Ксо что это такое: Что такое корпоративная социальная ответственность?

Содержание

Экологичная красота. Что такое корпоративная социальная ответственность? | Компании | Деньги

При выборе товара современные потребители всё чаще обращают внимание не только на его качества, но и на имидж компании, которая его производит. Согласно данным немецкой исследовательской компании «GfK Aktiengesellschaft», хорошая репутация корпорации зависит от патриотизма производителя, его программы социальной ответственности и вклада в борьбу с загрязнением окружающей среды. Стремясь завоевать лояльность потребителя и при этом не потерять доход, корпорации увеличивают финансирование благотворительных проектов и разрабатывают стратегии, позволяющие перейти на безотходное и вместе с тем экологичное производство.

Под более пристальным вниманием общественности находятся производители массовых товаров: еды, одежды, техники. Так, ритейлеров часто обвиняют в неэкономном расходовании воды, текстиля и игнорировании невыносимых условий, в которых вынуждены создавать одежду работники заводов, с которыми сотрудничает бренд. АиФ.ru рассказывает о компаниях, которые не терпят подобных нарушений и заботятся о своём имидже, экологии и обществе.

Использовать вновь

H&M — первая компания, запустившая массовую инициативу по переработке одежды. Практически в каждом магазине можно встретить специальные ящики, куда покупатели могут положить одежду любого бренда и в любом состоянии. После сортировки она будет направлена на повторную обработку, а клиент даже получит небольшое вознаграждение. В прошлом году компания собрала 7600 тонн ненужной одежды. Содержащегося в ней текстиля достаточно для производства более 38 млн футболок.

К настоящему моменту компания использует чуть более 21% органического хлопка, однако к 2020 планирует перейти на него полностью, так как использование органического хлопка значительно снижает уровень негативного воздействия на природу. Корпорация также работает над сокращением уровня потребления электроэнергии и количества воды.

Помимо этого, компания отказалась от использования пескоструйных аппаратов, необходимых для придания джинсам «поношенного вида». Приборы не только требуют большого количества воды при окраске ткани, но и опасны для рабочих. Отказ от технологии привёл к значительному сокращению расхода воды — на производство коллекций «Conscious Denim» уходит на 50% меньше жидкости. H&M изготавливает джинсы из материала, содержащего 20% переработанного хлопка, полученного из текстильных отходов, в том числе и тех, что были собраны в магазинах марки.

Компания — ярый противник насилия над животными, поэтому в магазинах бренда невозможно купить изделия с мехом или косметику, которая проходила испытания на животных.

Модный бренд не только старается сделать производство внутри компании более полезным обществу, но и сотрудничает с другими благотворительными организациями ради этого. В прошлом году одноимённый фонд модного дома совместно с организацией «WaterAid» помог 430 тыс. человек получить доступ к чистой питьевой воде.

«Зелёный» капитал

Adidas сотрудничает только с кожевенными заводами, у которых есть золотой или серебряный сертификат качества «Leather Working Group». Эта компания пропагандирует благоприятные для окружающей среды бизнес-практики внутри сферы и известна тем, что проверяет производителей на соответствие экологическим стандартам.

У спортивного бренда также есть постоянно пополняемый венчурный капитал, который компания вкладывает исключительно в благотворительные проекты или акции в защиту окружающей среды. Также в 2011 году Adidas принял новую стратегию, призванную оптимизировать производство. К 2018 компания планирует полностью перейти на органический хлопок.

Помимо этого, популярный бренд постоянно вкладывается в развитие таких фондов, как «Спорт против рака».

Безводное окрашивание

Ещё один производитель спортивной одежды и аксессуаров — Nike — в прошлом году выделился тем, что открыл первый завод, где применяется революционная технология «ColorDry» («Сухой цвет» — прим. ред.). Благодаря инновации для нанесения цвета на одежду используется не вода, а возобновляемый диоксид углерода. Метод позволяет ускорить процесс покраски на 40% и снизить уровень потребляемой энергии на 60%. По подсчётам экспертов торговой марки, в год с помощью этого метода завод компании будет окрашивать более 39 млн тонн полиэстера. С учётом того, что на окрашивание 1 кг текстиля уходит около 100–150 литров воды, благодаря новой технологии удается значительно снизить её расход.

