Обучение на техника: Курсы техники и технологий в Москве — Учёба.ру

Курсы техники и технологий в Москве — Учёба.ру

Институт прикладной автоматизации и программирования

Стоимость:

от 13 300 р.

Длительность:

от 2 недель

МИТУ — Московский институт технологий и управления

Стоимость:

15 900 р.

Длительность:

6 месяцев

Московский институт профессионального образования

Стоимость:

32 420 р.

Длительность:

7 месяцев

Институт профессионального образования

Стоимость:

5 900 р.

Длительность:

1 месяц

Moscow Business School

Стоимость:

31 900 р.
скидки

Длительность:

16 ак. ч

Служба дополнительного образования Российского университета дружбы народов

Стоимость:

25 000 р.

Длительность:

72 ак. ч

Институт отраслевого менеджмента РАНХиГС

Стоимость:

44 200 р.

Длительность:

72 ак. ч

Учебный центр «Профакадемия»

Стоимость:

от 15 000 р.

Длительность:

от 288 ак. ч

Школа Архитектуры и Дизайна

Стоимость:

9 000 р.

Длительность:

6 недель

Учебный центр МИР «ЭНЕРГИЯ»

Стоимость:

2 900 р.

Длительность:

9 дней

Международный университет профессиональных инноваций

Стоимость:

65 000 р.

Длительность:

8 месяцев

Moscow Business School

Стоимость:

от 69 000 р.
скидки

Длительность:

от 4 месяцев

Институт профессионального образования

Стоимость:

29 900 р.

Длительность:

6 месяцев

Институт профессионального образования

Стоимость:

5 900 р.

Длительность:

2 недели

Институт профессионального образования

Стоимость:

5 900 р.

Длительность:

1 месяц

МИТУ — Московский институт технологий и управления

Стоимость:

24 900 р.

Длительность:

10 месяцев

Московский институт профессионального образования

Стоимость:

37 500 р.

Длительность:

7 месяцев

Учебный центр МИР «ЭНЕРГИЯ»

Стоимость:

2 500 р.

Длительность:

2 дня

Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана

Стоимость:

30 990 р.

Длительность:

15 дней

Межрегиональный центр дополнительного профессионального образования

Стоимость:

от 10 000 р.

Длительность:

от 5 недель

Учебный центр «Дженерал Смета»

Стоимость:

от 5 700 р.

Длительность:

от 2 дней

Кафедра законодательной метрологии АСМС

Стоимость:

от 29 800 р.

Длительность:

2 недели

Центр дополнительного образования, менеджмента качества и маркетинга Института геологии и нефтегазовых технологий КФУ

Стоимость:

30 000 р.

Длительность:

1 год

Институт дополнительного образования Технологического университета

Стоимость:

49 000 р.

Длительность:

250 ак. ч

Учебный центр дополнительного профессионального образования РБП

Стоимость:

4 999 р.

Длительность:

160 ак. ч

Саморегулируемая организация судебных экспертов

Стоимость:

27 300 р.

Длительность:

3 месяца

Учебный центр «КУПОЛ»

Стоимость:

18 000 р.

Длительность:

1160 ак. ч

Академия ТМС РУС

Стоимость:

72 000 р.

Длительность:

2 месяца

Moscow Business School

Стоимость:

от 69 000 р.
скидки

Длительность:

от 4 месяцев

Институт профессионального образования

Стоимость:

29 900 р.

Длительность:

6 месяцев

Обучающие курсы в Москве, повышение квалификации и профессиональная переподготовка — Учёба.ру

Федеративная академия дополнительного образования

Стоимость:

от 22 400 р.
скидки до 25%

Длительность:

5 месяцев

Учебный центр МГУТУ

Стоимость:

от 25 000 р.
скидки до 40%

Длительность:

от 4 недель

Санкт-Петербургская академия последипломного образования

Стоимость:

40 000 р.

Длительность:

72 ак. ч

Институт отраслевого менеджмента РАНХиГС

Стоимость:

150 000 р.

Длительность:

4 месяца

Институт практической психологии и психоанализа

Стоимость:

49 980 р.

Длительность:

4 месяца

Компьютерная Академия TOP

Стоимость:

от 133 630 р.

Длительность:

30 месяцев

Институт современных психотехнологий и гуманитарного образования

Стоимость:

7 000 р.

