п. 4.1 ДБН 3.2-2-2009 «Охрана труда и промышленная безопасность в строительстве. Основные положения»; п. 3.8.53, п. 6.1.15 Правил по охране труда при строительстве и ремонте объектов жилищно-коммунального хозяйства, НПАОП 45.2-1.02 -90).

Внимание!

Холодная среда — среда, в которой имеется комбинация физических факторов (низкая или очень низкая температура воздуха, влажность воздуха, ветер, радиационная температура, см. ДСТУ ISO/TR 11079-2002 «Одежда. Определение необходимых изоляционных характеристик») и которая приводит к охлаждению человека и требует принятия соответствующих мер по снижению теплопотерь (п. 3.1 ДСТУ EN 342-2001)

К примеру, запрещено проводить работы на высоте в открытых местах при скорости ветра составляющей 10 м/с и более, при гололедице, грозе или тумане, который приводит к снижению видимости в пределах фронта работ, а также в ночное время при недостаточной освещенности и если температура на улице превышает 35° С или ниже -20° С. Выполнение неотложных работ на высоте в сложных погодных условиях должен регулировать работодатель. Однако проект производства работ определяет дополнительные меры безопасности (п. 1.16 Правил охраны труда при выполнении работ на высоте, утвержденных приказом Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору от 27.03.2007 № 62, НПАОП 0.00-1.15-07).

Если речь идет о неотложных работах на высоте и дополнительных средствах безопасности, то необходимо сделать приказ, с которым должны быть ознакомлены все работники, задействованные в обеспечении, организации и выполнении работ в сложных погодных условиях.

Кроме того, работодатель должен следить и немедленно принять решение в случае внезапного резкого ухудшения условий.

Читайте также:

Оформление простоя на предприятии
Простой в табеле учета рабочего времени

Важным моментом является определение соответствия рабочей среды нормам и правилам, чем занимается служба охраны труда. Если работу необходимо прекратить вследствие наступления граничных условий труда, указанная служба:

принимает меры по фиксации погодных параметров, то есть составляет акт, обращается за справкой к территориальной метеослужбам и тому подобное;
предоставляет руководителю предприятия докладную записку, в которой обосновывает необходимость прекращения определенных работ (ссылаясь на нормативно-правовые акты).

Работы приостанавливают, выдавая приказ, в котором также объявляют о начале простоя структурных подразделений, определенных категорий работников и отдельных работников, задействованных в работах на открытом воздухе.

Однако, если простой произошел без вины работника, то согласно статье 113 КЗоТ время простоя оплачивается (выплачивают не менее двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада)). Зато за время простоя, когда произошла производственная ситуация, угрожающая жизни или здоровью работника или людям, которые его окружают, и окружающей среде не по вине работника, за ним сохраняется средняя зарплата.

Поскольку из-за сильных морозов работа на открытых строительных площадках опасна для здоровья работников, на основании приказа об объявлении простоя работник кадровой службы должен подготовить проект приказа по личному составу о сохранении за конкретными работниками среднего заработка на время простоя в соответствии с частью третьей статьи 113 КЗоТ.

После подписания и регистрации (в Журнале регистрации приказов длительного срока хранения) копия приказа передается в бухгалтерию.

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»

Работа на высоте — что должен сделать ваш работодатель, чтобы обезопасить вас?

Падения с высоты являются одной из основных причин серьезных травм и смертей в Великобритании, что подтверждается Управлением по охране труда и технике безопасности. Травмы могут быть связаны с падением с лестницы или строительных лесов, падением через хрупкую крышу или окно. Если несчастный случай произошел, когда вы были на работе, вы можете потребовать компенсацию.

Каковы правила работы на высоте в Великобритании?

Если вы работаете в любом месте на уровне земли или ниже, и если падение с любого расстояния может привести к травмам, Правила работы на высоте 2005 г. требуют от вашего работодателя принятия определенных мер для сведения к минимуму рисков, связанных с работой на высоте.

Работа на высоте необходима для работы?

Ваш работодатель должен в первую очередь решить, является ли работа на высоте абсолютно необходимой и можно ли выполнить эту работу каким-либо другим способом. Если невозможно избежать работы на высоте, ваш работодатель должен обеспечить надлежащее планирование, контроль и безопасное выполнение работы. Это потребует от вашего работодателя провести оценку рисков.