Корпорация также опубликовала «Индекс устойчивости материалов» («Materials Sustainability Index» — прим. ред.) — базу данных с описанием качеств всех материалов. Ориентируясь на неё, при планировании коллекции дизайнеры смогут выбирать более экологичное сырье с улучшенными показателями.

Биомасса вместо топлива

Корпорация Gildan Activewear специализируется на производстве спортивной одежды и, среди прочего, уделяет особое внимание тому, чтобы обеспечить всех сотрудников доступной медицинской помощью. На территории всех заводов компании в Центральной Америке, Доминиканской республике и Бангладеше действуют клиники, которые готовы оказать людям помощь 24 часа в сутки.

Кроме того, чтобы снизить свою зависимость от топлива, корпорация перешла на использование растительной биомассы*. В 2013 году 52% используемой торговой маркой энергии поступало из возобновляемых источников. Помимо этого, компания работает над снижением уровня отходов — с 2010 года их количество сократилось на 25%.


*Растительная биомасса — первичный источник энергии, который образуется при фотосинтезе из диоксида углерода и воды с выделением кислорода.

Корпоративная социальная ответственность и устойчивое развитие

Корпоративная ответственность или устойчивое развитие в применении к деятельности компаний — это молодая область знания, формирующаяся на наших глазах. Для нее характерно большое разнообразие тем и практического опыта, являющегося материалом для теоретических обобщений. Поэтому многие даже базовые понятия пока еще очень подвижны, единого понимания многих процессов и терминов еще только предстоит достичь.

Исторический экскурс

Некоторые считают, что «предчувствие» корпоративной ответственности (КО) появилось вместе с капиталистической экономической моделью, т. е. в XVII веке. Но лишь в XX веке эти ощущения начали принимать очертания концепции.

Теория КО была представлена учеными и исследователями, а затем начала апробироваться компаниями-пионерами, сделавшими попытки применить ее в собственной деловой практике. В разных странах этот процесс шел с разной скоростью и степенью адаптации к местным условиям. Сценарий «укоренения» идеи в конкретной стране во многом зависел от того, какую позицию занимали основные заинтересованные стороны: государство как регулятор, общество в лице наиболее активных организаций, участники делового сообщества.

Схематично некоторые вехи, повлиявшие на «новую» историю развития идеи, можно изобразить так.

1950–60-е годы: появление отдельных научных трудов и исследований в области экономики, где шла речь о новой модели фирмы и ее новой роли в мире.
1970–80-е годы: выступления общественных групп, критикующих решения и действия компаний в разных странах мира, «потребительские бунты», развитие идей социального партнерства в трудовых отношениях, активизация профсоюзного движения.
1990-е годы: ускорение процессов глобализации, революция информационных технологий, «волна» экологической отчетности, разработана новая модель стейкхолдеров (AA1000).
2000-е годы: продвижение идеи устойчивого развития, появление системы отчетности GRI.

В Россию новая концепция попала в момент, когда в очередной раз менялись правила сосуществования разных секторов общества:

Дискуссия о КСО отражает ситуацию, когда бизнес оказался «крайним» в споре о справедливости устройства механизмов создания общественных благ и … справедливости принципов их перераспределения… Проблематика КСО в России, в первую очередь, связана с неэффективностью государственных механизмов регулирования и отсутствием цивилизованных механизмов общественного давления и на бизнес, и на власть. Доклад о социальных инвестициях в России, Ассоциация менеджеров, 2004

Основные понятия

За прошедшие годы появлялись разные термины для обозначения одной и той же идеи. Схематично трансформацию базового термина можно изобразить так:

корпоративное гражданство (1970-е)
(корпоративная) социальная ответственность (1990-е)
корпоративная ответственность — устойчивое развитие (2000-е)
Это не означает, что один термин сменял другой, скорее, через переформулировку термина происходило уточнение его содержания или подчеркивались специфические особенности этого содержания.

Следует заметить, что все термины до сих пор находятся в употреблении. Приведем лишь несколько примеров.

Корпоративное гражданство – это стратегия развития бизнеса, поддерживающая ценности, которая компания объявляет в своей миссии, а также ежедневный выбор, которые делают ее менеджеры и работники. Центр корпоративного гражданского Бостонского колледжа, 2005.