Длительность:

6 месяцев

Московский институт психологии

Стоимость:

85 000 р.

Длительность:

10 месяцев

Eduson Academy

Стоимость:

78 300 р.

Длительность:

4 месяца

Московский институт профессионального образования

Стоимость:

37 900 р.

Длительность:

11 месяцев

Отделение дополнительного образования Университета «Синергия»

Стоимость:

100 000 р.

Длительность:

6 месяцев

Teach and Study

Стоимость:

19 500 р.

Длительность:

40 ак. ч

Международный университет профессиональной переподготовки

Стоимость:

9 700 р.

Длительность:

3 месяца

Московская Бизнес-школа косметологии и эстетики INIT

Стоимость:

14 990 р.

Длительность:

2 недели

Первый профессиональный институт эстетики

Стоимость:

от 6 950 р.

Длительность:

40 ак. ч

Институт профессионального образования

Стоимость:

4 900 р.

Длительность:

1 месяц

Школа мастеров массажа, г. Москва

Стоимость:

от 17 900 р.

Длительность:

от 1 недели

Международный центр профессионального образования

Стоимость:

от 5 000 р.

Длительность:

60 ак. ч

МИТУ — Московский институт технологий и управления

Стоимость:

15 900 р.

Длительность:

6 месяцев

Служба дополнительного образования Российского университета дружбы народов

Стоимость:

20 000 р.

Длительность:

72 ак. ч

Школа векторного массажа и соматики

Длительность:

1 день

Сибирский корпоративный университет

Стоимость:

12 900 р.

Длительность:

4 месяца

Образовательный центр Натальи Панариной

Стоимость:

85 000 р.

Длительность:

288 ак. ч

Институт прикладной автоматизации и программирования

Стоимость:

от 17 600 р.

Длительность:

6 недель

Столичный корпоративный университет

Стоимость:

12 800 р.

Длительность:

3 месяца

Учебный центр кино и телевидения UHD

Стоимость:

от 156 000 р.

Длительность:

12 месяцев

Дом Русской Косметики — институт косметологии, эстетической медицины и визажного искусства

Стоимость:

33 890 р.

Длительность:

18 ак. ч

Учебный центр «Профакадемия»

Стоимость:

от 10 900 р.

Длительность:

от 288 ак. ч

Институт цифровых компетенций Финансового университета при Правительстве РФ

Стоимость:

40 000 р.

Длительность:

2 месяца

Высшая школа брендинга Института бизнеса и дизайна

Стоимость:

96 000 р.

Длительность:

4 месяца

Что такое техническая подготовка? +Примеры, Советы (2023)

• 5 октября 2021 г.

Поскольку новые программные приложения и передовые технологии появляются каждый день в различных отраслях, организациям крайне важно постоянно повышать квалификацию и переподготовку своих сотрудников. Группы обучения и развития (L&D) обеспечивают техническое обучение для сотрудников, чтобы они могли развивать основные технические навыки, осваивать технические аспекты своей работы и быть в курсе последних отраслевых тенденций и технологий.

Поощрение сотрудников к участию в программах технического обучения является серьезной проблемой для групп обучения и развития. Занятия по техническому обучению являются более образовательными и сложными по сравнению с другими корпоративными тренингами, поэтому не все сотрудники готовы посещать эти программы. Однако общая структура и реализация этих программ технического обучения играют ключевую роль в том, как они воспринимаются. Менеджеры по обучению постоянно ищут новые и эффективные способы проведения увлекательного обучения для своих сотрудников.

Прежде чем мы обсудим различные способы проведения эффективной программы технического обучения, давайте сначала разберемся с термином техническое обучение , чтобы поместить наши обсуждения в соответствующий контекст.

Что такое техническая подготовка?

Техническое обучение позволяет сотрудникам освоить технические аспекты своей работы. Команды L&D разрабатывают программы технического обучения для различных программных приложений и процессов, чтобы повысить эффективность работы сотрудников и продуктивность , помочь членам команды изучить новые способы выполнения старых задач и развить основные технические навыки , соответствующие их роли.

Ключевым фактором, отличающим техническое обучение от других форм обучения, является то, что большинство аспектов технического обучения зависят от конкретной работы и не могут быть выполнены без соответствующих технических навыков. С другой стороны, нетехническое обучение, такое как обучение программным или административным навыкам, является общим и легко переносится с одной работы на другую.