Работодатели должны учитывать меры контроля при работе на высоте

Ваш работодатель должен учитывать такие факторы, как место работы и любые очевидные риски, гарантируя, что любое оборудование, используемое для доступа к рабочей зоне, такое как лестницы, находится в хорошее рабочее состояние и лестница, подходящая для работы, все строительные леса были установлены лицензированным строителем лесов и установлены защитные перила, а также могут ли какие-либо дополнительные средства безопасности, такие как ношение страховочной привязи или установка защитной сетки, снизить риск получения травмы.

Обучение работе на высоте

Ваш работодатель также должен обеспечить, чтобы вы были компетентны для работы на высоте и были проинформированы или должным образом обучены о рисках и о том, как безопасно подходить к работе. Для более коротких задач (менее 30 минут) достаточно обучения на рабочем месте. Для более сложных работ, связанных с такими сложностями, как возведение строительных лесов, HSE ожидает более формального обучения работе на высоте, проводимого в классе. Есть много учебных организаций, которые предлагают программы, разработанные для удовлетворения конкретных требований HSE к обучению работе на высоте.

Какова моя обязанность?

Ваш работодатель должен обеспечить надлежащее обучение, правильно оценить риск для вас и предоставить соответствующее оборудование. Тем не менее, вы все равно должны взять на себя ответственность за собственную безопасность, и если вы считаете, что существует явный риск для вас или вашего коллеги, сообщите об этом.

Деньги за риск

Многие работодатели предлагают «деньги за риск» — повышенную оплату, чтобы компенсировать риск для вашей безопасности — работникам, которые вынуждены работать на высоте. Однако это не влияет на их обязательство обеспечивать вашу безопасность или вашу способность заявить о том, что вас заставили работать в небезопасной среде.

Дополнительная информация о работе на высоте

Управление по охране труда и технике безопасности подготовило ресурс для сотрудников и работодателей, которым необходимо иметь дело с процедурой работы на высоте. Вы можете узнать больше о связанных с этим рисках и мерах, которые необходимо принять для снижения этих рисков, здесь.

Когда работа на высоте не удалась

Наша бригада по травмам имеет дело со многими случаями, когда серьезные травмы были получены при работе на высоте.

Мы представляли интересы Мэтью, водителя грузовика в транспортно-логистической компании. Когда он прибыл к месту выгрузки груза, который он вез, один из внутренних ремней безопасности в прицепе зацепился, и он не мог заставить грузовик высвободить свой груз. Он взобрался наверх, чтобы отстегнуть ремень, но когда он добрался до вершины, один из контейнеров открылся и выбил его из грузовика. Он упал с двух метров на бетонную поверхность и при приземлении сильно сломал ногу. Врачи пытались исправить повреждение ноги, но, к сожалению, ничего не оставалось, как ампутировать ногу ниже колена.

Мы также действовали от имени Саймона, который строил крышу складского помещения высотой примерно 4,8 метра. Он крепил стальные кровельные листы, покрытые гофрированным пластиком, к балкам крыши. Чтобы завершить работу, Саймону пришлось взобраться по лестнице, держа в руках беспроводную дрель и несколько шурупов. Когда он начал использовать шурупы для крепления листов крыши, он поскользнулся и упал навзничь. К сожалению, Саймон получил серьезную травму позвоночника и остался парализованным.

В обоих случаях нам удалось договориться о возмещении ущерба, который наш клиент мог использовать для финансирования лечения, реабилитации и специализированного оборудования, такого как инвалидные кресла и протезы. Компенсация может быть использована для облегчения нагрузки на службы NHS за счет финансирования частного здравоохранения, когда в противном случае это было бы невозможно.

Юридическая консультация после падения

Если вы или кто-то из ваших знакомых пострадал в результате несчастного случая на работе при работе на высоте, свяжитесь с нашей командой опытных юристов по травмам.

Заявления о травмах в соответствии с Правилами работы на высоте (WAHR)

Поделитесь этой статьей

Падения с высоты являются основной причиной несчастных случаев на рабочем месте со смертельным исходом в Соединенном Королевстве, а также одной из наиболее распространенных причин серьезных травм на рабочем месте.