Социальная ответственность частного сектора касается отношений компании не только с клиентами, поставщиками и работниками, но также … к потребностям, ценностям и целям общества. Из доклада Генерального секретаря ООН Кофи Аннана «Разработка руководящих принципов относительно роли и социальной ответственности частного сектора», 2000

Быть социально ответственным означает не только оправдывать ожидания общества, но и инвестировать в людские ресурсы, охрану окружающей среды и отношения со стейкхолдерами. «Зеленая книга о корпоративной социальной ответственности» (European Commission Green Paper on Corporate Social Responsibility), 2001.

КСО определяет самую суть поведения компаний и их ответственность за вклад в развитие общества. КСО не является необязательным дополнением к основной деятельности компании и не ограничивается филантропией. Социально ответственной можно считать корпорацию, которая управляет бизнесом, принимая во внимание все возможные негативные и позитивные последствия своей деятельности в области экологии, экономики и социальной сферы. Крис Марсден, Amnesty International Business Group, 2002.

Социальная ответственность — ответственность организации за влияние ее решений и деятельности на общество и окружающую среду через прозрачное и этичное поведение, которое — согласуется с устойчивым развитием и благосостоянием общества; — учитывает ожидания заинтересованных сторон; — согласуется с международными нормами поведения; — введено во всей организации. Стандарт ISO 26000

Устойчивое развитие – это такое развитие, которое позволяет удовлетворять потребности нынешнего поколения без угрозы удовлетворению нужд грядущих поколений. Это не достижение статичного состояния гармонии, а процесс последовательных изменений, когда эксплуатация природных ресурсов, направление инвестиций, ориентация на технологический прогресс и институциональные изменения соответствуют потребностям будущего и настоящего. Из Доклада Т. Брундланд, ООН, 1987.

Сейчас принято считать, что все эти термины призваны обозначить одну и ту же сущность (несмотря на видимые различия в нюансах каждого из них), а именно:

это способ анализа взаимозависимых отношений, которые существуют между бизнесом вместе с экономическими системами в целом и обществом, в котором они существуют;
это форма обсуждения того, в какой мере бизнес ответственен перед обществом;
это средство, с помощью которого можно обнаружить позитивные последствия для бизнеса, который не отказывается от этой ответственности.
Другие термины и теории

Еще одним базовым термином в теории КО является выражение «заинтересованные стороны» или «стейкхолдеры». Это своего рода естественный ограничитель: как бы ни была велика компания или организация, сфера ее ответственности не может распространяться на все общество в глобальном масштабе. Определение групп заинтересованных сторон помогает установить более реалистичные границы воздействий и ответственности компаний и организаций в каждый конкретный момент времени. Круг этих стейкхолдеров может быть велик или мал в зависимости от того, в какой промышленной отрасли работает компания или организация, экономического будущего этой отрасли, а также от размеров самой компании или организации.

Также близки к теории КО (и во многих вопросах пересекаются) концепции и теории:

социальный и экологический аудит;
теория стейкхолдеров;
корпоративная этика;
стратегическая филантропия;
корпоративное управление.

Что не относится к корпоративной ответственности?

Обязанности, которые любое физическое или юридическое лицо должны выполнять в повседневной жизни согласно действующим законам и нормативным актам.
Невыполнение законов является правонарушением, что никак не может быть уравновешено стремлением быть социально ответственным. Конечно, выполнение законодательных требований является элементом корпоративной этики, но это не имеет отношения к сути концепции КО.
Субъективный (или вынужденный) выбор объектов или сфер деятельности, на которые компания или организация готова тратить деньги.
К концепции КО относится только система планирования, принятия решений и оценки последствий этих решений, которая имеет непосредственное отношение к бизнесу компании или целевой деятельности организации.

В завершение стоит привести широко цитируемую фразу о том, что:

Скорее всего, в условиях глобализации выживет только тот бизнес, который научится лучше других сочетать взаимоисключающие интересы различных групп заинтересованных сторон, а также перерабатывать великое разнообразие ценностей и мнений в собственные стратегические цели и процессы принятия решений.