✓ Спасибо, контрольный список будет отправлен на вашу электронную почту

БЕСПЛАТНЫЙ КОНТРОЛЬНЫЙ СПИСОК

Создание программ технического обучения

Загрузите наш контрольный список, чтобы создать увлекательную и эффективную программу технического обучения для ваших сотрудников.

Имя

Фамилия

электронная почта

новостная рассылка блога

Я хочу подписаться на блог Whatfix

Как создать эффективную программу технического обучения в вашей компании

Вот контрольный список из шести шагов, который поможет вам создать увлекательную и эффективную программу технического обучения для ваших сотрудников.

1. Поймите, какое техническое обучение необходимо вашим сотрудникам

Первым шагом в разработке программы технического обучения является определение и оценка ваших потребностей в обучении. Проведение анализа требований перед разработкой обучения необходимо для разработки эффективных учебных материалов и оптимального использования производственного времени.

Вот некоторые методы проведения анализа потребностей в обучении для вашей организации:

• Анкеты/интервью: Попросите сотрудников заполнить анкеты или пройти индивидуальные интервью относительно их текущего набора навыков, насколько они компетентны, какие технические навыки, которым они хотели бы научиться, и т. д.
• Наблюдение: Внимательно наблюдайте за работой сотрудников в различных корпоративных приложениях и процессах, чтобы понять, насколько эффективно и удобно сотрудники используют инструменты с максимальным потенциалом.
• Экзаменационная работа: Проверьте, отражает ли выполненная работа соответствующие знания, навыки и способности, которые вы ожидаете от определенной роли или должности. И, соответственно, сделайте вывод, есть ли области для улучшения.
• Оценки: Оценка с несколькими вариантами ответов — один из наиболее эффективных способов легко оценить знания и технические навыки сотрудников.
• Конкурентный анализ: Компании должны следить за своей конкуренцией, т. е. внимательно следить за количеством продаж, ростом, тенденциями найма и т. д. Анализ разрыва между вами и вашим конкурентом дает вам идею для быстрого повышения квалификации в области, которые могут сделать ваших сотрудников более эффективными и конкурентоспособными.

2. Установите цели технического обучения

После оценки ваших потребностей в обучении определите пробелы в ваших текущих программах обучения, а также проведите анализ пробелов в навыках сотрудников. Эти пробелы анализируются, приоритизируются и превращаются в цели обучения организации.

Цели обучения — это желаемые и измеримые результаты, которых ваши сотрудники достигнут после завершения обучения. Эти цели должны четко сообщать о реальных преимуществах программы обучения таким образом, чтобы заинтриговать и найти отклик у ваших сотрудников.

Вот как можно сформулировать четкие и понятные цели обучения сотрудников :

• Четко определить цели и задачи программы обучения.
• Говорите кратко и просто.
• Сделайте их целями SMART, т. е. конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и ограниченными по времени.
• Согласуйте цели обучения с целями отдела и бизнеса.

3. Используйте программное обеспечение для обучения сотрудников

Программное обеспечение для обучения сотрудников позволяет командам L&D невероятно легко разрабатывать, предоставлять и управлять программами технического обучения. Этот тип программного обеспечения назначает учебные курсы для сотрудников, определяет уровни вовлеченности, отслеживает прогресс, отслеживает показатели завершения курсов, обеспечивает высокую производительность сотрудников, расширяет возможности обучения сотрудников и обеспечивает быструю окупаемость инвестиций с точки зрения более продуктивной рабочей силы.

Программное обеспечение для обучения сотрудников предлагает множество функций, таких как:

• Создание мультимедийных онлайн-курсов
• Руководство пользователя в приложении и интерактивные рабочие процессы
• Индивидуальные схемы обучения
• Методы геймификации для повышения вовлеченности сотрудников
• Простой мониторинг прогресса сотрудников 
• Аналитика и отчеты о ходе обучения пользователей
  5 дружественный опыт
• Настраиваемые сертификаты
• Круглосуточные центры знаний самоподдержки

Цифровая платформа внедрения Whatfix меняет типичный контент для обучения, обучения и поддержки приложений, предоставляя контекстные, интерактивные, автономные рекомендации для пользователей в режиме реального времени, что приводит к дополнительным внедрение цифровых технологий и повышение производительности труда сотрудников. С помощью Whatifix ваши сотрудники следуют указаниям в приложении и интерактивным пошаговым руководствам, чтобы освоить новое программное обеспечение или приложения. Его базы знаний с самоподдержкой позволяют сотрудникам учиться без необходимости обращаться в ИТ или обращаться в службу поддержки.