Лицо, получившее телесные повреждения в результате падения с лестницы или другого несчастного случая на рабочем месте, может иметь право на получение компенсации. Родственники лица, погибшего в результате падения на рабочем месте, также могут иметь право на компенсацию.

Правила работы на высоте 2005 г.

Правила работы на высоте 2005 г. («Правила»), в которые были внесены поправки в 2007 г., предназначены для защиты людей, работающих на высоте, путем возложения на работодателей ряда связанных с безопасностью обязанностей.

Что означает «работа на высоте»?

Правило 2(1) Правил работы на высоте 2005 г. («Правила») определяет «работу на высоте» как:

«(a) работу в любом месте, включая место на уровне земли или ниже; и

(b) получение доступа или выхода из такого места во время работы, кроме как по лестнице на постоянном рабочем месте,

, где, если бы не были приняты меры, требуемые настоящими Правилами, человек мог бы упасть с расстояния

В Правилах не установлен минимальный рост, выше которого человек считается работающим на высоте.

Так, например, рабочий, который стоит на стремянке, чтобы сложить Стальной монтажник, работающий на высоте нескольких сотен футов над землей, подпадает под действие Правил.0003

Правила не распространяются на тех, кто поскользнулся на ровном полу, например, на офисном полу, а также на тех, кто упал или споткнулся на стационарной лестнице. Конечно, такой человек все еще может потребовать компенсацию, если его несчастный случай был вызван чьей-то халатностью.

Обязанности работодателя

Правила налагают на работодателя ряд обязательств, связанных с безопасностью.

Работодатель должен избегать работы сотрудников на высоте, если это практически осуществимо.

Однако, если работнику необходимо работать на высоте, работодатель должен провести оценку рисков до начала работы. Работа должна быть правильно спланирована и контролироваться.

Сотрудники должны иметь возможность безопасно добираться до рабочего места и покидать его.

Работодатели должны предусмотреть коллективные меры безопасности, такие как ограждение, которые защищают всех, кто подвергается риску, прежде чем меры, которые защищают только отдельных лиц.

Необходимо использовать подходящие средства коллективной и личной безопасности, которые следует регулярно проверять и обслуживать.

Работодатель должен обеспечить наличие у работника, который должен работать на высоте, достаточных навыков, знаний и опыта для выполнения этой задачи. Сотрудник, проходящий обучение, должен работать под руководством компетентного лица.

Падающие предметы

Правила также содержат положения, направленные на защиту людей от падающих предметов.

Работодатели обязаны принимать подходящие и достаточные меры для предотвращения удара любого человека падающим предметом, который может привести к травме.

Кроме того, работодатели должны следить за тем, чтобы ничего не бросали и не опрокидывали с высоты, если это может причинить вред кому-либо.

Правила работы на высоте (поправка) 2007 г.

Поправка, внесенная в правила в 2007 г., в первую очередь касается скалолазания и спелеологии, включая отдых и тимбилдинг. Поправка касается безопасного количества веревок для использования в таких действиях, уточняя, когда можно использовать одну веревку, а не две веревки, как того требовало ранее действовавшее законодательство.

Поправка может применяться к заявлениям о несчастных случаях, связанных с приключенческими тренировками, связанными со скалолазанием или спелеологией.

Что делать, если мне кажется, что у меня есть претензия?

Вы имеете право требовать компенсацию, если:

вы получили травму в результате падения с высоты на работе; или
вы являетесь родственником человека, погибшего в результате падения с высоты на работе; или
вы получили травму в результате удара предметом, упавшим с рабочего места; или
вы являетесь родственником человека, который умер в результате удара предметом, упавшим с рабочего места

Как мы можем вам помочь

Ваш адвокат будет бороться за наилучшую возможную компенсацию для вас, а группа высококвалифицированных юристов имеет отличный послужной список выигранных исков о возмещении ущерба.