Корпоративная социальная ответственность. Принципы корпоративной социальной ответственности :: SYL.ru

Корпоративная социальная ответственность представляет собой определенную концепцию, согласно которой государственными и негосударственными структурами учитываются интересы общества. Причем все обязательства по своей деятельности они возлагают на себя. Это применительно к акционерам, поставщикам, работникам, местным сообществам, а также заинтересованным лицам.

Сущность корпоративной социальной ответственности

Подобное поручительство обычно выходит за рамки фиксированных в законном порядке норм и предполагает добровольное принятие дополнительных мер, ориентированных на улучшение качества жизни. Здесь затрагиваются интересы как работников с их семьями, так и целых социальных групп.

Корпоративная социальная ответственность возможна только при стабильном развитии производства компаний, что означает способствование становлению социального мира, благополучию жителей, сохранению окружающей среды, а также персональной безопасности. При этом ее реализация происходит при невмешательстве государства в оперативную деятельность. Ведь избыточная регламентация лишает духа добровольности, самостоятельности и всякой социальной активности.

Среди основных путей разработки и регуляции отмечается плодотворный диалог государства, общественных организаций и основных бизнес-структур. Возможно, именно поэтому соответствующая политика может быть выработана только в результате социального контакта. В дополнение ко всему ключевая роль здесь принадлежит работодателям как организаторам «масштабной беседы».

Исторические аспекты развития понятия

Понимание важности сбалансированного развития страны осуществляется посредством не только регулирования экономики, но и общественного контроля. К этому приходили еще мыслители первой половины 20-го века, в частности Дж. М. Кларк – знаменитый американский специалист по макроэкономике. Ведь несовершенство рынка и государственного управления делает социум составным элементом экономического порядка.

Считалось, что необходимость повышения роли составляющих общественного сектора, таких как коллективное сознание и добровольное сотрудничество, является неотъемлемой частью всей экономической теории.

Согласно мнению вышеупомянутого ученого, целью управленческой деятельности и является сбалансированность социума. К тому же здесь должен прослеживаться симбиоз правительственного контроля и частного бизнеса. Проще говоря, обеспечивается равновесие между эгоистическими и общегосударственными интересами.

Если рассматривать понятие «корпоративная социальная ответственность» в широком смысле, то есть с учетом влияния делопроизводства на общество, то различные организации оперируют им по-разному. Несмотря на это, в вопросах его возникновения все сводится к одному: формирование датируется 20-летней давностью.

Однако в начале его становления под этим определением понимали только характер взаимоотношений с работниками, своевременность выплат заработной платы, а также адекватный уровень налогообложения. Другими словами, обстоятельства, характеризующие внешнюю сторону социально-экономической деятельности конкретных компаний.

В начале 70-х годов появилась необходимость осознания своей ответственности перед социумом. Западноевропейскими структурами были выработаны единые ориентиры во взаимоотношениях между работниками и работодателями. Именно с того времени и начали подробно изучаться все сферы корпоративной социальной ответственности.

Обратите внимание! Корпоративная социальная ответственность осуществляется только на добровольных началах. Это своего рода интеграция социальной и экономической составляющих бизнеса со всеми людьми, а также другими компаниями.

Многоуровневость системы

Система корпоративной социальной ответственности состоит из трех основных уровней, каждый из которых имеет свои нюансы. В случае «выпадения» одного из них полностью утрачивается смысл всей этой деятельности.

  1. Первый уровень формируется посредством представлений общества о морали. Другими словами, нормативная основа – моральные обязательства перед целевой аудиторией. В основном они соотносятся с настоящей или будущей деятельностью конкретной компании.
  2. Второй уровень подразумевает социальную ответственность со специфическими нормами. Поскольку этот элемент системы выступает как объект внешнего контроля, то он требует максимальной открытости и прозрачности действий.
  3. Третий уровень ориентирован на создание социальных ценностей во время взаимодействия заинтересованных лиц. Здесь этическая составляющая выступает стержнем – начиная с постановки целей и заканчивая оценкой результатов.

Основные модели

Модели корпоративной социальной ответственности используют конкретные направления, которые строго регламентированы. Наиболее востребованными являются социальные, образовательные и экологические направления.

Социальные проекты

На сегодняшний день активно поддерживаются местные сообщества, где обращается внимание на локальную специфику социальных проблем. Чтобы эта деятельность была заметна и устойчива, то со стороны государства, бизнес-сообществ, а также некоммерческого сектора должно наблюдаться активное сотрудничество по различным направлениям. Другими словами, все усилия должны быть максимально объединены.