Что такое цифровая платформа внедрения?

В этом исчерпывающем руководстве рассказывается, как DAP устраняет барьеры между пользователями и обеспечивает настоящую производительность с помощью инструкций и аналитики в приложении.

Прочитать руководство

4. Создайте простой и интерактивный обучающий контент

Программы технического обучения включают модули по обучению новому программному обеспечению, корпоративным приложениям и сложным процессам. Проведение обучения с использованием традиционных методов обучения в таких форматах, как слайд-презентация, неэффективно для таких занятий, поскольку многим сотрудникам (особенно миллениалам) скучно и трудно запоминать знания.

Чтобы поддерживать интерес учащихся и способствовать взаимодействию между учебными материалами и сотрудниками, группам обучения и развития необходимо выбирать интерактивные методы для проведения технического обучения. Эти методы легко иллюстрируют сложные процессы и помогают сотрудникам сохранять информацию в течение более длительного времени.

Создание эффективных программ обучения не должно быть сложным. Вам нужно выбрать соответствующие элементы, исходя из ваших целей и аудитории. Вот некоторые из способов создания интерактивного содержания технического обучения:

• Создавайте обучающие видео с богатой графикой . Видеообучение эффективно, потому что оно удобно и позволяет учащемуся взять на себя ответственность за свое обучение. Он легче усваивается, способствует сохранению знаний и повышает вовлеченность сотрудников. Ознакомьтесь с нашим руководством по созданию обучающих видео, чтобы узнать больше.
• Сценарное обучение — Сценарное обучение — это мощный метод, в котором используются иммерсивные симуляции, такие как виртуальная среда, электронные обучающие игры, викторины, ролевые игры и т. д., чтобы вовлечь сотрудников в живые, реальные сценарии, чтобы помочь им учиться новое программное обеспечение или процесс в потоке работы.
• Методы геймификации – Геймификация в корпоративном обучении означает включение определенных игровых элементов в программу обучения, чтобы мотивировать сотрудников работать лучше. Это создает здоровую конкуренцию в веселой и увлекательной форме.
• Включите викторины, тесты и оценки — Включите викторины и тесты в свой модуль курса, чтобы сделать учебный процесс увлекательным.

5. Проведение обучения

Прежде чем внедрять новый учебный контент, убедитесь, что все участвующие сотрудники имеют график обучения, что позволит им выполнить любую необходимую подготовку перед обучением.

Команда L&D также должна выбрать соответствующие методы обучения сотрудников, т.е. обучение под руководством инструктора, обучение на рабочем месте, коучинг по продажам, сопровождение работы, перекрестное обучение, электронное обучение и т. д. – для проведения обучения. Каждая форма обучения требует выполнения некоторых предварительных условий перед запуском.

Например, занятия под руководством инструктора требуют, чтобы вы заранее договорились с инструктором, который будет проводить обучение; для коучинговых сессий убедитесь, что у вас есть опытный профессионал, который будет наставлять нового сотрудника.

Важно отметить, что электронное обучение (или онлайн-обучение) стало наиболее признанным из всех этих методов обучения, особенно в постпандемическом мире, когда сотрудники работают удаленно и не могут посещать аудиторные занятия. Для онлайн-сеансов обучения требуются инструменты электронного обучения для создания, управления, обновления и облегчения обучения.

Вот несколько ресурсов, где можно найти подходящие инструменты для нужд вашей организации:

• Лучшее программное обеспечение для обучения сотрудников
• Лучшее программное обеспечение для разработки учебных пособий
• Лучшие инструменты для разработки курсов электронного обучения
• Лучшие системы управления обучением (LMS)

6.

Оценка эффективности обучения

Когда вы вкладываете ценные ресурсы, время, деньги и энергию в свои тренировочные программы, очень важно оценивать их эффективность. Эффективность обучения измеряет влияние обучения на знания, навыки, производительность учащегося и рентабельность инвестиций компании в эти программы.