Если у вас есть вопросы или вы хотите начать No Win No Fee заявка, мы открыты:

с 8:00 до 21:00 по будням
с 9:00 до 18:00 в субботу
с 9:30 до 17:00 в воскресенье

Позвоните нам, чтобы получить БЕСПЛАТНУЮ консультацию по номеру по номеру 0800 376 1001 , или закажите обратный звонок от дружелюбного консультанта с юридическим образованием по номеру :

Перезвони

БЕСПЛАТНО
консультация
Узнать
если вы можете требовать
Без обязательств
подать иск

Вопросы о заявлениях о несчастных случаях на производстве?

Часто задаваемые вопросы:

Как иск о телесных повреждениях повлияет на мое пособие?
Должен ли я буду платить налог с моей компенсации за травму?
Могу ли я требовать возмещения ущерба, если нет записи в книге несчастных случаев?
Могу ли я потребовать компенсацию за травму, если мой работодатель обанкротился?
Могу ли я требовать возмещения ущерба, если не было свидетелей?
Могу ли я претендовать на травму, если частично виноват в аварии?
Может ли иск о производственной травме помешать мне найти другую работу?

Получите все ответы в нашем обширном разделе часто задаваемых вопросов:

Читать больше часто задаваемых вопросов

Меры предосторожности при работе на высоте

Люди, занятые в строительной отрасли, хорошо знакомы с фразой «высотные работы». Многие задачи требуют, чтобы работники работали на высоте, что неизменно увеличивает их подверженность падениям и другим опасностям, связанным с высотой. По данным Бюро статистики труда США (BLS), в последние несколько лет падения при работе на высоте признаны основной причиной смерти строителей. OSHA также стремится информировать работодателей и работодателей об опасностях, которые таятся, когда строительные работы и другие работы по техническому обслуживанию выполняются на больших высотах, что может нанести вред здоровью и безопасности человека.

Многие профессии требуют, чтобы люди работали на высоте, и работодатели должны обеспечивать безопасность своих работников, когда они выполняют такие рабочие задачи, как часть своих планов по охране труда и технике безопасности.

Работа на высоте Объяснение

Работа на высоте обычно означает выполнение рабочего задания на вертикальной или горизонтальной рабочей или пешеходной поверхности. Типичным примером вертикальной поверхности, на которой выполняются работы на высоте, является лестница, а строительные леса — пример горизонтальной рабочей поверхности. Из-за того, что работа выполняется на более высоком уровне, чем земля, рабочие подвергаются большему риску падений, что может привести к серьезным травмам или даже к летальному исходу. Человек, работающий на крыше, на электрических столбах, на подвесных мостах / пешеходных дорожках или даже на буровых установках, будет считаться работающим на высоте.

По этой причине OSHA определило правила защиты от падения для людей, выполняющих работу на высоте. В соответствии с нормативными стандартами OSHA, рабочие должны носить соответствующие средства защиты от падения, когда они работают на высоте, а по возможности на рабочих местах должны быть предусмотрены инженерные и административные средства контроля для защиты рабочих от падений или падающих предметов. Например, стандарт OSHA по строительным лесам рекомендует работникам, использующим подвесные леса, воздушный подъемник или автовышку, поднятые на высоту более 10 футов над поверхностью земли, использовать индивидуальные системы защиты от падения, такие как ношение страховочной привязи. Кроме того, OSHA также направляет и направляет ряд мер, которые должны использоваться для защиты от падения и других опасностей, связанных с работой на высоте, с использованием Иерархии средств контроля, разработанной и представленной NIOSH.

Правила защиты от падения OSHA

Чтобы защитить рабочих от падений, OSHA разработало правила защиты от падения для:

строительной отрасли в 29 CFR 1926, подраздел M,
общая промышленность (29 CFR 1910),
трудоустройство на верфи (29 CFR 1915),
(29 CFR 1917) и
портовая промышленность (29 CFR 1918).

Кроме того, стандарт строительной отрасли OHSA (29 CFR 1926) также учитывает защиту от падения при регулировании других областей, таких как монтаж металлоконструкций (29CFR 1926, подраздел R). Правила OSHA по строительным лесам (29 CFR 1926, подраздел L) также способствуют безопасности людей, работающих на высоте, поскольку его правила направлены на защиту рабочих, которые устанавливают, демонтируют и используют леса для выполнения своих рабочих задач.