Наиболее яркими примерами считаются программы поддержки безвозмездного донорства, создания комфортных условий отдыха, долгосрочного социального инвестирования, а также профессиональной поддержки специалистов.

Образовательные проекты

Поддержка различных образовательных программ - от обучения элементарным манипуляциям до сложнейших исследований – это одно из приоритетных направлений, которые представляет корпоративная социальная ответственность в России.

Ведь, как известно, образование ориентировано на развитие как отдельных людей, так и общества в целом, поэтому ему должно быть уделено соответствующее внимание. Все обусловлено тем, что скорость обмена информацией приобретает особое значение, поэтому оно и помогает решать глобальные задачи, стоящие перед компаниями.

Поддержка образовательных программ во всем их многообразии просто необходима, ведь профессиональные знания сотрудников и стремление расширить персональную базу знаний очень ценно. Здесь вкладываются ресурсы не только в собственных специалистов, но и поддерживается межотраслевой обмен информацией.

Такие примеры корпоративной социальной ответственности можно наблюдать в развитии молодежного предпринимательства на основании студенческих проектов. Такой вид деятельности сегодня повсеместно востребован, поскольку большинство молодых специалистов, даже не окончивших вузы, обладают уникальными задумками. Именно их реализация становится возможной благодаря корпоративной поддержке.

Это готовит их к будущему профессиональному сотрудничеству в различных сферах как внутригосударственной, так и международной направленности.

Экологические проекты

Безусловно, развитие корпоративной социальной ответственности затрагивает окружающую среду. Повсеместно наблюдается минимизирование негативного влияния, а также поиск возможностей сохранения баланса в природе.

Стоит отметить, что уже в 153 странах отмечается следование экологическим принципам, а также активное участие в одноименных дискуссионных клубах. Здесь прослеживается и ответственное отношение к здоровью сотрудников компаний, поэтому безопасность и комфорт производственных условий выходят на первый план. Важно дышать свежим воздухом, пить чистую воду и контактировать с экологически безопасными материалами.

Прежде всего такие проекты учитывают рациональное использование природных ресурсов, оптимальную утилизацию отходов, а также развитие экологического поведения в обществе.

Принципы и стратегии корпоративной социальной ответственности

Стоит начать с того, что основная ориентация этого понятия сконцентрирована на реализации всех возможностей бизнеса. Это проявляется в способности оказывать влияние на деловую репутацию и стоимость услуг, а также стандартные показатели экономического роста.

Во время проведения процедур по управлению персоналом компаниями привлекается квалифицированная рабочая сила, что и аргументирует рост производительности. Например, поставив очистительные сооружения, можно оказывать положительное экологическое действие, позволяющее также экономить на материальных издержках.

Работа с местными сообществами поднимает уровень доверия и улучшает социальную обстановку. Использование услуг местных поставщиков позволяет развить региональные рынки. Другими словами, наблюдается четкая взаимосвязь причинно-следственных отношений.

Все описанное выше говорит о том, что любая концепция должна руководствоваться определенными принципами и стратегиями управления. Ведь именно они нацелены на реализацию потенциала любой организации.

Если учитывать, что принципы корпоративной социальной ответственности – это основы, которые отражают ее сущность, то их несоблюдение в корне меняет смысл этого понятия.

Корпоративная ответственность и ее основные принципы

  1. Прозрачность проявляется в четком и понятном ведении социальных процедур. Любая информация, кроме конфиденциальных данных, должна быть общедоступной. Здесь недопустимо сокрытие фактов или их фальсификация.
  2. Системность отображается в наличии основополагающих направлений реализации конкретных программ. Дирекция в полной мере берет на себя ответственность за текущую и последующую деятельность. Кроме того, это должно быть интегрировано во все бизнес-процессы, несмотря на разноступенчатые уровни.
  3. Актуальность указывает на своевременность и востребованность предлагаемых программ. Они должны охватывать существенное количество людей и быть максимально заметными для общества. К тому же затраченные средства обязаны помогать решать поставленные задачи после объективной и регулярной их оценки.
  4. Исключение конфликтных ситуаций, а также дистанцирование от конкретных религиозных или политических течений способствует эффективному решению общественно значимых проблем. Это создает ситуацию полноценного выбора, а также следования своим предпочтениям.