Возможно, самая важная причина для измерения эффективности обучения — посмотреть, принесет ли оно пользу текущим навыкам и производительности ваших сотрудников. Без оценки сотрудники могут почувствовать, что их обучение на работе бесцельно. Еще одна причина для измерения эффективности обучения — повысить эффективность бизнеса и получить максимальную рентабельность инвестиций.

Существует множество различных методов измерения эффективности обучения, таких как беседы один на один, опросы, опросы, контрольные опросы после обучения, оценки, экзамены и т. д. Чем больше данных об измеримых результатах вы соберете, тем легче их количественно окупаемость инвестиций вашей компании.

Чтобы узнать больше о различных методах измерения эффективности обучения, посетите наш блог 7 инновационных способов измерения эффективности обучения .

Как разработать корпоративную стратегию обучения и развития (L&D)

Получите электронную книгу прямо сейчас!

Новая электронная книга

Эффективное техническое обучение для вашей организации

Итак, у вас есть небольшое руководство по проведению эффективного технического обучения на вашем рабочем месте. Помните, что эффективность вашего обучения зависит от того, насколько хорошо вы его спланируете, разработаете и внедрите. Следование нашему контрольному списку из 6 шагов направит вас в правильном направлении к созданию успешных программ обучения, что приведет к увеличению рентабельности обучения, повышению удовлетворенности сотрудников и достижению ключевых бизнес-целей.

Содержание

Поделиться на facebook

Поделиться на Twitter

Поделиться на linkedin

Подпишитесь, чтобы получать новый контент прямо в свой почтовый ящик.

Спасибо за подписку!

Подпишитесь на инсайдерскую рассылку Digital Adoption прямо сейчас!

Присоединяйтесь к тысячам руководителей L&D из таких компаний, как Amazon, Caterpillar, Delta и Oracle, которые подписываются на нашу рассылку.

Техническое обучение – Обучение за круглым столом

КАК ВЫ ОБЕСПЕЧИВАЕТЕ, ЧТО ВАШИ СОТРУДНИКИ РАБОТАЮТ НА ВСЕЙ СЕБЕ?

По данным SHRM, 83% респондентов в США за последние 12 месяцев столкнулись с проблемой поиска подходящего таланта.

Основная причина?
Кандидаты не обладали необходимыми техническими навыками.

Техническое обучение является важнейшим компонентом развития сотрудников и достижения успеха в бизнесе, поскольку оно направлено на приобретение сложных навыков, необходимых вашим сотрудникам для точного выполнения своих повседневных задач. Крайне важно, чтобы ваша организация создала пространство, в котором учащиеся имеют возможность учиться на основе профессионально созданного учебного контента и практиковать свои навыки в безопасной среде.

Независимо от того, работает ли ваша команда в рамках цепочки поставок, производства, складирования, охраны здоровья и безопасности или логистики, Roundtable Learning может помочь вам разработать смешанные программы с иммерсивными действиями, которые обеспечат вашим сотрудникам безопасность, уверенность и эффективность во время работы.

Обучение работе с оборудованием

Обеспечение безопасного и надлежащего обращения с оборудованием

Независимо от того, берете ли вы напрокат новое оборудование или новое, наши специалисты по обучению обеспечат безопасность и точность эксплуатации ваших сотрудников.

Обучение процессам

Обучение эффективным бизнес-процессам

Обучайте концепциям и практикуйте их с помощью комплексного и увлекательного обучения процессам, чтобы ваши сотрудники работали с полной отдачей.

Что может дать вам иммерсивное техническое обучение?

Сделайте свой первый шаг к будущему обучения и начните разрабатывать свою программу технического обучения уже сегодня!

Ориентация

Представьте вашего сотрудника в организацию.

Ролевое обучение

Расскажите новым сотрудникам об их роли.

Переходный период

Выведите нового сотрудника на полную мощность.

Развитие

Продолжать долгосрочное развитие карьеры.

Погрузите учащихся в процесс смешанного обучения

Наши специалисты по разработке учебных пособий проконсультируют вас, чтобы создать индивидуальные решения для смешанного обучения, которые вовлекают учащихся, способствуют сохранению знаний и обеспечивают измеримые бизнес-результаты.