Концептуальные особенности

Концепции корпоративной социальной ответственности проявляются наличием определенных потребностей, ориентированных на обеспечение своей ресурсной базы. За основу берется социально-экономическая составляющая как в данный момент, так и в перспективе.

Они позволяют увязывать нефинансовые аспекты со стратегиями конкретного бизнеса. За этим не всегда прослеживается четкая логика, и поставленные задачи могут не привести к ожидаемым результатам. Однако именно внедрение таких концепций наиболее актуально для большинства мировых бизнес-сообществ.

Ключевые концептуальные компоненты

  • Корпоративная этика.
  • Политика общественной направленности.
  • Экологическое воспитание.
  • Корпоративная деятельность.
  • Соблюдение прав человека по отношению ко всем субъектам социально-экономических отношений.

Инструменты реализации

Корпоративная социальная ответственность бизнеса предполагает множество форм реализации. Одной из них является благотворительность, или спонсорская помощь. Данный вид адресного выделения средств ориентирован на проведение социальных программ, включающих денежную или натуральную вариации поддержки.

В дополнение к этому добровольное делегирование сотрудников позволяет предоставлять получателям знания, навыки, контакты, впоследствии необходимые для сотрудничества.

Адресная финансовая помощь в виде денежных грантов в области образования или прикладных исследований является наиболее доступным и традиционным инструментом реализации социальных контактов. Как правило, они связываются с основным видом деятельности компании или ее стратегическими бизнес-задачами.

Предоставление корпорацией ресурсной базы для создания сооружений или объектов, носящих публичный характер, часто используется в целях саморекламы. Такое корпоративное спонсорство считается основополагающим фактором в решении вопросов востребованности конкретных направлений. Обычно для этого создаются целые фонды, ориентированные на реализацию социальной деятельности.

Совместные партнерские программы, которые направлены на уменьшение социального напряжения и повышение уровня жизни, становятся возможными благодаря социальному инвестированию. Это финансовая помощь реализует долгосрочные проекты, обеспечивающие системный подход к решению общественных задач.

Если же речь заходит о направлении процента от продаж определенного товара, то такой социально значимый маркетинг выступает важнейшей формой адресной помощи для узкоспециализированных районов.

Немаловажным инструментом считается и спонсорство, представленное юридическим или физическим лицом на условиях распространения рекламы.

Вывод

Корпоративная социальная ответственность компании, точнее, ее практическая реализация, обусловлена отсутствием четких границ между социальной сферой жизни и государством. Экономические кризисы разных лет являются ярким тому подтверждением. Какими бы серьезными ни были намерения в области социальной ответственности, это прежде всего инструменты рекламы, а не целенаправленная забота о людях.

КСО компании - устойчивое развитие

Что такое устойчивое развитие

Концепция устойчивого развития появилась в процессе объединения трех основных точек зрения: экономической, социальной и экологической. Устойчивое развитие – это такое развитие общества и организаций, которое учитывает интересы общества, оптимальность использования ограниченных ресурсов и применение экологичных — природо-, энерго-, и материало-сберегающих технологий.

 

Цели устойчивого развития

25 сентября 2015 года в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке была одобрена повестка дня в области развития на период после 2015 года. 193 страны приняли 17 глобальных целей устойчивого развития и сформулировали 169 задач. Завершение работы над озвученными задачами планируется к 31 декабря 2030 года, для этого страны должны самостоятельно разрабатывать собственные стратегии, планы и программы по устойчивому развитию.

  1. Повсеместная ликвидация нищеты во всех её формах
  2. Ликвидация голода, обеспечение продовольственной безопасности и улучшение питания и содействие устойчивому развитию сельского хозяйства
  3. Обеспечение здорового образа жизни и содействие благополучию для всех в любом возрасте
  4. Обеспечение всеохватного и справедливого качественного образования и поощрение возможности обучения на протяжении всей жизни для всех
  5. Обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек
  6. Обеспечение наличия и рациональное использование водных ресурсов и санитарии для всех
  7. Обеспечение доступа к недорогостоящим, надежным, устойчивым и современным источникам энергии для всех
  8. Содействие неуклонному, всеохватному и устойчивому экономическому росту, полной и производительной занятости и достойной работе для всех
  9. Создание прочной инфраструктуры, содействие обеспечению всеохватной и устойчивой индустриализации и внедрению инноваций
  10. Снижение уровня неравенства внутри стран и между ними
  11. Обеспечение открытости, безопасности, жизнестойкости и устойчивости городов и населенных пунктов
  12. Обеспечение рациональных моделей потребления и производства
  13. Принятие срочных мер по борьбе с изменением климата и его последствиями
  14. Сохранение и рациональное использование океанов, морей и морских ресурсов в интересах устойчивого развития
  15. Защита, восстановление экосистем суши и содействие их рациональному использованию, рациональное управление лесами, борьба с опустыниванием, прекращение и обращение вспять процесса деградации земель и прекращение процесса утраты биологического разнообразия
  16. Содействие построению миролюбивых и открытых обществ в интересах устойчивого развития, обеспечение доступа к правосудию для всех и создание эффективных, подотчетных и основанных на широком участии учреждений на всех уровнях
  17. Укрепление средств достижения устойчивого развития и активизация работы механизмов глобального партнерства в интересах устойчивого развития

 

Источник: //www. un.org/sustainabledevelopment/ru/sustainable-development-goals/

Содействие реализации целей устойчивого развития на уровне государств

Остается вопрос о роли независимых посредников, таких как правительство, в обеспечении реализации целей устойчивого развития и предотвращения нанесения корпорациями ущерба всеобщему социальному благу, включая людей и экологию. Существуют обязательные налоги, перечисляемые государству за превышение выбросов в атмосферу и сбросов в сточные воды, захоронение отходов. Эти налоги идут на устранение негативного воздействия от деятельности организации на общество и экологию. Внедрении принципов устойчивого развития в области градостроительства и территориального планирования описано как «устойчивое развитие территорий». В таком виде термин попал в Градостроительный кодекс России. Это понятие подразумевает под собой обеспечение при осуществлении градостроительной деятельности безопасности и благоприятных условий жизнедеятельности человека, ограничение негативного воздействия хозяйственной и иной деятельности на окружающую среду и обеспечение охраны и рационального использования природных ресурсов в интересах настоящего и будущего поколений.

Это только часть мероприятий, которые можно измерить и проконтролировать, большинство же правил регулирования социальной составляющей невозможно выразить однозначно.

Реализация целей устойчивого развития на уровне организаций

КСО компании — это частный случай реализации задач устойчивого развития в рамках компании. При принятии корпоративной социальной ответственности организации учитывают интересы общества, возлагая на себя ответственность за влияние деятельности организации на различные стороны общественной сферы. Это обязательство выходит за рамки установленного законом обязательства и предполагает, что дополнительные меры, принимаемые для повышения качества жизни работников и их семей, местного сообщества, общества в целом, а также сохранения окружающей среды, носят добровольный характер.

При разработке программы мероприятий в рамках КСО компании используется комплексный подход и учитываются основные цели устойчивого развития, включающие в себя следующие направления:

  • — Корпоративная культура
  • — Соблюдение прав человека
  • — Безопасность, охрана труда и рабочее место
  • — Мероприятия по снижению влияния деятельности организации на изменение климата
  • — Охрана природы и окружающей среды
  • — Содействие в развитии локального сообщества и бизнеса
  • — Взаимодействие с обществом

Источник: фото HPBS, строительство объекта ЦОД в ИЦ Сколково

 

Стандарты, используемые для оценки

Распространение концепции устойчивого развития стало причиной стандартизации этих процессов на мировом и национальных уровнях. Основные признанные стандарты и руководства для КСО компании:

  • — SA8000 (Social Accountability 8000) — создан Институтом социальной и этической отчетности (The Institute of Social and Ethical AccountAbility). Стандарт для оценки социальных аспектов систем управления. Основным назначением стандарта является улучшение условий труда и жизненного уровня работников
  • — AA1000SES (Stakeholders Engagement Standard) — создан Институтом социальной и этической отчетности (The Institute of Social and Ethical AccountAbility). Стандарт рассматривает принципы, механизмы и процедуры выявления заинтересованных сторон, выстраивания с ними конструктивных отношений и разработки социальной отчетности. Русская версия стандарта подготовлена Фондом «Институт экономики города»
  • — GRI (Global Reporting Initiative) — В основу стандарта положена концепция устойчивого развития бизнеса, при которой компаниям необходимо сбалансировать экономическую, экологическую и социальную деятельности. GRI предусматривает возможность подготовки отчета только по одной или нескольким областям деятельности организации и внедрять рекомендации поэтапно
  • — ISO 26000 Руководящие указания по социальной ответственности. Подготовлен Рабочей Группой «Социальная ответственность». Добровольное руководство, которое включает в себя руководство по принципам, основным темам и проблемам, лежащим в основе социальной ответственности, способам интеграции социальной ответственного поведения в стратегии, практики и процессы организации.
  • ICCSR-08260008000 или CSR – подготовлен всероссийской организацией качества (ВОК). Стандарт CSR позволяет любой компании самостоятельно или через сертификацию оценить свою приверженность принципам КСО
  • ТПП РФ «Социальная отчетность предприятий и организаций, зарегистрированных в РФ». В стандарте рассматриваются социальные проблемы, которые наиболее актуальны для России

Преимущества на уровне организаций

Компании внедряют социальные программы и практики устойчивого развития, работающие на более широкую и продолжительную перспективу, чем получение прибыли от основной деятельности. Такие мероприятия переходят в коммерческие преимущества, получаемые за счет повышения своей репутации в глазах общественности или правительства.

 

Услуги HPBS

Устойчивое развитие организаций

  • — Разработка и оценка программ устойчивого развития на уровне организаций, подготовка отчетов КСО компании;
  • — Разработка политик устойчивых закупок;
  • — Разработка плана обращения с отходами. Поиск компаний-партнеров – переработчиков отходов, учитывая специфику образующихся в компании отходов.

Экологичность проектов и зеленое финансирование

  • — Разработка критериев инвестиционных проектов, учитывающих воздействие жизненного цикла проекта на экологию для обоснования запросов на индивидуальные финансовые продукты в области зеленого финансирования (привлечение финансирования по льготным условиям, выпуск зеленых облигаций и прочие зеленые финансовые инструменты)
  • — Консультационные услуги по адаптации проектных решений на соответствие требованиям финансовых институтов, предъявляемых к проектам при реализации «зеленого финансирования»
  • — Оценка углеродного следа проекта для подготовки обоснования, необходимого для льготного проектного финансирования

Другие услуги компании HPBS можно получить по ссылке:

Услуги

 

 

Что означает IT?

Интернет» Чат

IT Информационные технологии

Вычислительная техника »Сети - и многое другое. ..

IT

Италия

Регионы »Страны

Оцените:
IT

I Think

Оценить:
IT

Итальянский

Региональные »Языковые коды (2 буквы)

Оценить:
Оценить:
IT

Есть ....

Интернет »чат

Оценить
IT

Чай со льдом

Разное »Продукты питания и питание

Оцените:
IT 9T0007 ITTlo000

Оцените:
IT

Международный терроризм

Правительство »Правительство США

0 IT

Индивидуальная терапия

Медицина »Физиология

Оцените:
IT

Интенсивная терапия

Медицина »Физиология

0 IT

Тестирование на совместимость

Правительственное »Военное дело

000 it:
90 014

Оцените:
IT

Ингаляционная терапия

Медицинская

IT

Italyanca

Международный »Турецкий

Оценить его:
IT

Информация Транспорт

Оцените:
IT

Gartner Group, Inc.

Бизнес »Символы NYSE

Оцените:
IT

Вводное обучение

Правительство» Военное дело

IT

Imagination Technology

Бизнес »Компании и фирмы

Оцените это:
IT

Оцените это:
IT

Индивидуальные перевозки

Государственные »Транспортные

IT

инновационных тестов 9 0008

Правительственные »Военные

Оцените:
IT

Информационный обман

Вычислительные системы» Cyber ​​& Security

IT

Файл настроек InTalk

Вычисления »Расширения файлов

Оценить:
IT Оцените:
IT

Иранское время [UTC + 0300]

Региональные »Часовые пояса

IT

Is Обычно

Разное »Без классификации

Оцените: